企业集团有限公司绩效考核制度-模版.docx
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1、企业集团有限公司绩效考核制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范集团经营业绩考核评价工作,促进各团队业务持续健康发展和规模效益增长,建立有效的激励约束机制,特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团控股、参股,以及其他归属集团管理开展业务实际运作的一级子公司。 第三条 本制度所指的团队负责人为各一级子公司的团队负责人,主要为董事长、总裁和董事总经理等,具体称谓可以根据所属公司的行业性质和经营情况有所不同。团队负责人是团队年度绩效考核结果的主要承担者。 第二章 绩效考核指标和考核期间 第四条 团队负责人绩效考核指标主要以集团战略目标和团队业务方向为出发点,以业绩增长为导向,以关键性、明确性、相关性
2、、可实现性、可量化性和时限性为基本原则,根据团队主要业务类型确定。 第五条 根据业务内容的不同,集团业务主要分为以下类型: (一) 租赁保理类业务,主要包括融资租赁、保理和其他债权类业务; (二) 并购投资类业务,主要包括股权投资、并购重组和股票二级市场买卖及相关咨询顾问类业务; (三) 资产管理类业务,主要包括信托、公募基金、资产管理、咨询顾问、期货和私募基金管理等业务; (四) 财富管理类业务,主要包括财富公司销售发行各类金融产品及相关咨询顾问类业务。 第六条 集团主要根据以下指标对不同类型业务进行考核,各类业务在确定具体考核指标时,将根据绩效考核年度情况和业务特点进一步明确细化: (一)
3、盈利能力指标,主要衡量企业获取利润的能力,通常为一定期间内企业利润的具体数额。(二)风险因素指标,主要衡量对外投资发生重大或重要风险的可能性及影响金额。 (三) 企业价值指标,主要衡量通过对投资标的投资、运营和管理,投资标的股东权益价值增长的幅度。 (四) 业务增值潜力指标,主要衡量存续业务和预期投资业务未来增值或获益的可能性和期望数额。 (五) 业务规模指标,主要衡量绩效考核期内所管理业务或产品发行的总金额。 (六) 其他指标,主要是指集团董事局根据集团战略方向和业务规划,在考核前五项指标的基础上,为进一步明确团队绩效目标而设立的有关指标。第七条 租赁保理类业务的绩效考核指标主要包括盈利能力
4、指标、风险因素指标、业务规模指标和其他指标。 (一)盈利能力指标,原则上按照以下公式确定: 盈利能力指标=股东累计投入*年化权益期望收益率+融资总额*年化杠杆期望收益率。 已与上市公司完成并购重组的租赁保理类公司如与上市公司签订对赌协议的,相关盈利能力指标不应低于对赌协议的相关承诺金额。 股东累计投入原则上是指截至考核年度年初股东累计投入的资本金与团队历史经营积累之和,即团队管理口径合并报表的实收资本、资本公积和留存收益的绩效考核年度年初数之和。留存收益额小于零的,应按照零计算。 融资总额是指团队需要承担固定或可确定利息的预计全年加权平均对外融资总额,无论该融资按照会计准则是否需纳入会计报表。
5、 年化权益期望收益率和年化杠杆期望收益率根据宏观经济环境、行业发展状况、团队项目投资阶段和团队以前年度经营情况确定。团队以前年度经营积累额为负数的,在考虑团队业务实际情况的基础上,应相应调高该团队的年化权益期望收益率。 (二) 风险因素指标,主要是指依据新金融板块债权类项目风险准备金计提管理办法(企发字【2016】67 号)规定,将存续债权类项目划分为正常、关注、次级、可疑和损失五类,不同类别资产所占的比例。正常类存续债权项目的投资规模原则上不低于存续债权总投资规模的 90%;次级以下类(含次级)存续债权项目的投资规模原则上不高于存续债权总投资规模的 5%。 (三) 业务规模指标,主要是指绩效
6、考核期内团队所管理的各类租赁保理类业务的存续规模总额。计算公式如下: 业务规模指标= 绩效考核期内某日第 i 项租赁保理类存续业务的初始投资总额 业务规模类指标原则上以上年度业务开展情况为基础,参考同行业环境和业务风险因素等情况确定。业务规模类指标可以根据业务种类不同分别设定各业务种类的规模数额。 (四) 其他指标,根据绩效考核年度实际情况,由集团董事局确定,指标的相关定义和计算方法根据集团有关通知规定执行。 第八条 并购投资类业务的绩效考核指标主要包括盈利能力指标、企业价值指标、业务增值潜力指标、风险因素指标和其他指标。 (一) 盈利能力指标,有关解释同本制度第七条第(一)款。如并购投资主体
7、已与外部单位签订对赌协议的,相关盈利能力指标不应低于对赌协议的承诺金额。 (二) 企业价值指标,主要是指企业股权的市场价值,即当企业全部股票或股权在公开市场上出售或交易时对应的交易对价。 上市公司的企业价值原则上以绩效考核基准日前一段期间内的平均每股价格(该段期间内涉及除权的,除权前的价格以前复权后的价格确定)与绩效考核期末上市公司对外发行股票总数的乘积确定。 当所投资上市公司的股票市场价格出现剧烈波动时,每股价格应以一定期间内的行业平均市盈率和绩效考核期间稀释后的每股收益乘积计算。 在确定企业价值指标时,应对企业价值增长的具体情况进行分析,必要情况下应同时对企业的每股净资产、每股净利润或每股
8、销售收入等指标一并进行明确。 (三) 业务增值潜力指标,是指绩效考核期末存续投资业务未来增值和收益的可能性或能力,具体计算方法根据集团有关制度规定确定。(四)风险因素指标,主要是指涉诉或预计不能达到预期投资目标的并购投资类项目投资规模额占并购投资类业务投资规模总额的比例。并购投资类业务的风险分类和具体标准根据集团有关文件执行。划分为并购投资类风险项目的投资规模额原则上不高于并购投资类业务投资规模总额的 10%。 (五)其他指标,由集团董事局根据绩效考核年度实际情况确定,指标的相关定义和计算方法根据集团有关通知规定执行。 第九条 资产管理类业务的绩效考核指标主要包括业务规模指标、盈利能力指标和其
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