考勤制度与管理办法.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-传热新材料工业园考勤制度与管理办法一、 管理目的: 为保证公司正常的工作秩序,规范公司考勤管理,严肃工作纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。二、 适用范围:本制度适用于公司所有在职员工。三、 管理职责:1. 行政中心:负责本办法的制修订与执行、督导本办法在适用范围内的日常实施。2. 其他部门:执行并督控本办法在本部门中的实施,服从并维护公司本规定。四、 作息时间:1. 周一至周六为正常出勤时间,周日公休,每日工作时间为八小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,国家法定节假日休息,因季节变化或其他原因需要调整作息时间另行通知。
2、2. 门卫人员为特殊岗位以每日工作十二小时为正常出勤,不享受公休。五、 考勤管理:1. 部门主管对本部门的考勤要认真负责、秉公办理。以任何方式伪造考勤记录、弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、病事假、旷工员工的,一经查实,将严肃处理。2. 公司实行打卡考勤与纸制考勤两种方式,考勤记录由人力资源部按期汇总各部门考勤,并例行逐级审核审批。3. 工资核算部门依据总经理审批后的考勤汇总表进行月度工资核算,工资核算完毕,例行逐级审批后,按期发放。4. 打卡考勤:1) 公司实行上、下班打卡制度,上班打卡时间为上午7:30至8:00,下班打卡时间为17:00至17:30;2) 因公出差不能按时打卡的应在回公司当日
3、按规定填写补出勤申请单,并于次日12:00前审批;3) 员工未带卡或忘记打卡,应在上班后半小时之内填写补出勤申请单进行审批,一个月内超过三次,按事假处理;4) 员工加班需填写加班申请单,加班前、后均要进行打卡;5) 员工不得代人打卡或委托他人打卡,违者每人罚款100元;6) 总经理助理(含)以上及总经理特批人员不在打卡人员范畴,执行月工资制度。5. 纸制考勤:各部门/车间由负责人指定考勤员,考勤员按本部门员工实际出勤给予记录考勤,并于每月3日前把本部门上月考勤表、加班申请单、加班汇总表、调休申请单、外出申请单、补出勤申请单、请销假申请单交人力资源部,所有表格格式由人力资源部统一制定,如发现考勤
4、记录有造假者,一经查实,将给予考勤员100元罚款。 六、 缺勤规定:1. 迟到、早退的规定:1) 迟到:早 8:008:30刷卡视为迟到,迟到一次扣款10元。2) 早退:晚16:3017:00刷卡视为早退,早退一次扣款10元;3) 按照正常出勤时间迟到、早退超过30分钟以上者按0.5天事假计。2. 旷工扣款规定:1) 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理;2) 每旷工一天扣发个人两倍日工资;3) 年度内旷工累计五天(含)以上或连续旷工三天者,公司将作辞退处理;4) 离职员工须在原直接上级的带领下进入本公司,非办公时间不得以任何借口进入办公场
5、所。七、 各类假期的规定:1. 病假:1) 员工因病或非因工负伤需休假时,应事先提交县级以上医疗机构出具的病假条或诊断证明,否则按事假处理;2) 员工休病假必须提前申请,如因情况紧急或突发而无法提前请假,应及时与本部门主管取得联系,并于上班后立即补办请假手续,未申报而擅自休假者视为旷工;3) 员工休病假期间不享受工资待遇。2. 事假:1) 因私事而不能正常出勤的,须提前填写“请销假申请单”,经部门主管批准后方可休假,如遇特殊情况来不及请假者,应及时与本部门负责人取得联系,并于事后立即补办请假手续,未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理;2) 休事假每天扣除日工资的1
6、00%;3) 一年内请事假累计达到十五天的或请事假连续达到七天的,自累计达到时限起一年内将不再调整工资、工龄待遇。3. 工伤假:1) 员工因工负伤,经本地劳动保障行政部门认定为工伤,需停止工作接受治疗,根据指定的医疗结构出具的诊断休假证明,给予工伤假。2) 工伤期间工资全额发放。4. 婚假:1) 员工结婚,给予三天婚假;符合晚婚条件的员工(女满23周岁,男满25周岁以上初婚为晚婚),另增加七天。2) 婚假需在1个月内使用,期间含休息日、国家规定的全国年节及纪念日。3) 婚假需提前两周告知部门主管,填写“请销假申请单”进行审批。4) 再婚者不享受晚婚假。5) 婚假为带薪假,休假期间工资全额发放。
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