如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥.doc
《如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥当前,随着社会经济的快速发展,消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出,现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员,充实到公安消防部门,是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现,有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力,并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营,也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量,使其更好的发挥自身的作用值得进行探讨分析一番。一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素 合同制消防队伍是由地方政府
2、筹资组建并负责运行经费,纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约,目前,合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象,影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有: (一)福利待遇。目前,合同制消防员和部队现役官兵混编,同工不同酬、地位不对等的问题日益显现,一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平,以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年,现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨,而合同制消防员的工资待遇没有调升,在同现役消
3、防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。 面对工资上的巨大差异,往往让合同制消防员感到不平衡,认为自己付出的一点也不比现役的少,挣的却是天壤之别,心理上易产生障碍,久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队,从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。 (二)就业保障。合同制消防员实行聘任制,没有正式的工作编制,且合同制消防员岗位大都是“体力活”,工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人,超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素,一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作,不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。 (三)思想稳定。一是服务和
4、责任意识不强。当前,现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强,认为自己工作是奉献,自己工作上干的好是对组织的一种回馈,是个人成长进步的一条渠道,集体荣誉感较强;合同制消防队员认为自己工作是付出,信奉劳有所得,自己干多少工作就应该拿多少报酬,集体荣誉感不强,认为部队建设的好坏对自己影响不大,干的好坏薪水都一样。二是工作生活团结氛围不浓。现役官兵认为自己是“正规军”,合同制消防队员是“杂牌军”。一些现役官兵总觉得自己在部队奉献了二年还不如合同制人员的收入高,心理不平衡,一些合同制消防队员认为在执勤训练灭火战斗中,自己的付出一点不比现役的差,大家同吃一锅饭为什么在政治上、工作上得不到同样的待遇。现役官兵相
5、互之间认为是战友,感情深;而合同制队员认为相互间是同事,感情淡,还有的为维护个人的小利益而相互之间结成小团体,爱讲江湖义气,讲究拜把子、相互之间以哥们相称,工作上讲究同进同退,打法不责众的擦边球,正是在这些种种错误、片面的思想认识的支配下,使现役官兵和合同制消防队员之间出现一些不团结的音符。三是面对部队严格纪律和紧张生活感到不适应。合同制消防队员到进入部队前,有的是刚毕业的学生、还有的是一些社会青年,生活环境相对比较宽松,没有受过约束,对部队各项规章制度和条令条例一时无法适应;有部分退伍军人虽然对部队的条令条例和规章制度较为熟悉,但复员到地方后社会经验和生活阅历都比较丰富,再回到部队接受较严格
6、的管理,心中不免产生了失落感和被动感,认为严格训练是现役官兵的事,不关自己的事,应有所区别,对部队的严格管理有反感和抵触情绪。(四)竞争激励机制。目前,虽然在合同制消防员和文职雇员的管理问题上采取了多种考核措施,但还没有建立一套完善的管理、聘用、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制。实际上只要在消防队上班期间不出大的差错,即使稍有差错工资也相差不大。同时,现役消防官兵表现突出能按时晋级、晋衔,而合同制消防员因为缺乏职业认证制度和职业等级制度,工作再突出也不能晋升上一级职称或等级。在这样的管理方式下,合同制消防员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”,体验不到优胜劣汰的危机感,自然会滋养出只求过得
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 抓好 合同制 消防员 消防 文员 作用 发挥
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。