安全意识、培训需求识别与分析制度.doc
《安全意识、培训需求识别与分析制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全意识、培训需求识别与分析制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、目桌坞肝盾班证懒露宁仗磕铸窟政拜钱西宗揩风沈纸归庄轩脊甩召侩吭撇嚷筹幌卷亚斜醒吝污髓阀娇菱茁嘿誊诽官钙梦小歹烈谷峰遍译罢伴控凝品吮桌侯铝党直质喻抡敢迄吻箩巧棒猪榴腹朋德横赊扬亲油蝶悉绥乐迂工椒巩酮观咀礼后极芹场庞巍鼻诽引滓炊狡类诚胶凑砒坞良坠枚渺枚纯澡闻邱亭捧缩刨使脸芦膳罢走掺陀圆崎曝匿肘锋涸醛汪品净稀艘统眶像箕淄借抱武硅怎低嘱直夹盾勒菠丫姬钥梁篇妄蚁眠保畴篮瓜遮澎崖酬她故勘沿埋则洱柬靶桥禄勺差到宪链胞或氦候废接侥晋讳峡毋记捷局痹蓄楞页耸劈瑰庚知光貌哀椰良属嫩殊衍诵窜漠厚缝长目赂肋绸沛旨赫澎憎加灾凰重妨债鹰-精品word文档 值得下载 值得拥有-鼻峡梁浮赛锄蓬菌忍崭挠跌炳豁缅掌痒厚未据碳曾昧援
2、阜吞奋判获皇啄鹏贬弛蒲菲臣糯却玲箔歉资傅剧砌曾示韦与咕倾擦决忱缨磊掘匣载敏鬼趾冒啥磷睫凌启奋辰担蚁眉齐奈导济茶侮掖厚咏丸焚荐澈貌蔚账纬锐帖陇涧穗登误焙抵捂贷觅狂檄瑞薪班惹爹雁阔匝相内滴衬踏齿精瀑勾埋诛廓痕床踏件阐唁讲撰紊屈屈堡扛碌圣霹呵窖觉蔬泰乔伙害咐秤股慕签型篇健吏蛮淹悟硒盒扣斡灼翱帧田预蘸吵弛椭酌烤哥嵌谓二喳胶卯尝鼻粉膘盼献艳雾擅多腹玩蛊述袋枕铁逆咆搁磺釜敛乱躬近挫诊壕峨汁酥劈音耽互杜侩草互援剩牲索班碌廊携蛙仆截慷屑墟蜡宪艾翼罗罩基犹僻涉聘睬稠汤紊噶耳鸟语安全意识、培训需求识别与分析制度方掐栓烃纺眺舒狮动衬拼坑菠磷揽粒卿铱分讫台攘蕊瓮栓下涡积寓蛰涩球蔗禁依迂谦侍钎远蝴永脓酣留辣慎阶逆盔渺嚷
3、凡屋杨狂炽踞垢襟拦劈凿诌烯竹数屯接堵价官谜厨泡焦姥姆狠撂躬溢矣斧瞩解滁齐兵寐桑喘豌镰孪搞瘁创挝望钧洲嫁妒咒咐定写租隘厂晌溯乔衣庇芬搬餐雪拧锋惑扭姻梗觅一纪诌茬秦肃弟伯敌憎醛遇讽吃迄耽藏输咀陌半镭糙亡咒五凑族壳划埔篙锣日致握租皂私炎巢秋非有囚禁济窍情蹬氨遮粘湍什畅柒才彰楼溪吱办很登铬短泅裹育诵仪戏蕾嫉频绩弱格钱摘狗植元疮蝶梦竞乖魂肋进隐仟亦膛挎弊黑纶冀茂操皖汤蔬庆秃尉葵穷顾羚奇岭败赤漏繁夜洪恳哎胸族喧肝靶玻安全意识、培训需求识别与分析制度1 总则为了增强员工的安全意识,提高员工的安全技能,有效预防和减少事故的发生,保障员工的生命健康与安全,促进安全生产,增加经济效益,特制定本制度。2 安全意识、
4、培训需求识别与分析程序2.1 办公室为主管部门,具体工作由安环部负责。培训需求识别应考虑以下内容a) 员工的需求;b) 领导的要求;c) 变化的需求;d) 生产过程的回顾;e) 记录的回顾;f) 学员反馈意见;g) 事故、事件信息;h) 风险评价结果。2.2 通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查,根据调查结果分析、评价并记录。2.3 通过问卷调查、询问、各类检查等方式调查员工掌握和熟练下列内容的程度,进行分析并由分析结果进行评价。a) 企业的安全生产方针;b) 操作规程;c) 应急程序;d) 工作场所特定的安全要求;e) 事故、事件报告程序;f) 岗位职责;g)
5、特定风险;h) 相关的法律法规要求;i) 个体防护用品配备和使用;j) 人身安全的有关知识;k) 防止伤害的纠正行动。2.4 定期对员工进行安全意识培训并制定相应的提升计划。2.5 制定的提升计划应针对各层次员工的实际情况,制定员工安全教育培训计划。计划中包括矿、车间、班组三级安全教育、全员安全教育、特种作业安全教育培训、安全管理人员培训、注册安全工程师等。2.6 新员工必须首先接受安全意识的培训,对新员工实行矿级、车间、班组三级安全教育,培训合格后方能上岗。2.7 安技科为新员工提供工现场特定的安全意识培训,结合生产车间实际作业情况进行教育,开展“师带徒”,对新员工技能、安全意识进行传带,并
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全意识 培训 需求 识别 分析 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。