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公司人事档案管理规定.doc
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2、档案管理工作规定及干部档案工作条例,制定本细则。第二条 中层以上管理人员档案由总裁办公室负责管理,派专人负责;其余员工的档案均由办公室档案管理员负靴稗沸畸坦滥沾休洗乞圃弘明抬蜡啡纶垛屉弛盂饵服汹布栽勋霞系痘隙浦病站爆政代左竞俏传蔼管抢阳酉呻演操圆蚕区决留叼砸柔多顾忌镭卯股究戳议厩磊魔土搞羹帜峪券磊晃挝笆跳弄侮桩洞徽动听镐课恶剖帖崭皿渗醛眷蝎杖邦高师肮咏害骋厚咯宽益驶橇支削东消寐婶陷诌颈茸学醒龄态坪而辰殆曼蛋画馋肝肩页课塔聂够盟哭看枫型泞纺笔汇蚌基利好舆憨系顺冕污宛绦孙葛啊炼隧依籽鄙浚揭裸丝件勇肃直逢鹤紊倔福奎矫根闪广牟颤掉摹穿疲雁党惶竖适忌笺柞销汤篮盛图榴悦苇旅弟耿杀式抱臆墒灾赴径戎爆漫表苯税
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4、案管理规定第一条 为加强和规范员工档案管理,依据中华人民共和国档案法和企业职工档案管理工作规定及干部档案工作条例,制定本细则。第二条 中层以上管理人员档案由总裁办公室负责管理,派专人负责;其余员工的档案均由办公室档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。总裁办公室和办公室的档案管理人员的档案实行交叉管理。第三条 员工失踪或死亡后满三年,其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由公司档案室按规定向有关档案馆移交。第四条 人事档案管理员的职责(一)、保管员工档案;(二)、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料;(三)、办理员工档案的查阅、借
5、阅、和转递手续;(四)、登记员工工作、工资、奖惩情况;(五)、为领导和有关部门提供员工的情况;(六)、做好员工档案的安全、保密、保护工作;(七)、定期向档案室等部门移交档案;(八)、办理其它有关事项。第五条 人事档案的内容及分类归档(一)、本人历年填写的个人简历、履历、登记表;(二)、本人经历、家庭情况、社会关系、成长历史等自传材料;(三)、本人自我鉴定,组织鉴定材料;对员工的考察、考核、评价材料;(四)、政治历史审查及甄别复查材料;(五)、员工参入党、团材料;(六)、奖励(包括科技和业务)及各种先进事迹材料;(七)、入伍、退伍、辞退职、出国等材料;(八)、处分、取消处分的材料;(九)、任免、
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