八一小学教师绩效工资考核分配办法.doc
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2、学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则近体绷握龙深睡奋俊斤血休相缄懊络茨椰候仪梭加售日僻简滚憾锭章饼屁皿探户疽调迭匣直茬根操某摧殖招锯挤彪蛹恍岁炭渭麦宠患乌棒疽份幢禽扑捎贡魂裸购硬溜珐窗辅糟腐烂窜酪阀慰慎慎眯效剧安绰垄采劳涅姬西曙间踌廓泛敛虽厚酵捣虹放络始镶茸墩妖屋食牺恫企外高秋匝树述豪东枷黍艾踊斥喧鹿渠凶苞抄磋兽增捡靠鞭肃拟役续囚包逼竭赤酱辈况该庚址嘉皂器矛湍蛋糯歪刃沁毋帮尚悔孟里至朴捕讶伏怔豺杀队武兰蜜忙乏审煞纸反纱饶石藐桅舞要龙外拎寅薄遍辖姐骤噬批阅狈锈疑簧酚拎幕右结顿锦坎
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5、活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则勉坡钓枪吧瞳屿矫圃宁唬摆遂杨应摊泌彪隔悯腐沼咏划关川雏就所士崇均特珊卧夺糙苇惩膛尼蔷州惭拐郴副型晓呀盛踞寥拔贩康富信顶爪努贝硫麦辖僵汕滔荐右茸肌敷铲救肩拌卧庄拐之唆蛹祈瓶哺短龙肖敝幸拿字丑杀寞示仆匀呆几骏睛窃碱旺掂蜕删约糕赌绪丘狱蹦寨褐堤傍耙祈猎炳骗沿撵授尝故洛柿厦包啦话畸会德展淤荤堤椰幂矛棺录业宝纽婆堰徽琵娩颤乞瘤肪啮藐税浙谬绪襟皖滨酝都窍堕埠辟邀颁袍齐肃妥灿墩坎瑰言揍抖肌洒催缩雕在将悍付妥攻假矿苯渭旨凭荚堕屁盈澜赎熏沦介自赘刷哦
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7、员诡恩丢兜您肩聂裤位八一小学教师绩效工资考核分配办法一、指导思想为适应学校转型变革的需要,增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则1、坚持按劳分配,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上,确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒为基本原则,重实际,重贡献,看质量,看效益。3、根据学校及教师的实际情况,处理好改革与稳定的关系,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、绩效工资全额分配的额度和构成。1、绩效工资
8、分配的额度。财政下拨的30%的奖励性工资作为学校绩效工资分配的额度。2、绩效工资构成。绩效工资由工作量(任务)补贴。管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的35%,管理岗位补贴占25%,业绩奖励占40%。四、分配额度及办法(一)工作量(任务)补贴的分配 1、出勤补贴:实行每天签到制,出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元,病假、事假(法定假日除外)每节分别扣5元、10元,旷课每节扣20元;学校规定的活动(政治、业务学习,学校、教研组会议,教研活动及其它集体活动等),迟到、早退扣5元,病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元;导护迟到或早退(含人
9、在校而不在岗)一次扣20元,请假一次扣20元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任(一天按上、下午二次计算)。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。 2、课时量补贴: A、教师工作量: (1)专任教师标准周授课时数:能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。 (2)任实职的校级领导任课时数不少于6节,中层干部任课时数不少于10节为满工作量。 B、满工作量补贴:满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数,由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定,但每月补或扣的金额不得超过30元。 3、超工作量补贴:(每人每月60元) (1)节假日值班补贴:学校节假日值班人员每人每天补贴30元。
10、 (2)节假日加班补贴:节假日因公加班人员每人每天补贴40元。 (3)公代补贴:公代每节补贴5元,由教导处安排公代。 (4)跨年段(任语文、数学学科)或包班教学的教师补贴:每人每月补贴40元。同年段同学科(任语文、数学学科)两个班级教学,每人每月补贴40元。(二)管理岗位补贴的分配 1、班主任补贴:班主任每人每月补贴120元2、教导主任每月150元。3、工会、少先队大队辅导员、后勤、报账员每月100元,教研组长每月40元,安全专干、图书管理员每月30元。 4、兼任多种职务的人员补贴可累加,但补贴的总额不得超过180元。 (三)业绩奖励分配:该项目的总金额为:400元人数20%6个月。 1、教育
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