2025年度门卫工作职责说明.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

2025年度门卫工作职责说明
本合同目录一览
1. 工作职责
1.1 门卫人员的基本职责
1.1.1 负责传达室、门卫室的日常管理工作
1.1.2 负责对进入单位的人员和车辆进行登记和核实
1.1.3 负责对离开单位的人员和车辆进行放行手续的办理
1.1.4 负责维护单位门口的治安秩序和交通秩序
1.2 门卫人员的安全职责
1.2.1 负责对单位内的安全情况进行巡查和监督
1.2.2 负责对发现的安全隐患及时上报并处理
1.2.3 负责对单位内的突发事件进行及时处理和报警
1.3 门卫人员的服务职责
1.3.1 负责对单位内部员工的出入证进行发放和管理
1.3.2 负责对访客的接待和引导工作
1.3.3 负责对快递和外卖的接收和派发工作
2. 工作时间
2.1 门卫人员的日常工作时间为每日早8点至晚6点
2.2 门卫人员需要按照规定进行轮休和加班
3. 工资福利
3.1 门卫人员的工资待遇按照单位规定执行
3.2 门卫人员享受国家规定的节假日福利和加班费
4. 培训和考核
4.1 单位应定期对门卫人员进行岗位培训
4.2 单位应对门卫人员进行年度考核
5. 保密协议
5.1 门卫人员应遵守单位的相关保密规定
5.2 门卫人员不得泄露单位内部信息和员工个人信息
6. 合同的解除和终止
6.1.1 严重违反单位规章制度
6.1.2 工作失职给单位造成重大损失
6.1.3 合同期内因犯罪被判刑
6.2 门卫人员可以提前终止合同，但需提前一个月通知单位
7. 法律适用和争议解决
7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律
7.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决
7.3 若协商不成，任何一方均有权向门卫人员所在地的人民法院提起诉讼
8. 其他
8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
第一条 工作职责
1.1 门卫人员的基本职责
1.1.1 负责传达室、门卫室的日常管理工作，包括但不限于维护办公环境的整洁与安全，确保传达室的正常运作。
1.1.2 负责对进入单位的人员和车辆进行登记和核实，包括但不限于询问来访人员事由、检查车辆携带物品、核验身份证明文件，确保人员和车辆的安全性。
1.1.3 负责对离开单位的人员和车辆进行放行手续的办理，包括但不限于确认离开人员的身份、核实车辆信息，确保放行手续的合规性。
1.1.4 负责维护单位门口的治安秩序和交通秩序，包括但不限于指挥车辆停放、疏导人流、处理突发状况，确保门口区域的秩序井然。
第二条 工作时间
2.1 门卫人员的日常工作时间为每日早8点至晚6点，如需轮休或加班，将按照单位的安排执行，确保门卫工作的连续性和有效性。
第三条 工资福利
3.1 门卫人员的工资待遇按照单位规定执行，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，确保门卫人员的劳动权益得到保障。
3.2 门卫人员享受国家规定的节假日福利和加班费，包括但不限于春节、国庆节、元旦等法定节假日的加班费支付，确保门卫人员的福利待遇符合国家规定。
第四条 培训和考核
4.1 单位应定期对门卫人员进行岗位培训，包括但不限于安全知识、服务态度、应急处理等方面的培训，提升门卫人员的工作能力和服务水平。
4.2 单位应对门卫人员进行年度考核，包括但不限于工作表现、工作态度、业务能力等方面的评估，确保门卫人员的工作质量达到单位要求。
第五条 保密协议
5.1 门卫人员应遵守单位的相关保密规定，包括但不限于不得泄露单位内部信息、员工个人信息、客户信息等，确保单位的信息安全。
5.2 门卫人员不得泄露单位内部信息和员工个人信息，如违反保密规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失。
第六条 合同的解除和终止
6.1.1 严重违反单位规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等，给单位造成不良影响的。
6.1.2 工作失职给单位造成重大损失，包括但不限于未能及时发现安全隐患、导致财产损失等情况。
6.1.3 合同期内因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪被拘留、逮捕的。
6.2 门卫人员可以提前终止合同，但需提前一个月通知单位，并承担因提前终止合同而产生的相关费用，包括但不限于违约金等。
第七条 法律适用和争议解决
7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
7.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向门卫人员所在地的人民法院提起诉讼。
第八条 保险
8.1 单位应为门卫人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保门卫人员的权益得到国家保障。
8.2 单位应为门卫人员购买意外伤害保险，以保障门卫人员在履行工作职责过程中发生意外伤害时的合法权益。
第九条 健康管理
9.1 单位应定期组织门卫人员进行健康检查，确保门卫人员身体健康，能够胜任本职工作。
9.2 门卫人员应遵守单位的健康管理制度，保持工作环境的清洁卫生，预防疾病传播。
第十条 劳动保护
