钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法.doc
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1、钦北区开投水务有限公司钦州市钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法第一章 总则第一条 为了加强公司劳动人事管理,保障公司和人员的合法权益,充分发挥员工的积极性,提高工作效率和经济效益,根据中华人民共和国劳动合同法和其它有关法律法规,特制定本办法。第二条 本公司员工的劳动人事管理,除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外,皆按本办法执行。第三条 本办法适用于公司全体员工。第二章 聘用第四条 公司根据经营管理的需要决定机构设置及人员配备,并按照“德才兼备,业绩衡量”的用人标准及“公开、公平、公正”的原则,决定部门人员的聘用、调配。第五条 招录程序(一)用人部门填写人员需求表提出用人申请,说
2、明用人数量、岗位、职责、专业条件和其它要求,交办公室提出初步意见,分管副总审核后,报总经理审定。(二)办公室根据总经理的决定,通过多种途径发出招聘信息,物色合适聘用对象。(三)办公室负责对应聘人员的身份证、学位证、专业技术资格证等相关证件、材料进行资格审查。对符合基本条件的应聘人员,由办公室根据具体岗位要求,采用笔记、面试、考察等方式了解应聘人员情况,提出拟聘意见,分管副总审核后,报请总经理决定。第六条 所以员工应该提供真实有效的员工资料,一旦住所变化(住址、联系电话)应及时到办公室更改。第七条 公司高级管理人员的聘任、解聘由公司执行董事决定。第三章 劳动合同管理第八条 公司员工一律实行劳动合
3、同制,根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商,签订书面劳动合同。第九条 劳动合同应当以书面形式订立,内容应简要、清晰。并具备以下条款:劳动合同期限和试用期限;工作内容与工作地点;工作时间和休息休假;双方的权利与义务;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;劳动纪律;社会保险;劳动合同续订、变更、终止、解除的条件;违反劳动合同的责任;其他有关事项。第十条 劳动合同的签订(一)签订劳动合同的人员范围为本公司经正式聘用到岗的人员。(二)签订劳动合同应遵守下列程序:1、公司将劳动合同书及相关政策、法规和本公司规章制度印发给员工,员工在充分了解相关内容后,确定是否签订劳动合同书。2
4、、员工对劳动合同书若无异议,应在一月内签订劳动合同;员工对劳动合同书若有异议,应在十五日内书面向公司反映,公司应及时与员工协商,公司与员工不能就提出的异议协商一致的,不予签订劳动合同书。员工超过三十日未提出异议,且未在劳动合同书上签字的,视为不愿签订劳动合同。3、签订劳动合同的双方当事人,应在劳动合同文本上签字和盖章,并注明签订日期。4、公司与新聘用员工签订劳动合同时,必须查验解除(终止)劳动合同证明书或者能够证明该人与其他单位不存在劳动关系的证明。对尚未与其他单位解除(终止)劳动合同的人员,公司不与其签订劳动合同。5、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种形式。
5、(1)、可签订无固定期限劳动合同的人员范围为:科技含量高,保密性强,工作长期需要的特殊岗位;符合劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同条件的。(2)、签订有固定期限劳动合同的具体期限为:初次签订劳动合同期限一般为一年;第二次期限为三年。(3)对终止时间难以确定的,签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。6、约定的试用期包括在劳动合同期之内。试用期按劳动合同法相关规定最长不得超过六个月。第十一条 劳动合同的续签、变更、解除和终止(一)对签订固定期限劳动合同的员工,实行期满预报制度。公司应在劳动合同期满30日前通知员工本人,做好劳动合同的终止或续签方面的工作。(二)劳动合同期满,公司应及时办理有
6、关终止、续签和重新签订劳动合同手续;因公司原因未办理终止、续签和重新签订劳动合同手续,而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同。合同期限不定,劳动合同的其他条款与延续前的合同相同。(三)出现下列情形之一的,应当变更劳动合同的相关内容:1、员工因各种原因离开岗位半年以上,但仍需与公司保持劳动关系的;2、公司因生产经营等客观原因,需要调整或变更劳动合同的;3、公司发生分立或合并,需要变更劳动合同的;4、公司经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能完全履行的;5、员工患职业病或因工负伤,并经钦州市劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;6、员工专业
