中江管理制度.doc
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4、事务管道管件机模注塑加工仓库技术工艺检验副总经理财务部品质部总经理董事长管理部生产部为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公
5、司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的
6、凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第一章 门卫管理规定一、 目的1.1 规范公司的保安管理,防范不安全隐患。1.2 为了加强对保安队伍的建设与管理,提高保安人员的工作业务水平,严格保安人员的工作目标、奖惩制度。二、 适用范围适用于进出公司大门的所有人员与车辆以及保安自身的管理。三、 职责3.1 保安对不按本规定执行的人员有权阻止进出。3.2 所有进出人员和车辆有责任按规定办妥相关进出公司手续。3.3 各部门主管对本部门所有进出人员及物资进行严格审核、把关。四、 程序说明4.1 公司内部人员和车辆进出规定4.1.1 公司人员进出厂
7、门规定公司人员进出厂门参照员工考勤管理规定和员工出厂管理规定执行,保安做好员工上下班考勤和出入证的审核和员工出厂情况登记表(见附件一)的登记。车辆出门证上需写明随车辆出门的所有人员。员工在工作期间由于岗位工作紧急需要或其他特殊情况必须进出公司,应由相关主管电话通知保安,保安做好记录,员工应及时补办出入证。4.1.2 公司车辆进出厂门规定4.1.2.1 公司公务车进出厂门直接放行。有特殊的要求按通知,并做好相关登记。4.1.2.2 员工自备车白班期间须停在公司规定的指定区域,驶出厂区4.1 公司内部人员和车辆进出规定4.1.1 公司人员进出厂门规定公司人员进出厂门参照员工考勤管理规定和员工出厂管
8、理规定执行,保安做好员工上下班考勤和出入证的审核和员工出厂情况登记表(见附件一)的登记。车辆出门证上需写明随车辆出门的所有人员。员工在工作期间由于岗位工作紧急需要或其他特殊情况必须进出公司,应由相关主管电话通知保安,保安做好记录,员工应及时补办出入证。4.1.2 公司车辆进出厂门规定4.1.2.1 公司公务车进出厂门直接放行。有特殊的要求按通知,并做好相关登记。4.1.2.2 员工自备车白班期间须停在公司规定的指定区域,驶出厂区必须接受保安的检查,并做好配合。4.2 外来人员和车辆进出规定4.2.1 外来人员进出厂门规定4.2.1.1 公司贵宾、重要客户、供应商、协作单位的人员长期频繁进出本公
9、司,须由相关部门填制部门常往来人员/车辆申请表(附件二),经部门主管和单位总经理签字确认后,提交公司管理部备案,办理相关手续予以进出厂区。4.2.1.2 其他外来人员到访公司,当班保安和接待人员电话确认同意后方可通行,并做好登记记录,发放外来人员临时胸牌,出门时回收做好登记。 4.2.2 外来车辆进出厂门规定4.2.2.1 已经备案和各部门事先电话通知的车辆,保安应主动放行。部门如需增加常往来车辆,应填制部门常往来人员/车辆申请表(附件二),经部门主管和总经理签字确认后,提交公司管理部备案。4.2.2.2 任何物品进公司须凭送货单或发票并经当班保安核实后进入,与本公司无关的易燃、易爆等危险品严
10、禁带入厂区范围内。进厂时保安发放出入证,相关责任人确认签字;出厂时,出入证交保安处,保安对车辆实物检查和出入证确认无误后方可放行。4.2.2.3 任何物品出入公司须凭经副总经理(含)以上批准的出入证,经保安核查品种和数量后方可放行。晚18点至早8点间一切物资不得出入厂,如需出入厂区需要部门第一责任人在场方可放行,并办理相关手续。4.2.2.4 所有运送物品的车辆均需从专用货物通道通行。4.2.2.5 其他车辆原则上应停放在大门外指定的区域; 进公司的车辆停放到办公楼后停车场。4.2.2.6 保安及时根据出入证相关信息填制车辆进出登记表(见附件三)。4.3 监控系统管理规定4.3.1 保安应保证
11、监控设施的安全,发现不能正常工作应及时上报维修或更换;4.3.2 保安应保证监控的录像功能连续,出现异常及时(2分钟内)向上级主管报告,任何人不得主动关闭监控的录像功能,一经查明主动关闭录像3分钟以内的处以100元罚款,3分钟以上的视情节轻重处以200元罚款或上报综合办对责任人予以开除;4.3.3 任何人不得利用监控电脑玩游戏、看光碟,由此造成系统瘫痪、重新启动的一经查明处以200元罚款,严重者予以开除处理。第二章 员工出厂管理规定一、 目的为加强公司内部管理,规范员工行为,特制定本规定。二、 适用范围适用于公司全体员工的出厂管理。三、 程序说明3.1员工因为出差,需按照员工出差管理规定进行出
