企业职业健康管理.ppt
《企业职业健康管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业职业健康管理.ppt(96页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、企业职业健康管理企业职业健康管理 第一节第一节 企业职业健康管理责任企业职业健康管理责任第二节第二节 企业职业卫生管理制度的内容企业职业卫生管理制度的内容第三节第三节 建设项目的职业健康管理建设项目的职业健康管理第四节第四节 工作场所的职业病危害管理工作场所的职业病危害管理第五节第五节 个体防护用品的配置、使用、管理个体防护用品的配置、使用、管理第六节第六节 企业职业卫生档案信息管理企业职业卫生档案信息管理第七节第七节 职业健康监护职业健康监护第八节第八节 职业病诊断鉴定管理职业病诊断鉴定管理第九节第九节 职业病危害事故应急救援处置职业病危害事故应急救援处置第一节第一节 企业职业健康管理责任企
2、业职业健康管理责任一、对存在职业危害企业的要求一、对存在职业危害企业的要求二、对供应商要求二、对供应商要求三、从业人员职业健康权利与义务三、从业人员职业健康权利与义务四、职业危害申报管理要求四、职业危害申报管理要求五、职业卫生安全许可证管理要求五、职业卫生安全许可证管理要求一、对存在职业危害企业的要求一、对存在职业危害企业的要求(一)机构与人员要求(二)基本职业危害防治管理制度要求(三)作业场所要求(四)职业危害评价及“三同时”要求(五)职业危害管理要求(一)机构与人员要求(一)机构与人员要求(1 1)设置或者指定)设置或者指定职业健康管理机构职业健康管理机构,配备专职,配备专职或者兼职的职业
3、健康管理人员,负责本单位的职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。业危害防治工作。(2 2)主要负责人和职业健康管理人员应当)主要负责人和职业健康管理人员应当具备具备与与本单位所从事的生产经营活动本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康相适应的职业健康知识和管理能力知识和管理能力,并,并接受接受安全生产监督管理部门安全生产监督管理部门组织的组织的职业健康培训。职业健康培训。(3 3)对从业人员进行)对从业人员进行上岗前的职业健康培训上岗前的职业健康培训和和在在岗期间的定期职业健康培训岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康知识,普及职业健康知识,督促从业人员遵守职业危害防治
4、的法律、法规、督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。规章、国家标准、行业标准和操作规程。(二)基本职业危害防治管理制度要求(二)基本职业危害防治管理制度要求(1 1)职业危害防治责任制度。)职业危害防治责任制度。(2 2)职业危害告知制度。)职业危害告知制度。(3 3)职业危害申报制度。)职业危害申报制度。(4 4)职业健康宣传教育培训制度。)职业健康宣传教育培训制度。(5 5)职业危害防护设施维护检修制度。)职业危害防护设施维护检修制度。(6 6)从业人员防护用品管理制度。)从业人员防护用品管理制度。(7 7)职业危害日常监测管理制度。)职业危害日常监
5、测管理制度。(8 8)从业人员职业健康监护档案管理制度。)从业人员职业健康监护档案管理制度。(9 9)岗位职业健康操作规程。)岗位职业健康操作规程。(1010)法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。)法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。(三)作业场所要求(三)作业场所要求(1 1)生产布局合理,有害作业与无害作业分开。)生产布局合理,有害作业与无害作业分开。(2 2)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住 人。人。(3 3)有与职业危害防治工作相适应的、有效的防)有与职业危害防治工作相适应的、有效的防 护设施。护设施。(4 4)职业危害因素
6、的强度或者浓度符合国家标准、)职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准。行业标准。(5 5)法律、法规、规章和国家标准、行业标准的)法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。其他规定。(四)职业危害评价及(四)职业危害评价及“三同时三同时”要要求求(1)新建、改建、扩建的工程建设项目和 技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业危害的(2)产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇(3)“三同时”(4)建设项目在竣工验收前(5)生产经营单位(6)存在职业危害的生产经营单位(五)职业危害管理要求(五)职业危害管理要求(1 1)存在职业危害的生产经营单位
7、)存在职业危害的生产经营单位 (2 2)对产生严重职业危害的作业岗位)对产生严重职业危害的作业岗位 (3 3)生产经营单位业)生产经营单位业 危害防护用品危害防护用品 (4 4)生产经营单位对职业危害防护设施)生产经营单位对职业危害防护设施 (5 5)存在职业危害的生产经营单位)存在职业危害的生产经营单位 日常监测日常监测 (6 6)职业危害因素检测)职业危害因素检测 (7 7)日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程)日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程 (8 8)知悉其可能产生的职业危害)知悉其可能产生的职业危害 (9 9)办理职业卫生安全许可证。)办理职业卫生安全许可证。(1010)
