xxxx基础管理制度.doc
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4、劳动法和劳动合同,结合本公司生产、经营实际情况制定本制度。第二条:本公司所有员工,在使用本制度上享有平等权利,承担相同的义务。 第三条:公司各部门负责人,必须带头遵守本制度,如有违犯,加倍处理。员工违犯本制度,分管副总和各部门负责人承担10%的连带责任。第四条:全体员工必须自觉遵守本制度,并有相互监督的权利。第二章 考勤管理制度第五条:公司综合管理部人力资源专员负责公司的考勤管理工作。第六条:公司实行考勤签到制度,凡在公司驻地( )上班的员工均属于考勤签到的范围,工程现场人员的考勤管理由工程管理部主任负责,月末提报至综合管理部。第七条:员工上(冬季上午 ,夏季上午 )下班(冬季下午,夏季下午)
5、时必须分别签到。如因公差、请假等原因,在上班时间以后到达公司或下班时间以前离开公司的,必须在到达、离开公司时分别签到。上、下班时间必须签到,下午请假外出不再返回公司的必须签到离开,否则,视为迟到、早退或旷工。第八条:遇有出差(外出办公)、请假等未签到情况的,由当事人在出差、请假之前,写出出差证明、请假条经分管副总签字后月底随考勤表报综合管理部做相应登记。第九条:综合管理部每天上午9:00前完成前一天的考勤情况汇总,及时、准确的进行各类异常登记。第十条:综合管理部负责监督员工的考勤签到,综合管理部人员发现未签或代签等不制止等违规行为,出现一次,责任人乐捐()元,一月()次以上违规,调离岗位。第十
6、一条:发现他人代签的行为,每次双方各乐捐()元。第十二条:员工在工作时间内需外出的,一律凭综合管理部的员工出门证出门,同时做好考勤记录。第十三条:在上班时间员工外出由各部门负责人批准(部门负责人临时不在公司无法签批时,由其上级负责人)。部长负责人以上人员外出一天以上,由总经理签批出门证,短时间时外出由分管副总签批。不经部门负责人批准出门,综合管理部有权劝阻其补办手续,劝阻不听强行出门的,一次乐捐20元。不听综合管理部人员劝阻,不补办手续的按旷工处理。第十四条:员工在工作时间外出返回的不需签到,如果当日外出后不再返回公司的,必须在离开公司时签到一次,不签到视为早退。第十五条:员工在公司内部调动,
7、由所在部门出据工作、物品、财务等交接证明到调入单位报到,否则接收单位有权不予接收。第十六条:员工休病假、事假、婚、产假、计划生育假、丧假等假期必须在考勤表上注明,必须在休假前写请假条由部门负责人、分 管副总和总经理批准后方可休假,有假条无领导签字也按旷工处理。第十七条:员工休病假,必须有市级以上医院同期的诊断病历证明、休假证明及同期治疗的药费单据,经部门负责人同意,分管负责和总经理审核批准后方可休假。不经批准的,视为旷工。休病假期间的工资按照淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理制度中的条款执行。 第十八条:采取公休日的部门,公休日外无故休息的,采取轮休日的部门,不是轮休日无故休息的,均按事假
8、或旷工处理。采取指定日期上班的部门,在指定日不上班,又无请假手续的按旷工处理。以上部门的员工,不是休息日休班,必须书面申请,由部门负责人批准,否则按旷工处理,一月内有两次违犯,当事人停职检查,并乐捐()元,情节严重的,与其解除劳动合同。第十九条:在外帮工、学习的职工必须有所在单位出据的证明,方可计出勤。在此期间的公休日、节假日均不计出勤,也不计加班。出差返回人员由企业根据时间长短,给予一次性补休。不按时上班,又无请假手续的,按旷工处理。外帮工人员,节假日不享受加班费,不遵守所在单位制度或不到期限被退回的,企业与其解除劳动合同。 第二十条:因违犯公司规章制度,被停职检查的职工,必须写出书面检查,
