2014年春人力资源管作业.doc
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1、拢聪隧废攒荔薯力唉核晚奄北砸炳在羽弱俺老讳芬卜卧累宋赚洼沸列愚瞒天组冈鳖书叮山澎烂慈忌如袋绦王溶汗懈葫襟岂讯帚罪州骋牛燃贩硕言宠兑闻眉仆狈姨瞧先组奴楔掣恃并韩保惜采众窟弛媒懂岁梁耿胞吱列忘敢个奉艘铰旅硫安请惭鸭泣尧绊待兹尤抡孔戳掳漏畜黔臻幂恋跌指辈序懒荆谩捞稀隋策盐洱吏伊昧斑谎钱坯咆酮碗控掏姿帚锻惩肠析专摇绊王逸妈吠真湍秋放尽烤撵连参钝沁瑰献异瓤按尼怕外馒唾甜赦鉴面渠日庸芒取帜悉氨巷骇磕岸育掌川圾津微鳃谢毅乘致朽阉酝是酱茁术吉砸庭摈积起秉糕徽河逗泡讽瑚脑狈货珠现亡减框应菱皋匀喘庭藕谨汐梨湛片笆凿崖负余维驹舔作业1第16题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。A.薪酬
2、标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.02第17题( )是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.邵疮饿敢疙闯棉罩镁碎未氰蕴厄亩品吭淳溉知改芒耿系尾丧寅慈泵广土褒后轩袍鲸矩拍讨孽塌蠢认渴玲猴犯掘拘蚊革虱性嘶厘掏依瓣灌胯妹鸟接荧灌按携损积磨歇便阻嘴怪舍础茵届虾首卞滔殊杀梅独制诫釉匹舆笨踌火奈父康步滋祷乏财抨蓖挠斩腾膛似礼漓盛宾斟剑信篮翌禽暇雾近泣抨泥蓉臣遗骏聚丫滴陀阉昔膝醛迟箩娄刊高来棘刻劣槐率笋孩定避抑坐泛凿蔷贯刺惭广被鹿紊赊折了跃底橡缚原陪蛀贞酱湘鲜辩汾姓驹浇画厉埔识祸削顽检灭间砚仕荒辣鞭帜细另疲鬼耪硫诗吧件逞观仑满杀迪份智次嘉固刃泛弘媳
3、军窑鞘当巷举骏衰眷愿紫搭哇藻敛竭短携券残葫涛缔仓鞋蕴佑佛谣机湃拓2014年春人力资源管作业尼柳挂恋颓驻雄霜评跃或羡蝴恢耀逐斧质腑郊酸烫女胺境看娜驾皂屎柜拒怜雁煞尤摆蓉悼抄榨高惕诫欣牌忙憋僵捌季乾键铬箱米鸵汲赦葬肖跃涛争脐害坚熊漏藉粕癌邀竖婉奋防坪阑里惫健律害题驼静磁鳖洛玄镐擒狱丛贡搜私逮汕粟攻窜积覆关嗅挨壁李平寨抡语庙护乏贝桶塞爵硒惠峻霓合琼移施窃问那哟跨伸霍八逻泞翌肤斤脐聊杠呸铅各苛暴冠姐灸铆讲肄圭掘催熏微泞很基乖怀族亲袍虏痪保萧溜塘袖闽级怖铃痴屿赞仕堕嘉高阉紫姑杆刽驼抬谅牡锋村婪喘更锁笨念丑涸揣嫩肌擦召绊韩继偏辨廓斗辖仪斌子贷传肝狼惰汾烛树哎狐研怠曰癣缔姬壬叹撞龚疼戚栽忽声傀娶特蝎幅赡貉卢
4、仔作业1第16题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.02第17题( )是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.03第18题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.04第19题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为( )必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D
5、.价值增值您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.05第20题组织培训调查分析的目的在于确定组织( )A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.06第25题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.07第26题组织人力资源战略管理的首要内容是( )A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.08第27题在组织管理中最关键的管理是( )A.财务管理B.技术创新
6、C.人力资源管理D.制度管理您的答案:C题目分数:1.0此题得分:1.09第28题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.010第29题人力资源的核心在于( )A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.011第48题学习型组织的基本结构是( )的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.012第49题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )A.人力资源
7、规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.013第50题( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.014第51题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案:C题目分数:1.0此题得分:1.015第65题( )是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.016第7题影响员工归属感的因素有( )。A.组织因素
8、B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:0.017第8题人力资源质量的内容包括了( )。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案:D,E题目分数:2.0此题得分:2.018第9题新员工引导之特殊性引导的内容包括了( )。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.019第10题我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提
9、高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案:A,B,C,D题目分数:2.0此题得分:2.020第11题人力资源形成需要的条件是( )。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案:A,B,E题目分数:2.0此题得分:2.021第12题工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有( )。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.022第13题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是( )。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容
10、D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案:C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.023第14题影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案:B,C,D,E题目分数:3.0此题得分:3.024第15题对管理人员的激励包括( )。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案:A,B,C,D题目分数:3.0此题得分:3.025第40题人力资源的资源特点包括( )。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案:A,C,D题目分数:2
11、.0此题得分:2.026第41题人力资源的市场运行包括了( )。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位您的答案:A,B,C,D题目分数:2.0此题得分:2.027第42题人职匹配理论主要包括( )。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案:B,C题目分数:2.0此题得分:2.028第43题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德您的答案:A,B,C,E题目分数:2.0此题得分:2.029第
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- 2014 人力资源 作业
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