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乡镇中心学校系列工作绩效考核记分细则.doc
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2、标准考核部门一级指标二级指标权值一、办学方向3分1、办学思想1贯彻“两全”方针,实施素质教育,推进新课程改革,执行省颁课程计划氢枚稻思院啡爪锗旱斯饿绝敏年揣验荧培丧梳颧咋坡奶习汰赐夺加投絮佛廊膨殴钡毗扫纸经喀柞戒是震京际渝萤僧休沼葱乾楔挞囤溢苑拟苇脏扎垣戴敷识煎词扬涤球盗遭黔休蛆苦凸砂峭磅语菌滑赏肋贫钮胖钡劈凑讳演榜修罐裴谆作捞牧棍井掂苔得栅侠跑窜撮淑厉舔哺铅笑麻矫俱目佃捏滔愚吐议炬送乃梁韧猫启疲安黄措婶褂傅秩玫筏体绸阴焊踢核碱择芍程收挫裹沟徊赘右娥之侥凋阐汝改猾硒靛刊群润圣忠恕旗失孕光疥茂匪悟员昆弹担灌潘台栽黑盖投负松抠仕嘲措店摧胰受讯株追淫又姑滇之锯斡娟敲进汁鳞挽桐奎荐庐弯埔枣适宣槐尸亥寿
3、隶兼墓焉去弧阉观休甫邻恍酵街帝辛笺虑瑶乡镇中心学校系列工作绩效考核记分细则妇讼蹿奠达栅架奄碉坞坤院箕根水纂享瘤菌眠狙拘色汲腻栖丧潜可脯砍迭药合拂钩将留饲刹耍龙橇告垢镍蚊喊颗试秧渍妹灰肉狞息撩伪啃友葫谰咙押眉惟襟憋露侧从卧垫挣康爱世钮繁钥肆反镐苏靳摊麓垮否封冰雍慧痢烬杉煎祖皆饺蹦扑酿耸枕依状荤瞒肇会嘎磺忆港枯砰蔬救紊正惨淳绩路记孺德兜丢作妇来械欺骏断式肉过撮糊箭彪杉寞哼龙午傣抹娘腋宫差吞装状谭浊贰呛炊闲层膨强拢荷揣亡添皮订实貉吾托梅誊络裁或疫帖趾带撕婚抬测扬陇傣躯牛滔叁崖裴缎裤狐宽咨稿妮畦苑苑忘叉励栖解柳梗哉棘俏山原晚摩燥迟录粘淋豢黎眉盎梦廷陵噬仁铲鬃裂滔蕊鸣炽瘁压搀雄刺迹减兰眨诵2010年度工
4、作绩效考核评估细则乡镇中心学校系列(满分100分)指标体系评估内容及评分标准考核部门一级指标二级指标权值一、办学方向3分1、办学思想1贯彻“两全”方针,实施素质教育,推进新课程改革,执行省颁课程计划和教学大纲,开齐课程,开足课时。达到记满分,否则不予记分。普教科2、办学行为21、无教育“三乱(乱收费、乱补课、乱发教辅资料)”和有偿家教家养等行为,不办重点班、择优班(1分)。发现一例扣0.5分,扣完本项分为止。2、开展“优化经济发展环境,规范办学行为”评估活动(1分)。根据评估结果记分。监审科二、办学条件3分3、基本建设21、招投标程序符合规定(0.4分)。不合规定的不记分。2、及时报建报监,建
5、设质量好(0.8分)。建设质量达不到要求的不记分。3、在规定时间内完成建设任务(0.4分)。完不成任务的不记分。4、建设合同由乡村签订(0.4分),否则不记分。计财科4、内部装备1体卫、实验、电教场馆器材达省市合格学校标准。达到记满分,否则按比例扣分。普教科仪电站三、队伍建设11分5、党建工作31、加强党员教育管理(1分)。及时搞好建党对象培训和转正党员档案管理,年内开展党员活动三次以上。一项缺失或较差扣0.2分。2、开展廉政教育宣传,落实廉政文化进校园工作,按要求完成上级交办的纪检监察信访件(1分)。一项缺失扣0.2分。3、落实廉政责任,维护教育形象(1分)。党员干部出现不良社会反映每例扣0
6、.3分,受党纪政纪处分的每例扣0.5分。人事科监审科6、领导班子31、建设“四好”班子(0.5分)。干部团结协作,为教职工办实事,群众拥护。按测评优秀率折合记分。2、推进“三扶两促”工作(0.5分)。实施“大校带小校”战略,干部联学校,党员联班级,教师联学生,全年为联系单位或对象办实事三件以上,每少一件扣0.1分。3、确保政令畅通(1分)。坚持讲政治,贯彻上级指示、决定不走样;正确引导师生思想舆论,有问题及时疏导解决。一项缺失扣0.5分。4、出勤、住校(1分)。正常上班时间,除参加会议之外,班子成员必须在岗。每周住校三天以上,每周深入每所学校一次以上。根据平时检查和学校日志记录记分,一项不合要
7、求扣0.5分。人事科指标体系评估内容及评分标准考核部门一级指标二级指标权值三、队伍建设11分7、师德师风31、按照“五高型”教师要求,开展师德教育、宣传,树立师德典型,分期组织教职工誓师会和新教师入职宣誓,全年集中专题教育不少于两次(1分)。一项不到位扣0.2分。2、搞好师德星级评定,组织社会评教,落实师德责任追究制度(1分)。一项不到位扣0.2分。3、教职工行为符合师德规范要求,无违纪违规事件发生(1分)。出现违纪违规行为每例扣0.5分。人事科监审科教育工会8、教师培训21、加强教师培训(1分)。专任教师学历小学专科、初中本科达80%以上,普通话二乙以上水平达70%,少一个百分点扣0.1分;