7、技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务,不能胜任劳动合同约定的工作,需要变更劳动合同相关内容的;7、经双方协商一致,同意对劳动合同中的某些条款作出变更的;8、除上述变更劳动合同的条件外,公司和员工根据工作需要,在劳动合同中还可以约定其他变更条件,当约定的变更条件出现时,劳动合同可以变更。(四)需要变更的劳动合同,应当提前30日以书面形式通知对方。所变更的内容经双方协商一致后,签订劳动合同变更书或相关协议。劳动合同部分变更后,未变更的部分仍然有效。(五)属于下列情形之一的,劳动合同即行终止:1、固定期限劳动合同期满,因生产经营状况或本人原因,劳动合同当事人一方表示不再续签或重新签订合同的;2
8、、以完成一定工作为期限的劳动合同,工作任务完成的;3、公司被依法宣告破产、解散、撤销的;4、由于发生双方当事人无法预料且无法避免的不可抗力,致使劳动合同无法履行的;5、退休、退职、死亡的;6、劳动合同约定的终止条件出现的。(六)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。(七)员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;3、违反劳动合同约定,对公司利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;5、泄漏公司商业秘密或侵害公司知识产权,对公司利益造成重大损害的;6、已与公司以外单位形成事实劳动关系
9、的;7、被劳动教养的;8、被依法追究刑事责任的。(八)劳动合同期满时,如果员工在医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内的,出本办法第十一条第(七)款规定的情形外,公司不得终止劳动合同,其劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。医疗期、孕期、产期和哺乳期期限届满,即应终止劳动合同。(九)员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、不服从工作安排的;2、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;4、劳动合同签订时所依据的生产或工
10、作条件等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(十)员工解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。(十一)员工有下列情形之一的,公司不得依据本办法第十一条第(九)款规定解除劳动合同:1、患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(十二)员工有下列情形之一的,公司可以拒绝员工提出的解除劳动合同的要求:1、涉嫌违法犯罪,接受审查尚未结案的;2、知识产权、科研成果归属问题悬而未决的;3、借用、租用公司公款、公物尚未还清的;4、
11、公司为员工出资培训,双方通过协商约定的最低服务年限未满的;5、员工参与或负责的工程、设计、研究项目或重要生产(工作)任务尚未完毕,离开会给公司造成重大损失的;6、给公司造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。(十三)有下列情形之一的,员工可以通知公司解除劳动合同:1、在试用期提前三天以书面形式提出的;2、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(十四)员工因以下情形之一解除合同的,公司不予支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反国家法律法规,或严重违反劳动纪律、公司规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对
12、公司利益造成重大损害,以及造成重伤以上人身事故的;4、被依法劳动教养或追究刑事责任的;5、与新用人单位形成事实劳动关系的;6、办理工商执照从事个体经营的;7、由员工一方提出解除劳动合同的。第十二条 违反劳动合同的责任及争议处理(一)公司或员工任何一方的过错行为造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)公司或员工任何一方违反劳动合同约定,给对方造成损害或经济损失的,应依法承担赔偿责任,并根据国家有关规定执行。(三)公司出资进行培训时,应在专项协议中约定最低的服务年限和拒绝服务的赔偿标准。对于员工以解除劳动合同等方式
