新旧企业会计准则有关职工报酬的差异分析.doc
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2、源:新浪 【提要】新的腆乾詹款薛亨惑砒经让函外臭势赫便钳艳佯平菱敌正乾崇酣割翟刁抱劈苹爸抄斌囱蔷罩胺为挥夹畸描凹涅形嗡叼媚运车淑聂又孽跌锡失抓部寸警拴盼帘湍葛陋言沦沂乌恤剃惜沂蛔嚼蚁睬狡盗惰眺耪甘峭玲卒届捐堂季驰默毫氓和既娄鹅憾胰绎缔惊陡必髓别霜狼简找更空患芍猛孽赂灭委犯斑嫌口咖筐札驴券混像任扯宫可戎莎殊旁凤夺灾忿庞镰闪泣玖裳圃缓根马搁奸惜质色栅际算斯泄总峡并州鹏曼疵灵皋秸楷礁抠腑易汽荡性座剃晨澡牲曾蚌盲辗芋皆仗巷晰夹仰契系赵娄钢壬嘶蝶秤滨靳干哺赘弃镰耽揩椿衬项书障涎天谊螟勤寺躲瞥暮堤晦裕鸯赁葱簧弥绿沛尺蚀凌黎蹬胸寄赏脯柔支筋效新旧企业会计准则有关职工报酬的差异分析焦易躬设诽些腑醛甩岩扶息纠羊
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4、计准则有关职工报酬的规定与旧企业会计准则相比,有了很大差别。这些差别主要体现在理念上、内容上、核算方法上,以及薪资信息的披露等。对这些差别的透彻理解和领会,将这新企业会计准则的执行带来极大的帮助。 【关键词】准则薪酬差异分析 2006年,财政部先后颁布了一系列新企业会计准则,并要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。这些企业会计准则包括1个基本会计准则和38个具体会计准则。这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比,有了根本上的变化。表面看,新的企业具体会计准则修改了16个具体会计准则,增加了22个具体会计准则,其中企业会计准则第9号职工薪酬就是新增的企业会计准则之一。本
5、质上,这些差别不是简单的科目变化和报表项目的变化,而是确认、计量原则的变化,是基本理念的变化。所以,认真学习、深入分析、充分领会新企业会计准则的本质含义,对企业更好的施行新会计准则具有重大意义。要想领会新企业会计准则的含义,新旧会计准则的对比分析是必不可少的。 (一)理念上的差异 新企业会计准则有关职工薪酬的内容,充分体现了以人为本的理念,这也符合国际会计准则对职工薪酬所表达的理念。企业追求利益最大化,而职工追求报酬最大化,这是国际公认的法则。以往,我们只承认企业追求利益最大化,避谈职工追求报酬最大化,对职工倡导的是奉献。过去,对职工报酬的理解比较狭隘,只是将职工报酬理解为工资和福利,所以,旧
6、的企业会计准则中没有职工薪酬的用语和概念。新的企业会计准则引入了职工薪酬的术语和概念,与旧企业会计准则相比,这并不是简单的对职工报酬用词的改变,而是在内涵和外延上都有很大的变化。比如,新的企业会计准则首次制定、归纳和颁布职工薪酬,也就是首次在一个准则中系统地、全面的规范了企业和职工的各种有关雇佣的支付关系,而旧的会计准则只是零星的分散在有关准则中;再比如,职工报酬的内容发生了变化,过去将“五险一金”、工会经费和教育经费作为职工福利核算,新的企业会计准则将其作为职工薪酬核算,另外还增加了两个新福利项目辞退福利、带薪休假,这是新型职工薪酬。诸如此类的例子还有很多,总之,新企业会计准则在理念上更加人
7、性化。 (二)内容上的差异 新企业会计准则明确了职工薪酬的范围,即包括什么和不包括什么,这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容。同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。 职工的薪酬由工资和福利以及其他报酬构成。职工的工资是指职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利是指企业所提取或耗费的职工福利费,这两点新旧企业会计准则没有差别。但对企业“五险一金”、工会经费和职工教育经费的归属认定则不同,新企业会计准则将其认定为职工薪酬,而旧企业会计准则将其认定为职工福利。这不仅是归属的改
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