12、差申请单的报批,出厂时只需向门卫出示出差申请单,即可离厂。3.2员工外出办理相关事务,全天无法到达公司的,必须提前一天在出厂情况登记表上进行登记;3.3在岗员工需要出厂,根据具体情况,按照如下程序办理书面手续:3.3.1 员工因为公事或私事需要离厂,必须填写员工出门证,经部门主管(部门主管不在时,由其委托的人)签字批准。出门时,员工必须主动提交出门证,佩戴胸牌,门卫对胸牌和出门证核对后,门卫按员工出厂情况登记表进行登记,门卫方予放行,无手续而强行离厂者,一次扣该员工当月绩效200元。员工返回公司时,需在出厂情况登记表记录返回时间。3.3.2 下班期间,不需办理进出门手续。但需佩戴胸牌。并接受门
13、卫检查。3.3.3 因岗位工作需要在厂区频繁进出或其他紧急特殊原因,无法即时办理出门证的,员工应在门卫处签字确认,否则视同强行进出公司处理。3.3.4宿舍人员非上班时间进出厂门,必需正常佩戴胸牌,接受门卫检查。3.3.5员工上班期间无出门证不得出门,如上班期间员工冒充非上班员工无出门证出门,经查实扣100元当月绩效。3.4 各部门员工出厂情况登记表和出门证全部交于门卫,门卫于每月5日前将上月的员工出厂情况登记表和出门证提交管理部公室汇总。3.5 部门负责人出厂须向总经理请假并凭总经理签核的出门证。3.6其它个别原因需进出厂的,到所在单位打申请,注明申请人,有效时间,时间段,批准人等。3.6 员
14、工累计出厂时间每月由综合办公室汇总。3.7 综合办于次月5日之前将汇总结果报送财务部结算工资。四、 本规定自批准之日起执行。第三章 员工违章管理规定一、 目的为明确工作纪律,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本规定。二、 适用范围 公司所有员工(含实习员工)。三、 违章处理种类员工违章,视情节轻重,分别处以下处罚:警告(过失单),严重警告、降级(警告单),辞退(最终警告单)。3.1警告(过失单)3.1.1未经部门领导同意,擅自变更工作时间,调换班次;3.1.2擅自不参加公司安排的培训课程、会议等活动;3.1.3违反本公司考勤管理
15、制度,虚报、瞒报考勤;3.1.4在工作时间内,玩电脑游戏、观看视频电影、制作私人物件等与工作无关的活动;3.1.5工作前酗酒而影响工作;3.1.6未经主管许可,带外人进入生产区域(非保密区);3.1.7在禁烟区内吸烟;3.1.8不听从劝阻,乱扔杂物,乱丢垃圾,随地吐痰;3.1.9在指定地点外,擅自停放自行车、电瓶车、摩托车、汽车等其他交通工具;3.1.10 在生产或办公场所打牌或下棋;3.1.11违反公司办公用电管理规定;3.1.12屡次迟到、早退,一个月内达3次以上(含)5次以内;3.1.13上班时间接、打私人电话,玩手机,对工作造成轻度影响者;3.1.14职工之间相互谩骂吵架情节尚轻者;3
16、.1.15 未做好上下班次工作交接者;3.1.16 工作中请假期间,事先未和替补者进行工作上的安排,对工作造成影响者;3.1.17 因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品,情节较轻的;3.1.18 犯有性质与上述情况相类似的行为。3.2 严重警告(警告单)1.1.1 无故早退或擅自离岗半小时以上,或查岗时无手续而不在岗;1.1.2 未取得合法证件,进行相关岗位操作;1.1.3 一个月内屡次迟到、早退,5次以上(含);1.1.4 工作时间内睡觉;1.1.5 非因公原因,工作时间内饮酒;1.1.6 更改或伪造公司公告,或在公司张贴的文件上恶意涂画、留言,或销毁公文、重要文件;1.1.7 故意破坏公物者
17、(价值500元以下);1.1.8 提供虚假票据、证明等信息资料,获得个人利益(500元以下);1.1.9 对同事或上司有侮辱性和威胁性言辞和行为,情节较轻者;1.1.10 无正当理由不服从上级主管工作安排的;或无理取闹,影响生产和工作秩序;1.1.11 不秉公办事,情节较轻者;1.1.12 遗失重要文件、物品或工具,未对公司造成影响;1.1.13 在工作场所喧哗、吵闹,或严重影响他人正常办公;1.1.14 公司组织的培训,首次考试不通过,二次补考仍不通过者;1.1.15 旷工三日内(不含三日);1.1.16 不按规定生产工艺、标准工作,擅自更改操作标准的;3.2.17犯有性质与上述情况相类似的
18、行为。3.3 降级(警告单)3.3.1 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪;3.3.2 不秉公办事,影响恶劣;3.3.3 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟他人;3.3.4 严重违反公司秩序者;3.3.5 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;3.3.6 一贯消极怠工,不负责任,完不成规定工作任务或工作效率低下;3.3.7 散布谣言,损坏公司声誉;3.3.8 工作失职造成10000元以内经济损失;3.3.9 公司其他规章制度中明确可以给予降级的行为;3.3.10 犯有性质与上述情况相类似的行为。3.4 辞退(最终警告单)3.4.1 公司组织的培训,补考不通过,再次培训,考
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