恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度.doc
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4、奖惩6第六章 员工培训7第七章 附则7第一章 总则第一条 为规范公司人力资源管理,优化人力资源配置,实现人力资源可持续发展,根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规、恩施盛硒生态农业股份有限公司章程和公司相关制度的规定,结合公司实际,制订本制度。第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司人力资源管理包括公司机构管理、岗位管理、编制管理、招聘管理、劳动关系管理、岗位变动管理、职务管理、资格管理、薪酬福利管理、考核管理、培训管理、离司管理等活动。第四条 公司人力资源管理由人力资源部负责。第二章 岗位管理第五条 公司董事会确定的组织结构是实施
5、岗位管理工作的基础和前提。公司机构包括部门、分支机构(含分公司、控股子公司)。各部门及分支机构可根据经营管理需要下设二级部门。部门、分支机构的设立、撤销由董事会审议确定。二级部门的设立、撤销由总裁办公会审议确定。第六条 公司根据职责任务和工作需要,按照科学合理、精简效能的原则合理设置岗位。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、任职条件和工作标准。公司岗位分为管理岗位、业务岗位、职能岗位。(一)管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置应适应增强公司运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。(二)业务岗位业务岗位是指公司从事销售、渠道开发、会员店管理等业务经营工作的岗位。(三)
6、职能岗位职能岗位是指部门、分支机构从事党务、行政、人事、合规、财务、信息技术、审计、研发等业务支持、服务及其他职能工作的岗位。第三章 人事管理第七条 公司人员编制管理实行总量控制、分类管理、动态调整。公司人员编制由总裁办公会审议确定。管理岗位根据精干高效原则实行职数管理;业务岗位根据经营业绩与人员数量挂钩原则实行比例控制管理;职能岗位根据职责清晰、工作饱和原则实行定额管理。第八条 公司实行全员聘用制,遵循公平竞争、择优录用的原则,在编制范围内,按照具体岗位要求实施招聘。业务岗位员工招聘由人力资源部授权有关部门、分支机构组织实施。公司不得聘用被依法追究刑事责任的人员。第九条 公司董事、经理层人员
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