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汽车销售公司规章制度考核细则.doc
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4、勤方面:1、员工上班必须打卡签到,由于工作或其他原因未打卡签到者,由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者,扣款10元/次。2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准。每天早上在规定的上班时间前应签到,更换好工作服,整理好仪容仪表,并到规定的地点排队开早会,否则视同迟到,扣款20元/次。迟到员工在出勤第一时间到人事部签到,否则视为旷工。3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次,迟到或早退16-60分钟扣款50元/次。旷工一天者扣款100元/次。4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的,按旷工一天处理。5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理,扣款50元/次。6、凡连续旷工
5、3日以上(含3日),季度累计旷工5日以上(含5日),半年累计旷工6日以上(含6日),年度累计旷工7日,均做除名处理。7、员工无重大事件,不得随意请事假。请假前必须填写请假单,经部门经理、总经理书面批准方可休假。被批准的请假单交人事部留存。8、无特殊原因,一个月内事假不得超过2日,1年内累计不得超过10日,如果员工请假频繁,公司可以认为其不适合公司要求,可予以解聘,事假期间扣发其薪资。9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊,可以请病假。请假前须填报请假单并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存。病假期间扣发其当日基本工资的50%。10、员工一次性请事假或病假三天(含三天)以上者必须由总
6、经理书面批准。所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明(加盖公章的病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料),并在休假后上班当天将证明材料交人事部,否则按事假处理。11、所有请假必须以书面形式提出,确因特殊原因无法提前以书面形式请假的,必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示,经部门负责人口头同意后,电话向人事部备案,上班后当天补办书面请假手续,委托他人转告或通过短信方式通知一律无效。12、有调休时,病、事假先抵调休。13、员工转正后每月享有一天福利休假,此休假若当月未休,可调休至其他时间,除春节期间外,不可累积休假。二、关于休假方面:1、婚假:正式员工结婚,凭结婚证可享受国家法
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