科技公司科技公司薪酬管理制度(试行版).docx
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1、密级:薪酬管理制度(试行版) 编 制:人力资源部 审 核: 批 准: 状 态:使用状态(试行)/效用状态(开放) 发布日期:年10月10日发文号: 发布范围:说明本制度征求意见时间为: .10.10-.10.17 。征求意见、试行是体现公司民主管理的一种重要方式,在征求意见、试行期间,欢迎各位同事就本制度的条款提出各种意见,并提交至拟定单位,由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否,若征求意见、试行期结束而无异议或不发表意见,则视为认可、同意本制度的相关规定,特此说明。历史版本信息版本日期起草人审阅人交叉审阅备注版本变更说明当前版本版本变更修订日期变更人批准人章节号章节名称变更内容简述目 录
2、1. 目的42. 薪酬管理的原则43. 适用范围44. 相关权责:45. 相关概念及定义55.1. 薪酬体系55.2. 职位体系及薪酬标准55.3. 薪酬结构65.4. 补助规定76. 薪酬的核定86.1. 实习生的薪酬确定86.2. 社会招聘的员工薪酬确定86.3. 薪酬核定审批权限87. 、薪酬调整:97.1. 整体调薪97.2. 临时调整97.3. 调薪原则98. 薪酬的核算与发放108.1. 薪酬的核算108.1.1. 核算标准108.1.2. 社保公积金的核算108.1.3. 薪酬的扣除108.2. 薪酬的发放119. 相关文件及记录表格1110. 其他111. 目的按照公司经营理念
3、和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,为规范公司薪酬管理,加强公司的人工成本管控,提高公司员工的薪酬满意度,构建符合公司文化的价值分配机制和内在激励机制,实现公司的可持续成长与发展,制订本制度。2. 薪酬管理的原则合法原则:严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系。价值导向原则:根据员工给公司所能带来的价值进行薪酬分配,杜绝仅根据学历、资历、背景等进行薪酬分配。市场化原则:参照各地当地社会平均工资和行业状况合理确定薪酬标准。外部竞争力原则:在同行业中,尤其在直接竞争对手中,具备一定的竞争力。体现员工能力差异原则:薪酬与其个人能力挂钩,也就是与员工的任职资格挂钩,虽然目前没有合适的岗位,但只要具
4、备岗位任职的要求,就应该给予对应的薪酬。与公司经济效益和支付能力相结合原则:薪酬的确定和调整应当与公司的业绩变动相一致,并必须保证公司有合理利润积累。薪酬保密原则:公司对薪酬实行保密管理,员工不得向他人泄露本人薪酬、福利待遇及劳动合同条款或其他相关内容,也不得探听他人工资。3. 适用范围本制度适用于xx(北京)科技有限公司4. 相关权责:总经理: 负责本制度的终审与签批; 负责公司所有员工的工资核定; 负责公司工资表及其他薪酬相关文件的终审和签批;用人单位: 提议本部门薪酬调整建议方案; 向本部门员工做好薪酬制度的解释与引导工作;人力资源部: 负责拟订薪酬管理制度相关工作程序; 拟订本单位的薪
5、酬调整方案; 负责根据员工的能力和岗位工资标准提出员工工资标准建议; 负责受理员工关于薪酬的申诉; 负责与薪酬相关档案的管理工作;财务部: 负责薪酬的各项核算与报审; 负责与工资相关的个人所得税申报; 负责工资的日常发放等相关事宜。5. 相关概念及定义5.1. 薪酬体系公司的薪酬体系分为日薪制、月薪制与年薪制三种类别。不同薪酬体制人员适用如下:日薪制:适用于以劳合同约定的保洁、后勤、实习生、外包及合作等公司非正式员工。月薪制:适用于公司所有部门的正式员工及非正式编制内的顾问人员。年薪制:适用于公司稀缺的高端技术、管理类人才或合同规定的高端顾问人员。5.2. 职位体系及薪酬标准公司的所有岗位按照
6、工作性质分为管理和技术两个序列,详情见下表:级别管理序列技术序列总经理总工顾问中心经理(含技术)中心副经理(含技术)总监副总监组长(含技术)副组长(含技术)高级经理中级经理初级经理资深专家高级专家专家高级研发工程师中级研发工程师初级研发工程师171615141312111098765职级:指工作责任大小、工作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,公司的职级分为若干级。职位:即岗位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。任职资格标准:每个岗位都按照岗位工作任务的要求设定相应的任职资格标准,作为评价岗位价值和员工价值的依
7、据。薪酬等级标准依据公司的薪酬市场定位来确定,主要用于确定员工的薪酬变动范围。5.3. 薪酬结构公司薪酬结构分为职位工资与其他收入职位工资:基本工资+效益成长工资+日常补助基本工资+效益成长工资:即劳动合同约定工资,也即公积金的缴纳基数。效益成长工资:总监层及以上为劳动合同约定工资的30%,其余员工为20%。公司只要保持销售额、利润其中一项相对于去年有所增长,则下一年效益成长工资为全额。日常补助:用于补贴一般员工(顾问除外)因工作而发生的通话、交通、误餐等津贴,劳动合同约定工资在2万以下享有每月600元的日常补助,月度工资在2万及以上则不享有。其他收入:出差补助+年终奖金+配股出差补助指出差享
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