直营店薪酬管理制度.doc
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1、店长美容师薪酬制度 一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营,以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益,特制定 本制度来保障双方利益。 1、计酬方式: 美容师的薪酬以:底薪+业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现;每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元; 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤; 每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤; 遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双
2、倍日薪给员工;每天工作10小时,超出1小时以上按3元/小时计算加班费;加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用; 新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准,截止当月核算工资:A、无论业绩高底,底薪一律按初级美容师基本工资核算; B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩,并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。2、基本工资:超级美容师基本工资:底薪:1500元 高级美容师基本工资:底薪:1000元中级美容师基本工资:底薪:900元初级美容师基本工资:底薪:800元 3、提成标准及任务考核: 美容师级别任务考核标准每天定额完成任务 提成标准 备注 超级美容师15000元/月
3、以上500元/天 12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下无提 成3.根据业绩及类别论级别及提成标准。高级美容师10000元/月以上333元/天 9%中级美容师6000元/月以上233元/天7%初级美容师4000元/月以上,133元/天 5%4、手工操作费:(注:持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费) 面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论)身体部位护理6元/人(不以卡或次论)全身减肥护理10元/人(不以卡或次论) 大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)5、日奖金提成标准:(备注:以正常营业额为准,终端会、年庆、终
4、端会业绩除外) 注:按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金,并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例) 日奖金每月发放一次,完成当月任务100%方可领取 级别 提成点数 3%4%5%6%7%8% 印象店1000以上1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店2000以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上6000以上8000以上10000以上12000以上14000以
5、上6、综合考核:考核项目考核标准评分 处罚工作心态积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于 学习,维护美容院及公司利益。 3 每扣除1分,相应扣除工资20元。 出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)2客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位 的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。3 个人总结 美容师下店后,必须做到每月一次工作总结上交驻店经理,交主 管检查。 2 7、晋升:连续三个月业绩达到1万,可申请美容院店长职位。二、美容院店长 1、计酬方式(基本工资为1200元起): 薪酬以:底薪+业务提成+3.全勤奖; 每月业绩达到公司当月确定目标任务以
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