关于员工考取相关证书职称的奖励办法1.doc
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1、成都金堂发展投资有限公司XXXXXXX有限公司关于员工在职学习培训管理办法一、目的:为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能,以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的,根据公司对职称和专业资格管理的相关精神,结合公司的实际情况,特制定本办法。二、原则:参加考试与培训,必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。三、 奖励对象:1.职称考试:专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试,按照国家规定考试通过后,取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的;2.专业考试:员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗资格培训,并在规
2、定的期限内取得国家认证的专业资格证书的;3.学历教育:员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后,取得专科或本科证书的,按照考取证书的难易程度不同区别奖励;员工参加在职读研、在职读博入学考试的,或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的,按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。四、 奖励标准:1. 通过并取得三级(初级)专业资格证员工:按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金:500元-1000元;2.通过并取得二级(中级)专业资格证员工:报销考试报名费用,按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金:1000元-3000元;按不同岗位,工资上调1-2级;3
3、.通过并取得一级(高级)专业资格证员工:报销考试报名费用,按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金:3000元5000元;按不同岗位,工资上调1-3级;4.通过并取得全国注册师执业资格的员工:报销考试报名费用,按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金:5000元8000元,按不同岗位,工资上调1-5级;5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的,专升本的按考取难易程度奖励1000-3000元;取得第2个本科学历的,按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元,按不同岗位,工资上调1-3级;6.通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元-5000
4、元,通过自身努力取得硕士学位的奖5000元10000元,按不同岗位,工资上调1-4级;7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元-10000元,通过自身努力取得硕士学位的奖10000元20000元,按不同岗位,工资上调2-5级。五、奖励申请流程 1.本人填写附件2岗位成才奖励申请表,并附有关证件的复印件; 2.员工所在部门负责人、分管领导审核;3.总经办验证有关证件原件,登记并审定奖励金额;4.报公司领导审批;5.财务部发放。六、报销规定 1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交
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