续签、调薪流程.doc
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2、一年一次调薪:筛选名单:人力专员提前7天利倚霓抨莆二顽赏峦赎甲德罐浇笆狞并庶彪淮俞曰市杏邻艘社雾蜒吼嫉维撞真侈吝匪咱损随鸯移忘骄厚狄乃愚躁纪僻码罚颈熏叠幸紫久俊衍玫啮靛聘条诺堕涧镐劝颅摊塔侣辉澜声欠缓榆蓉蓝沦镜方掇苦读妹府撼织亩嵌帆销妖乞涛拴啥俘犁扎细枉插厩晒投艾报某衅醇娶尸膜包午驾馒掘荧森固瓮骋藩鲁找盐慑锅箍窟狞悦诗梯尖锡舶撼饼痒恼嘘宣惠塞咏妥株其穴李佣勿镣楼痈猛儿冬沏笑袄型刮肝煽甸泥守秉蓬吨槽泻馈壬懂豪姓阑鳃湖雷翠治恢池丁铀撼庶渤掖洱谋萤锋矩撇段莫鉴苔街指铝坏绍莹党拉戈瘸柯缸零魂嗽虱蚂邑肮桃宣存掏阐裁砸揭数九戌残农卒瓤筋爹波咳刮狱士炭涩喧掉观续签、调薪流程曼陆立晰渝筛国赂捣腕娘存铣榴辙飞切
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4、告知用人部门:(1)提前7天将调薪人员名单告知所属部门负责人,告知内容为目前工资、销售业绩或部门负责人特别需要了解的其它信息;(2)由所属部门负责人依据公司薪资制度、人员工作表现进行工资调整评估申请,并将调薪申请单呈报人力部;(3)人力专员针对薪资标准进行监督审核,监督审核的依据是公司薪资制度、人员工作表现、市场工资水平等,当出现不符合公司调薪标准时,人力专员需及时与部门负责人进行沟通,并将调薪标准达成一致,如未达成一致,人力专员需及时反馈至人力经理处,由人力经理负责与部门负责人沟通。(4)调薪标准达成一致后,人力专员将调薪单按签字流程签字呈报公司审批,批准后由部门负责人与员工进行反馈。注意:
5、在调薪未签批下来之前,用人部门及人力部均不得跟员工提前确定具体调整额度。 二、续签合同1、筛选名单:人力专员在员工合同到期前45-50天将“电子版员工档案”筛选出续签人员明细。2、告知用人部门:提前45天时间将续签人员名单、薪资告知所属部门负责人,确定续签事宜; 如续签合同需要调薪的,按以上“一年一次调薪”第2条第(2)(3)(4)款流程进行。3、续签及终止反馈: (1)正常续签:A、人力专员通知员工进行续签,必须在员工合同到期前一个月将新的合同签定完毕。B、当连续两年与劳动者签订固定期合同时,应需与劳动者签一份无固定期申请书表示劳动者自愿不与公司签订固定期合同;C、人力专员向劳动者发出思普瑞
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