8、订立劳动合同)订立劳动合同 (1111)职业健康检查)职业健康检查 (1212)生产经营单位不得安排)生产经营单位不得安排 (1313)建立职业健康监护档案)建立职业健康监护档案 (1414)不得安排未成年工)不得安排未成年工 (1515)发生职业危害事故)发生职业危害事故 二、对供应商要求二、对供应商要求(1)向生产经营单位提供可能产生职业危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标志和中文警示说明。(2)向生产经营单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的,应当提供中文说明书。三、从业人员职业健康权利与义务三、从业人员职业健康权利与义务 权利权利:(1 1)获得职业安全健康
9、教育、培训。)获得职业安全健康教育、培训。(2 2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业危害)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业危害防治服务。防治服务。(3 3)了解作业场所产生或者可能产生的职业危害因素、)了解作业场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业危害防护措施。危害后果和应当采取的职业危害防护措施。(4 4)要求用人单位提供符合要求的职业危害防护设施和)要求用人单位提供符合要求的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品,改善工作条件。个人使用的职业危害防护用品,改善工作条件。(5 5)对违反职业危害防治法律、法规、规章和国家标准)对违反职业危害防治法律
10、、法规、规章和国家标准及行业标准,危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。及行业标准,危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。(6 6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业危害防护措施的)拒绝违章指挥和强令进行没有职业危害防护措施的作业。作业。(7 7)参与用人单位职业安全健康工作的民主管理,对职)参与用人单位职业安全健康工作的民主管理,对职业危害防治工作提出意见和建议。业危害防治工作提出意见和建议。从业人员的义务包括从业人员的义务包括 应当学习和掌握相关的职业安全健康知识,遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业危害防护设备和个体防护用品,发现职业危害事故隐患应当及时报告。四
11、、职业危害申报管理要求四、职业危害申报管理要求作业场所职业病危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能导致职业病的各种有害因素,具体按照职业病危害因素分类目录确定。四、职业危害申报管理要求四、职业危害申报管理要求凡在中华人民共和国境内存在或者产生职业病危害的用人单位,应当及时申报。职业病危害申报工作实行属地化管理,用人单位作业场所职业病危害采取电子和文本向所在地县级安全生产监督管理部门申报。用人单位通过申报与备案管理系统进行电子数据申报,同时用A4纸打印申报表并签章后,上报当地安全生产监督管理部门。四、职业危害申报管理要求四、职业危害申报管理要求(
12、一)申报内容(二)申报要求五、职业卫生安全许可证管理要求五、职业卫生安全许可证管理要求(一)职业卫生安全许可证范围(二)职业卫生安全许可证管理原则(三)获得职业卫生安全许可证的条件(四)许可证的颁发(五)许可证的监督管理第二节第二节 企业职业卫生管理制度的内容企业职业卫生管理制度的内容一、职业卫生管理机构的设置一、职业卫生管理机构的设置二、职业卫生管理制度与措施二、职业卫生管理制度与措施三、接触职业病危害劳动者的合同管理三、接触职业病危害劳动者的合同管理四、职业卫生培训四、职业卫生培训 五、作业场所管理五、作业场所管理 一、职业卫生管理机构的设置一、职业卫生管理机构的设置(一)职业卫生管理机构
13、设置的法律依据(二)职业卫生管理机构的设置方法(三)职业卫生管理人员(四)企业职业卫生管理机构示例示例示例 1 1、某厂职业卫生管理机构及职责、某厂职业卫生管理机构及职责 2 2、某厂职业病防治责任制、某厂职业病防治责任制 (1 1)总)总 则则 (2 2)各部门和人员的职责:)各部门和人员的职责:(1 1)厂长的职责)厂长的职责 ;(2 2)企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领)企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领 导小组导小组的职责的职责 ;(3 3)企业技术部门的职责;)企业技术部门的职责;(4 4)专)专(兼兼)职职业卫生专业人员的职责;职职业卫生专业人员的职责;(5 5)车间
14、主任的职责;)车间主任的职责;二、职业卫生管理制度与措施二、职业卫生管理制度与措施(一一一一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。负责本单备专职或者兼职的职业卫生专业人员。负责本单备专职或者兼职的职业卫生专业人员。负责本单备专职或者兼职的职业卫生专业人员。负责本单位的职业病防治工作位的职业病防治工作位的职业病防治工作位的职业病防治工作(二二二二)制定职业病防治计划和实施方案制定职业病防治计划和实施方案制定职业病防治计划和实施方案制定职业病
15、防治计划和实施方案(三三三三)建立健全职业卫生管理制度和操作规程建立健全职业卫生管理制度和操作规程建立健全职业卫生管理制度和操作规程建立健全职业卫生管理制度和操作规程(四四四四)建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案(五五五五)建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度制度制度制度(六六六六)建立健全职业病危害事故应急救援预案建立健全职业病危害事故应急救
