盘龙公司当亲人-学劳模--比贡献活动经验材料.doc
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4、为主线的“学劳模、赶先进、比贡献”活动,倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气;树立干一行、爱一行、精一行的价值理念;培育争第一、创一流、淡泊名利,甘于奉献的时代新风;形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的思想观念和工作机制,营造鼓励、支持广大员工干事业、成事业的良好氛围,推动盘龙事业又好又快地发展。2012年在各市、县各级工会的指导和支持下,我们主要做了以下几个方面的工作: 一、领导重视,及时安排建机制长期以来,盘龙一直坚持“以人为本”的经营理念,董事会和公司领导高度关心员工生活和工作。接到县工会活动通知后,公司董事长谢晓林先进及时组织召开了会议,要求各部门把这项活动列入工作日程,
5、并成立了由工会主席张水平、生产副总经理张德柱、总经理办公室主任何爱国为成员的领导小组,要求明确分工,责任到人,并制订可行的实施方案,保障树劳模活动搞得有声有色。 工会与公司建立协调机制,沟通活动内容,谢晓林董事长高度重视这项活动,亲自指导,协调关系,解决存在问题,予以资金支持,有力地保障了活动顺利开展。 二、当好亲人,服务员工办实事按照活动方案,我们立即组织人员实施。工会主席张水平和有关领导深入一线,与不同岗位员工交流,倾听他们的建议,了解他们的困难,通过调研,公司从实际出发,全方位为员工办实事。一是调整一线员工的工资待遇。公司为211名员工加薪,将生产车间由原来的每工时5元增至6元。调资后,
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