高新区教育办第二轮岗位聘任工作实施方案1.doc
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1、高新区中小学第二轮岗位聘任工作实施方案(讨论稿)为进一步深化事业单位人事制度改革,顺利有序推进高新区中小学第二轮聘用(续聘)工作,根据市人社局第二轮岗位设置工作精神,结合高新区教育系统实际,特制定本实施方案。一、组织领导1、成立高新区中小学第二轮岗位聘任工作领导小组,负责领导组织本轮聘用(续聘)工作。组 长:许水舟 社会事务管理局局长副组长:苏红斌 社会事务管理局副局长兼教育办主任成 员:刘 凯 晏兆兵 各中小学校长二、基本原则 1、坚持已聘岗位慎稳过渡,空缺岗位公开竞聘的原则。2、坚持注重实绩兼顾公平的原则。3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三、岗位职数首轮岗位设置中,市人事局根据实施范
2、围与对象核定开发区16所小学岗位总量为256个。其中管理岗位32个,专业技术岗位223个,工勤岗位1个。核定开发区1所中学岗位总量为57个。其中管理岗位4个,专业技术岗位53个。本次岗位设置职数根据首轮岗位设置结果和新聘教师进岗要求,按管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位分别确定。四、竞聘条件1、参加第二轮岗位竞聘的人员范围:在岗在编教职工(新机制招录教师不参加)。原则上上级岗位没有空缺,不进行下一级岗位晋级调整。2、竞聘专业技术岗位必须满足以下条件:竞聘五级岗位,必须在六级岗位工作满一个聘期,且在小学教育界有一定影响或为学校发展作出突出贡献的优秀教师或管理者;竞聘六级岗位,必须在七级岗位工作满一
3、个聘期,且为学校公认的教育或管理骨干;竞聘七级岗位,必须获中学高级教师任职资格,并在八级岗位工作满一个聘期;竞聘八级岗位,必须在九级岗位工作满一个聘期;依次类推。3、在上一个聘期内,病事假累计超过半年的,在本次竞聘中,初级岗位不得晋升中级岗位,中级岗位不得晋升高级岗位。(病事假计算方法:请假首日至销假日连续累加;法定假期不计算在内。)4、在上一轮聘期内,有下列情形之一者,不参加本次岗位竞聘。违反法律法规或学校规章被追究民事或行政责任的;工作严重失职渎职,造成重大责任事故的;以非正常方式表达诉求,干扰学校教育教学秩序的;歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的;年度考核有一次不称职的;不
4、服从学校工作安排的;其他违反学校规定造成不良影响的。五、岗位类别 1、管理岗位:按照干部人事管理权限,在首轮批复职数总额不变的情况下考核聘用。2、专业技术岗位:专业技术人员按照学校专业技术岗位结构比例、等级职数、竞聘条件、竞聘程序公开竞聘。3、工勤岗位:在工勤岗位工作、具有工勤资质的人员在工勤岗位职数内,结合其资质等级直接聘用。六、竞聘程序1、制定方案。参考首轮设岗后群众意见,拟定岗位竞聘方案,报上级部门审批。2、宣讲方案。召开校长会、教职工大会,宣讲高新区中小学第二轮岗位聘任工作实施方案。3、个人自评。根据学校岗位设置实施方案,首先由教师个人进行自我评估。(没有晋级的人员评估后,参与本级人员
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