10.1 单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，包括但不限于制服、安全帽、反光背心、防护手套等，确保门卫人员的劳动安全。
第十一条 休息休假
11.1 门卫人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假等。
11.2 单位应按照国家的规定和单位的规章制度，合理安排门卫人员的休息休假。
第十二条 合同的变更
12.1 任何一方如需变更合同的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。
12.2 合同的变更自变更协议签署之日起生效，双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。
第十三条 合同的解除
13.1 在合同期限内，任何一方不得无故解除合同，除非存在合同约定的解除情形。
13.2 双方解除合同时，应提前书面通知对方，并在合同解除之日起办理相关手续。
第十四条 违约责任
14.1 任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失、支付违约金等。
14.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向门卫人员所在地的人民法院提起诉讼。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《门卫人员岗位职责描述》
详细说明门卫人员的具体岗位职责，包括但不限于传达室管理、人员车辆登记、治安交通维护、安全巡查等内容。
2. 附件二：《门卫人员工作规范》
详细规定门卫人员的工作标准和服务要求，包括但不限于工作态度、着装要求、行为规范等。
3. 附件三：《门卫人员保密协议》
明确门卫人员需要保密的信息范围，包括但不限于单位内部信息、员工个人信息、客户信息等，并规定违反保密协议的后果。
4. 附件四：《门卫人员培训计划》
详细列出单位为门卫人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。
5. 附件五：《门卫人员工资福利标准》
详细说明门卫人员的工资构成、加班费计算、福利待遇等。
6. 附件六：《门卫人员工作时间安排》
明确门卫人员的日常工作时间和轮休、加班安排。
7. 附件七：《门卫人员社会保险缴纳明细》
详细列出单位为门卫人员缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。
8. 附件八：《门卫人员意外伤害保险条款》
明确保险公司的名称、保险覆盖范围、保险理赔流程等。
9. 附件九：《门卫人员健康管理检查安排》
详细说明健康检查的时间、地点、检查项目等。
10. 附件十：《门卫人员劳动保护用品清单》
列出单位提供的劳动保护用品清单，包括但不限于制服、安全帽、反光背心、防护手套等。
11. 附件十一：《门卫人员休息休假安排》
详细说明门卫人员的休息休假类型、休假天数、休假申请流程等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，将按照单位规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
示例：门卫人员连续三天迟到，未经批准擅自早退，将被给予警告处分。
2. 未正确使用劳动保护用品，造成安全事故的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、停职检查等。
示例：门卫人员在工作过程中未佩戴安全帽，导致头部受伤，需承担相应的医疗费用并接受停职检查。
3. 泄露单位内部信息、员工个人信息、客户信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。
示例：门卫人员未经许可向外界透露了单位的内部文件，导致单位遭受经济损失，需承担相应的赔偿责任并面临解除合同的风险。
4. 未按照合同约定提供培训、缴纳保险、支付工资福利的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
示例：单位未按照约定为门卫人员缴纳社会保险，导致门卫人员权益受损，需承担相应的违约责任并补缴保险费用。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
应用：本合同作为门卫人员与单位之间的劳动合同，明确了门卫人员的工作职责、工作时间、工资福利等内容。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法缴纳的一种强制性保险。
应用：单位为门卫人员缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保门卫人员的合法权益。
3. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方的一定数额的金钱。
应用：门卫人员迟到、早退等违反合同约定行为，单位可以要求支付违约金作为违约行为的经济赔偿。
4. 赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。
应用：如门卫人员泄露单位内部信息导致单位经济损失，需承担相应的赔偿责任。
5. 解除合同：指当事人协商一致或者根据法律规定，终止合同关系的行为。
应用：门卫人员在合同期内如有严重违约行为，单位可以解除合同，终止与门卫人员的劳动关系。