xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板.doc
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1、 XX公司 部组织架构、岗位设置及制度建设一、部门核心职责填写说明:请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。(一)职责一:(二)职责二:(三)职责三:(四)职责四:二、部门组织架构填写说明: 请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块、下设岗位)及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想,具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。(一)部门组织结构图经理副经理/助理XX主要模块XX主要模块XX主要模块XX主要模块岗位2岗位1岗位3岗位(二)岗位编制职位名称编制数(人)
2、经理副经理/助理岗位1岗位2岗位3岗位4岗位合计三、各相关岗位工作说明书填写说明:(1)请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳,例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。(2)结合部门专业要求,请您对相关岗位任职资格提出标准或要求,您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据,具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。岗位工作说明书部 门岗位名称岗位代码(暂不填)直接上级职层(中层/主管/员工)直属下级工作职责1、2、3、任职资格教育背景:工作经验:任职要求:1、2、3、四、需要建立的制度(规定、流程、办
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