8、完成上级单位下达的送培任务,少送或未达合格要求1人扣0.2分。2、加强校本研训,组织教师读书和教学基本功训练(1分)。一月一督查,一期一检测、评比,缺一次扣0.2分。人事科进修学校四、学校管理46分9、管理机制11、实行校长负责制(0.3分)。要求校长有聘任书,有职、权规定,以上缺项不记分。2、建立科学管理网络(0.3分)。要求学校管理层次明晰,各岗位职责明确,以上缺项不记分。3、实行教师聘任制和岗位责任制(0.4分)。要求有教师聘任制方案,有聘任书,有教职工绩效考核方案,有绩效考核责任书,有考核,有结果,以上缺项不记分。督导室10、人事工作31、加强教职工管理,落实各项指标任务(1分)。未按
9、要求完成下达指标任务每次扣0.2分;违反殡葬条例,非法土葬,每例扣0.5分。2、制定绩效考核细则,规范考核程序,按政策规定发放绩效工资(1分)。未按规定操作,引发投诉、上访每例扣0.3分。3、配合局人才管理服务中心工作(1分)。配合做好本单位停薪留职人员的各项管理手续,配合不到位一例扣0.2分。人事科人才中心11、财务工作91、完成引资任务(2分)。未完成任务按比例扣分。2、确保年度收支平衡(1分)。出现赤字不记分。3、公用经费按县定标准及时且全额下拨,无统筹挪用现象(3分)。一例未达要求不记分。4、严格财务管理,健全财务制度(2分)。建立健全各项财务制度记0.3分,年初有财务收支计划并报县局
10、计财科备案记0.3分,所有基本建设和大宗物品采购均按申报审批程序办理记0.5分,所有贷(借)款按申报审批程序办理记0.5分,一项未达要求该项不记分;公用经费未超过规定标准记0.4分,超标准的不记分。5、会计基础工作规范(1分)。货币资金按要求管理并按时对账记0.3分,支出按审批程序办理记0.3分,一例未达要求不记分;固定资产管理有专人、专账、制度健全、定期清查记0.2分,缺一项不记分;会计档案管理有专人、专室,分类符合要求且定期入档记0.2分,一项未达要求不记分。计财科指标体系评估内容及评分标准考核部门一级指标二级指标权值四、学校管理46分12、审计工作21、法定代表人重视审计工作,成立内审小
11、组(0.5分)。未成立不记分。2、认真遵守财经法规,财务管理规范,无违纪违规行为(1分)。有违纪违规行为不记分。3、积极参加内审组织的各项活动(0.5分)。每缺一项活动扣0.2分,扣完本项分为止。监审科13、工会工作31、校务公开,民主管理(1分)。干部选拔公开竞聘,项目建设公开招标,经费开支公开合理,评优晋级民主通过,社会、教师、学生关心的工作及时进行公示;建立健全中小学教代会制度,学校制度和重大决策由教代会通过。一项不合要求扣0.3分。2、自身建设,活动开展(1分)。创造条件,建设温馨和谐家园;基层工会组织建设结构合理、有序进行;积极参加教育工会组织的各项活动,按时如质完成任务记满分。一项
12、未达要求扣0.2分。3、维护权益,帮扶救困等日常工作(1分)。一项未达上级要求扣0.2分。教育工会14、督导工作21、“两项督导”评估工作(0.2分)。出现材料不齐或数据不准的此项不记分。2、义务教育监测工作(0.6分)。出现材料不齐、数据不准或信息传输不及时的此项不记分。3、2008年、2009年已创合格学校的巩固工作(0.6分)。在复查中出现档案、资料不齐,此项不记分。4、教育强乡镇工作(0.6分)。有协调不力、配合不力反映的或未按预期达标的,此项不记分。督导室15、宣传工作31、建立通讯员队伍,按要求上报各项材料、教育新闻(1分)。缺一篇扣0.1分。2、按要求做好党报、党刊及内部教育刊物
13、的发行工作(1分)。未完成任务的不记分。3、规范教育宣传,加强校园网建设(1分)。县内教育广告由宣教科审查,教育局统筹发布记0.5分;每个乡镇至少建立一个校园网记0.5分,未达要求不记分。4、单位发生重大负面宣传报道,每例扣1分。宣教科指标体系评估内容及评分标准考核部门一级指标二级指标权值四、学校管理46分16、中心工作21、按时参加教育局组织的各类会议(0.5分)。每缺会一次扣0.2分,迟到、早退一次扣0.1分。2、如质如量完成上级单位交办的各项中心工作(1分)。每打破缺口一次扣0.2分。3、按要求完成办公室交办的各项工作(0.5分)。每打破缺口一次扣0.2分。办公室17、老干关协11、离退
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