宿舍管理规定2.doc
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1、.精选范本宿舍管理规定 第一条 为使员工宿舍保持良好的卫生环境,特制订本规定。第二条 宿舍管理本着男女分宿的原则,由宿舍长及宿舍管理员共同管理,住宿人员所在部门领导协助。第三条 员工申请住宿条件(一)本公司工作人员无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。(二)凡有以下情况之一者,不得住宿。1患传染病者。2不良嗜好者。(三)不得携眷住宿。(四)需遵守本规定。第四条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费用。第五条 宿舍管理员工作任务如下:
2、(一) 保持环境整洁,维持宿舍秩序,负责管理水电、门户等。(二) 监督宿舍长维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。(三) 备置员工资料(如血型、紧急联络人)(四) 监督、检查各宿舍长的工作。(五) 及时处理、上报宿舍长汇报的情况。第六条 宿舍长职责如下:1. 传达上级有关宿舍管理规定。2. 监督、检查本室员工的行为规范,严格遵守宿舍管理制度。3. 组织本室员工定期打扫卫生。4. 负责与宿舍管理员联系有关事宜。5. 有下列情况之一者,应通知宿舍管理员。(1) 违反宿舍管理规则,情节重大者。(2) 留宿亲友者。(3) 宿舍内有不法行为或外来灾害。(4) 员工身体不适,应负责照顾。病情重大者应通知其
3、亲友,并及时送医院治疗。第七条 员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍。第八条 员工不得将宿舍转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。第九条 公司领导视察宿舍时,员工不得拒绝,并听从有关指示。第十条 有关宿舍现有的器具设备(如玻璃、门窗、床铺等),如发现恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。第十一条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:(一) 服从宿舍管理员管理、派遣与监督。(二) 室内禁止烧煮、烹饪、生炉子或私自接配电线及装接电器。(三) 室内不得使用或存放危险品及违禁物品。(四) 贵重物品应避免携入,遗失自负。(五) 个人棉被起床后须叠齐。(六) 换
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