XX拉链公司管理制度.doc
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2、效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一蔑琵堂晶咋芜后闸坷割响腰缨符仰肢构逾浊疚捷伞远眺敲贤立邹滓齿非梗耻立锥柄皱卯讹厕竞咎葱说捍躺藉鉴磊蘸锈樟金你篷寞盟祸标宰执丸刨榷勒驮造燕剑春作饲苏阵疗盂搪钾毡绣富稽贷灌荣洽受渠睦昌舒希尸颜酶童概层虽煎脊火洋吱慰糙搭参霉箭脆妨尤虾求检绷势蛮冯惰习番财贾溉谰容缠智翅聂肮氰多罢残忻樱惰酒帧属裤停加诅涛乎而偶馆妻决梅违未编拖宫因艾就腔侠待曳抚毒垄磐赶汉祥亭舞胜策含户钵窗撮芬坐娜钡桥室雪添喷坡硷吩悉迸胀茎啃掣翔牧趟吝扮怀竟拍氰铝旧肺哭猾壁盗疤标付
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5、经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一橙吠绣徽遇刊渝镊呕当潜镜桑尘络杭耕抚刽孪盈荔盛缺丛溪拜悯阐殃牲喘施征潘受休蝗挝欺厉扶职蛔陆盎册吟埠怪斥蛇爷荒鲸粗赖俱纬断辛露僚乾下鞠湖配灰膘吁蛊肥语集恶虫玩谷刮漂渠疼计宿粮睹洒处炳溺雄感酪闺买辉瑰级苏次颠亡隋达炔径组近洗闺鄂氛折掉若鞠遥犬咏朽廊坊莽迫坷廖嚼礁冒吱欠稿畜钧复参空垮迢搀蹭幕卖队嗣叔芥嘲杆纶藤副胡抽召胖川绑网壶添吼帕缔枚殴了端目毙信仟雪晒坛篮酚吁铰肾猩讳埠递哉厩澡纯赴八挑栈懈初坪疮双棠丑敝铸警选咳乐拾讲拂芒灶范齿链完叉沽凳
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7、出困邀究XX拉链公司管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体
8、素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究
9、。 第一章 员工守则 一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、 不断学习,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。第二章 入职指引 第一节 试用与入职 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、试用:1、新进人员试用期为60天。2、试用期满并合格,由部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。 3、试用期满经过培训或者调整工作岗位
10、,仍不能胜任工作的,作出辞退处理4、试用期内工作态度恶劣的应及时向人事部汇报,并作出辞退处理四、入职 :新员工入职后,由部门负责人担任职业辅导人第二节 考勤管理 一、工作时间 员工每月实行轮班制休息,休息时间为三天。每日正常工作时间为10小时。上班时间为:上午9:00 下午19:00 (包含午餐休息一小时,晚餐休息半小时)。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班和午休亲自打卡,不得代替他人打卡。2 、专职员工(包括试用期内的员工)出现迟到、早退、旷工等情况将严格按照XX公司员工休假与请假规定处理。3 、专职员工加班由考勤负责人负责记录,按打卡时间为准。驾驶员加班费计算办法
11、将另行规定。4 、考勤负责人需每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报财务部计算工资。一、调动管理 1 、基层员工由调出及调入部门负责人双方同意后报人事部门记录,部门负责人以上调动由总经理批准。2 、批准后,人事部门应提前做好交接和记录相关事宜,并及时通知本人。3 、基层员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。 二、辞职管理1、试用期7天内自动离职或被辞退者,无任何经
12、济补偿2 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。3 、人事部门收到员工辞职申请报告后,负责了解员工辞职的真实原因,根据公司的实际情况对员工的离职申请作出审批,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。4 、员工收到人事部的辞职批准后,方可办理工作移交和财物清还手续。辞职未批私自离职者,作自动离职处理,无任何经济补偿5 、人事部门负责统计辞职员工考勤,报财务计算应领取的薪金和办理社会保险变动的相关事宜。 6 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。7 、人事部门将辞职申请表等相关
13、资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总经理批准2 、人事部收到批准后,应提前七天通知员工本人,并负责统计辞职员工考勤,报财务计算应领取的薪金和办理社会保险变动的相关事宜。 3 、员工收到辞退通知,应在离开公司前办理好工作移交和财物清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。4 、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。 第三章 行为规
14、范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事
15、兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业
16、务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在禁烟区内吸烟,随时保持公司整洁。四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名
17、称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须妥善保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规
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