个人绩效考核量表.doc
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1、Q职 移动招聘专家2000财年第 季度计划/考核表姓名:部门:岗位:填表日期:月日季度主要工作任务考核标准权重(%)资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分1、2、3、4、5、6、7、8、计划确认签字:本人直接上级本人自评结果:直接上级考核结果:考核结果=(评分*权重)制定计划填写说明1. “季度主要工作任务”一般不超过6项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示,但权重不能超过10。2. “考核标准”要具体并能够衡量,一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户(上级)的评价等方面确定。3. “资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持,经双方确认后填写;“参与评价者”指直接上级在评分前
2、需要征求意见的对象。4. 要求管理人员在本季度管理业绩方面赋予2040的权重,建议从计划与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度建设角度制定。特别强调:若季度内出现重大计划调整(如权重大于20的工作任务取消或新增;现有任务权重增减超过20),须重新填写本表作为工作指导和考核依据。考核评分说明评分标准:100分创造性地、完全超乎预期地达成目标;80分明显超越目标;60分达成目标并有所超越;40分基本达成目标,但有所不足;20分与目标存在明显差距;0分未进行此项工作评分说明:单项评分超过75分和低于25分时,要在述职报告或上级评定中进行文字说明。关注企业微信招聘战略,招聘行业前
3、沿信息,干货分享。“乐聘Q职”微信公众号:cnqzhi2000财年 季度述职/考核表一 基本信息本人评价日期:上级评价日期:被考核人姓名部门岗位考核人姓名部门岗位二 工作表现评价评价标准说明:1显著不足:表现出严重背离该项评价指标的具体行为2有所不足:表现出背离该项评价指标的具体行为3一般:未出现背离该项评价指标的具体行为4良好:有具体行为证明在该项评价指标中表现良好5优秀:有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色评分说明:1. 可以打以.5结尾的分2. 打4分(含)以上和2分(含)以下时,要在自评说明或上级说明栏中写明具体事例。评价指标典型行为或事件举例(参照标准)自评得分自评说明上级评分
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