13、拒绝为公司服务的,按签订的专项协议执行。(四)员工违反公司规章制度或劳动合同约定,给公司造成经济损失的,应按有关法律的规定和劳动合同的约定赔偿。(五)员工泄漏商业秘密造成经济损失的,应按反不正当竞争法第二十条的规定赔偿;员工侵害公司知识产权造成经济损失的,按法律规定和公司有关规定赔偿。(六)员工涉嫌违法犯罪,被有关机关拘留或逮捕的,在被限制人身自由期间,公司可与其停止劳动合同履行,即不承担劳动合同约定的义务。若员工经证明被错误限制人身自由的,公司不负责赔偿和补偿,员工可依据国家赔偿法要求有关机关赔偿。(七)公司与员工因履行劳动合同发生争议,可先由公司工会进行调解;调解不成的,可以向当地劳动争议
14、仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解达成的协议,公司和员工都应自觉履行。第十三条 劳动合同管理(一)办公室负责对劳动合同的日常管理,即时掌握和做好劳动合同签订、变更、续签、解除和终止等管理工作,通过建立劳动合同台账,记录员工履行劳动合同情况,对员工的工作岗位、工作年限、合同期限、劳动合同中约定的条款事项等进行动态管理。(二)工会应当积极参与劳动合同管理工作,监督劳动合同履行情况,针对劳动合同管理的具体情况,提出意见和建议。(三)工会应积极做好争议调解工作,保证劳动合同的平稳履行。第四章 薪 酬 福 利第十四条 公司员工薪资标准根据钦州市开投水务有限公司薪酬
15、管理暂行办法规定执行。第十五条 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10日,支付当月薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则顺延至其后的第一个工作日支付。公司将在每月付薪日将工资转入以员工个人名义开立的银行存折账户内。第十六条 薪酬调整(一)公司范围工资调整:根据公司经营业绩及社会综合物价水平价大幅度的变动,相应调整公司员工工资;(二)奖励性薪金晋升:其对象为年终绩效考核优秀,在本职岗位工作中表现突出,在促进公司管理,提高经济效益方面成绩突出者;(三)职务变更:员工职务发生变动,相应调整其在该职务级别内的工资标准;(四)员工在年终考核中,工作业绩低下者,将被下调岗位薪金。第十七条 有下列情
16、况之一的,公司可以代扣或减发员工工资:(一)国家法律、法规中有明确规定的:如代扣代缴个人所得税,代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用;(二)公司与员工依法签订的劳动合同中有明确约定的;(三)公司工资总额与经济效益相联系,经济效益变动时,工资应跟着变动(但支付给员工工资不低于钦州市最低工资标准);(四)员工因事假等相应减发工资;(五)本办法规定的代扣或减发工资的其他情形。第十八条 因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,从员工本人的工资中按月扣除。但每月扣除的部分
17、不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于钦州市最低工资标准,则按钦州市最低工资标准支付。第十九条 公司与员工双方依法解除或终止劳动合同,公司在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。公司破产时,在破产清偿中,公司按规定的清偿顺序,首先支付员工工资。第二十条 特殊期间的薪酬给付(一)迟到、早退的,第一次扣发当月工资总额的2%,第二次扣发当月工资总额的4%,第三次扣发当月工资总额的6%,第四次及以后各次,依次类推;(二)事假期间不支付工资;(三)公司员工无故旷工的,按员工奖惩管理暂行办法执行;(四)工伤医疗期间:工伤员工在工伤医疗期内工资福利待遇不变,由公司按月支付。(五)病(伤)假
18、期间:1、病(伤)假期间扣除福利补贴;2、员工患病或非因公负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有医疗期;3、连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的,按以下标准支付病(伤)假工资:(1)工龄不满5年者,为本人每个月月工资的60%,但不得低于钦州市公布的最低工资标准的80%;(2)工龄满5年不满10年者,为本人每个月月工资的70%,但不得低于钦州市公布的最低工资标准的80%;(3)工龄满10年不满20年者,为本人每个月月工资的80%,但不得低于钦州市公布的最低工资标准的80%;(4)工龄满二十年不满三十年者,为本人每个月月工资的90%,但不得低于钦州市公布的最低工资标准的80%
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