16、援预案建立健全职业病危害事故应急救援预案建立健全职业病危害事故应急救援预案二、职业卫生管理制度与措施二、职业卫生管理制度与措施(七七)建立健全职业健康教育制度建立健全职业健康教育制度(八八)企业建成投产后必须执行告知制度企业建成投产后必须执行告知制度(九九)职业病危害警示标识设置情况职业病危害警示标识设置情况(十十)建立职业卫生经费保障制度建立职业卫生经费保障制度(十一十一)为劳动者配备个人使用的职业病防护为劳动者配备个人使用的职业病防护用品用品(十二十二)职业卫生管理制度示例职业卫生管理制度示例三、接触职业病危害劳动者的合同管理三、接触职业病危害劳动者的合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确
17、立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的,不得随意终止或解除。(一一)接触职业病危害劳动者签订合同时的告接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定知义务的法律规定1劳动合同法劳动合同法的相关规定的相关规定2职业病防治法职业病防治法的相关规定的相关规定(二二)接触职业病危害劳动者合同告知内接触职业病危害劳动者合同告知内容容1劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。2危害后果。3提供的职业病防护设
18、施和个人使用的职业病防护用品。4工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。5职业卫生知识培训教育。6职业病防治规章制度和操作规程。(三三)用人单位不得解除和终止劳动合同情形用人单位不得解除和终止劳动合同情形 1 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。的。2 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的分丧失劳动能力的(以劳动能力鉴定为准,一到四级不能以劳动能力鉴定为准,一到四
19、级不能)。3 3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4 4女职工在孕期、产期、哺乳期的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。5 5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。五年的。6 6劳动者因用人单位未履行告知义务,而拒绝从事存在劳动者因用人单位未履行告知义务,而拒绝从事存在职业病危害作业时。职业病危害作业时。7 7法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。(四四)用人单位可以解除劳动合同的情用人单位可以解除劳动合同的情形形第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条 劳动者有下列情
20、形之一的,用人单劳动者有下列情形之一的,用人单劳动者有下列情形之一的,用人单劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:位可以解除劳动合同:位可以解除劳动合同:位可以解除劳动合同:(一一一一)在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;(二二二二)严重违反用人单位的规章制度的;严重违反用人单位的规章制度的;严重违反用人单位的规章制度的;严重违反用人单位的规章制度的;(三三三三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大严重失职
21、,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;损害的;损害的;损害的;(四四四四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位提出,拒不改正的;用人单位提出,拒不改正的;用人单位提出,拒不改正的;第四十条第四十条 有下列情形之一的,用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十提前三十日日以书面形式通
22、知劳动者本人或者以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动额外支付劳动者一个月工资后者一个月工资后,可以解除劳动合同:,可以解除劳动合同:(一一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;另行安排的工作的;(二二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:作岗位,仍不能胜任工作的:(三三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
23、劳变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减可以裁减人员:人员:(一一)依照企业破产法规定进行重整
24、的;依照企业破产法规定进行重整的;(二二)生产经营发生严重困难的;生产经营发生严重困难的;(三三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(五五)劳动关系的确立方法劳动关系的确立方法劳动部劳动部19951995年年8 8月月4 4日发布的日发布的关于贯彻执行关于贯彻执行(中华中华人民共和国劳动法人民共和国劳动法)若干问题的意
25、见若干问题的意见的第二条规的第二条规定:定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。劳动,适用本法。”该条文规定,只要劳动关系该条文规定,只要劳动关系的双方事实上已经形成,就受到我国劳动法的保的双方事实上已经形成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。护,也就是说双方的劳动关系依法成立。因此,目前的劳动关系,因此,目前的劳动关系,一是指劳动合同确立的一是指劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 职业 健康 管理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。