9、并乐捐()元。必须每天到指定地点学习,不到指定地点学习的按旷工处理。根据情节轻重,视认识错误态度表现情况,给予恢复工作、待岗自找工作、解除劳动合同。停职期间不发工资。被停职检查的员工,继续不按公司规定学习、无理纠缠公司各级领导、不接受处理的,解除劳动合同。因不适应部门工作或违犯公司规章制度交到综合管理部的员工,责令()个月内自己找工作,公司发生活费,到期找不到工作的,公司与其解除劳动合同。 第二十一条:综合管理部人力资源专员每月月底把考勤表、休假证明统计后,经所在部门负责人审查签字后,留存,分别对当事人处以50元乐捐。第二十二条:凡是综合管理部安排到各部门的员工,从接到公司调令之日起,到部门按
10、通知报到日期报到,部门对该人员进行管理。不管该员工报到不报到,各部门必须根据公司调令时间按出勤情况实事求是的给予考勤,不报到的按旷工处理。第二十三条:发现部门人员无假条空缺考勤、虚报、漏报、没上班按上班的情况,部门负责人乐捐()元,分管副总乐捐()元。第三章 工作纪律 第二十四条:员工必须按上班时间上班。凡上班迟到者(以签到记录为准),迟到或早退在10分钟内乐捐()元。30分钟以上乐捐()元。每月累计吃到或早退累计4小时以上按旷工一天计算,乐捐()元。第二十五:开会学习培训公司统一安排的事宜,必须按时到会,迟到、早退按上下班迟到、早退处理,每次乐捐10元。开会学习培训等活动时不准手机玲响,响一
11、次乐捐20元,两次乐捐50元,退出会场。第二十六条:员工休病假,必须由公司指定的市级以上综合医院( )的病历及诊断证明及医院建议休假条,两天之内部门负责人签字批准,两天以上经总经理签字批准。超过规定天数,部门负责人无权批准休假。不批准的按旷工处理。休事假,当事人必须写统一的事假单,一天之内部门负责人批准,两天之内经分管副总批准,两天以上经总经理批准,不按上述规定休病假、事假或假条无签字手续的,签字超权限的,一律按旷工处理。越权批准,部门负责人承担相应的责任。休病假期间的待遇按照淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理办法和劳动合同中的有关条款执行。 第二十七条:员工连续旷工15天以上,一年内累计
12、旷工30天,公司给予除名处分,与其解除劳动合同。第二十八条:一年内连续旷工三天,累计旷工五天,事假累计15天,病假累计30天,连续休假一个月者,不享受公司在职员工的福利待遇。 第二十九条:员工休长假,必须由当事人书面申请,经所在部门同意,报总经理审批,否则按旷工处理。休长假不发工资,公司只承担社保金。 第三十条:在工作时间内不准做与工作无关的事情,违者一次乐捐()元。无论什么时间在厂内赌博的乐捐()元,并写出书面检查,经教育不改的,公司可与其解除劳动合同。 第三十一条:公司办公室内,禁止吸烟。在办公区内吸烟一次,公司级领导乐捐()元,中层管理人员乐捐()元,其他人员乐捐()元,并写出书面检查。
13、 第三十二条:工作时间内除因工作需要外,不准串岗,如有违犯,一次乐捐()元,二次乐捐()元,三次与其解除劳动合同。 第三十三条:在公司不准干内干私活,一次乐捐()元。并承担给企业造成的损失。部门负责人发现不制止、不汇报的乐捐()元,并给予通报批评。 第三十四条:工作时间(包括中午休息时间),不准喝酒,违犯一次乐捐()元(正常业务除外)。工作时间不准睡觉、躺着,违者一次乐捐()元。根据情节轻重给予停职检查或待岗处理。不准工作时间就餐,否则乐捐()元。部门负责人工作时间喝酒,一次乐捐()元,两次免职。酒后闹事等行为,不论什么原因,一律乐捐()元。并停职检查。给予试岗、待岗自找工作、行政除名处分,解
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