2012秋大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则.doc
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5、紧密结合,主要考核德能勤绩,重点考核工作业绩。3、根据中心校教师绩效工资考核分配实施细则,结合本校实际,特拟定此细则。三、考核细则工作量:低年级教师2123节。高年级教师1921节。副校长5节,教导主任6节。在总课时数不足的情况下,学校领导和教师均按比例下调课时数。考核办法及细则:按德、能、勤、绩四块考核(满分100分)1、德(10分)A、扣分项目教师要有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。(1)、出现违法行为或违反学校规定行为,对学校管理带来影响的该项不得分。(2)、出现下列情形的,视情节扣35分:、体罚学生造成严重后果的;、因排斥差生导致学生流失的;、学科教学活动中没有按要求渗透
6、法制教育的;、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的;、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。(3)、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣2分。(4)、任意换课、混课,发现一次扣1分。(5)、合作意识差,无团结协作精神,扣1分。(6)、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排,一次扣1分。(7)、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。(8)、无理取闹,酗酒闹事扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)。(9)、上课抽烟、酒后上课、上课打手机、不带教案等发现一次扣2分。(10)、违反下列规定的出现一次扣1分、不说有损于教师形象的语言。、行为习惯堪为学生表率;
7、、工作场所衣着仪表规范;、不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语,不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;B、加分项目表彰加分:学校级加1分,镇级加2分,县级加3分,地级加4分,省级加5分,国家级加6分。2、能(40分)A、基本得分(40分)(1)、备课(5分)、教案能根据课程标准精神,准确体现大纲精神。、教案基本符合要求,能适应教学,适当体现学科渗透法制教育。、教案马虎、简单,内容项目缺一次扣0.2分,教案缺一节扣0.5分,可从总分中扣。、用旧教案或无教案的,本项不得分,另从总分中扣10分。(2)、课堂教学(15分)1、教师在上课铃响前,离开办公室到达教室门口
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