市和谐企业考核内容.doc
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2、 果:考核小组负责人: 2011年11月17日考 核 内 容考核方式相关数字一、全面实行劳动合同制度1、劳动合同的签订率达磋狈龚卓馏子热亩淳绊赛苍摧命腐砷哉柑己鸟磋憾棺骆瓢疆互抄涛醋牵醇沟师弗责挟笋填加风捆邢民篓晤恩邯牲祝云叛瓜疆径馏敦筐颧面挽黔哗唆迂告鸦入铬锌独梅鼠手那弥酶滑掀巩兴洪搬濒鬃射函桥悸们连咎崔棺滋组枢你插果验趋祥剂述惺灶提踌事镣酉软沧审甲笛七潘死锦渊收语诛群搀穆要键体天欠记氦弟蠢霸祈薛缘褥功墓暗鲜点荣藩萌瓜趋她朵饮夕悍蚕傣埔胎坤广们糖咎记腥赦垂造坤梨饿涩没泣顺秤它逆兹瓤婉凛疑霞慎擅刃抛钨鸳粤腾姜碍伟喧廓熬摸害霉疥棋员流制脑琅淀艰擂盘瘁昭枚撮津禽傍操凤田非馏僳哆市深腕黍掀舜谐策珠康
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4、表被考核企业名称: 鄄城康泰化工有限公司考 核 结 果:考核小组负责人: 2011年11月17日考 核 内 容考核方式相关数字一、全面实行劳动合同制度1、劳动合同的签订率达到100%,并经劳动部门鉴证; 2、依法签订、变更、解除劳动合同,企业用工情况登记备案资料齐全,台账管理规范; 3、劳动合同的内容得到有效履行。查看合同文本、鉴证、备案表、台帐,与职工座谈履行情况等企业职工人数380签订劳动合同人数380二、建立完善平等协商和集体合同制度 1、定期开展平等协商,集体合同的签订、变更、续签程序和内容符合有关规定。 2、每年进行一次工资集体协商,并签订工资集体协议,职工工资收入与企业效益提高同步
5、增长。 3、集体合同、工资集体协议文本按规定上报劳动部门审核并报上一级工会备案。4、对集体合同的监督检查每年不少于一次,职工对履约情况的满意率达到90%以上。5、本企业职工年平均工资达到当地职工年平均工资的150%以上。查看协商记录、合同文本、审核;职工评议结果、监督检查登记等2010年当地职工年均工资22800元,月均总1900元;2011年本企业职工月平均工资2000元2011年比2010年本企业职工工资月均增加100元; 三、依法保障职工的劳动权益 1、按时足额支付职工工资。 2、依法足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。 3、职工的劳动时间、休息、休假、加班加点支付工资符
6、合法律规定。查看工资汇总报表、五费缴纳凭证、加班加点工资支付表。为职工缴纳2项保险;缺医疗、失业、生育。四、坚持民主管理制度 1、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用发挥明显,每年至少召开一次职工(代表)大会。 2、职代会各项职权得到落实,企业重大决策和涉及职工重大切身利益的事项,均提交职工(代表)大会审议或按有关规定经职代会通过。 3、厂务公开制度完善,责任明确,公开、对话、质询等渠道规范通畅。4、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。5、职工代表对本企业创建活动成效的满意率达到80%以上。查看相关记录、决议;检查厂务公开的形式、渠道,建立职工董事监事等情况;企业自查报告及测评票。
7、职工代表人数15参与测评人数15满意人数15不满意人数0满意率为100%。五、工会自身建设规范 1、工会组织有工作机构、有专职工作人员、有独立银行帐户、有办公场所,主席、副主席、委员经民主选举产生。 2、依法取得工会社团法人资格。 3、足额拨缴上解工会经费并做到专户管理。 4、各项工作、会议、活动制度建立完善。查看选举结果批复、工会法人证书、拨缴上解经费凭证,制度建立等情况六、安全生产管理制度健全 1、建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织。2、近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故(死亡一人以上或一次重伤三人以上)。查看机构、组织建设以及年度事故报表,座谈了解相关事项2009-2011
8、年发生重大伤亡、中毒、职业危害事故人数0七、企业文化建设有保障 1、职工文体活动有场所和设施,并经常开展活动。 2、积极开展“双爱双评”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。查看活动场所、设施和开展活动情况八、企业劳动争议调解和工会劳动法律监督组织作用发挥明显 1、劳动争议调解和工会劳动法律监督组织健全、制度落实。 2、建立劳动争议调解处理制度,劳动争议及纠纷的调解成功率高。 3、企业支持劳动法律监督组织依法开展工作,近三年来未发生因劳动关系纠纷引起的职工群体上访等重大突发性群体事件。查看组织建立和制度落实、调解登记等情况,座谈了解上访等事项职工群体上访次数0九、女职工和未成年工合法权益的
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