常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司的有关规章制度,制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。第二章 工资结构第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。第四条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。基本工资在工资总额中占80。第五条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的
2、工资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占20%。第六条 员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理、每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报行政人事部审核、总经理审批后发放。第七条 员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。第三章 工资标准第十二条 1.工资标准分为年薪制与月薪制两类,总经理标准由董事长根据责任、能力和业绩等因素评定;2.年薪制人员每月基本工资发放标准如下:总经理:4000元/月第十三条 1.享受月薪制的员工由所在部门负责人建议,由公司行政人事部综合评定,由公司总经理审批;2.具体标准如下:工资构成备
3、注职 务级别工资标准固定工资80%效益工资20%副总经理235002800700部门经理A330002400600部门经理B424001920480主管A518001440360主管B616001280320领班A714001120280领班B81200960240员工A91000800200员工B10900720280员工C11850680170员工D12800640160员工E13700560140临时工40元/天.人特殊技师工资待遇面议,并报董事会批准。第五章 工资计算方法第十四条 工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资扣除项目固定工资=工资总额80绩效工资=工资总
4、额20绩效工资计发系数(0-1)第十五条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;第十六条 绩效工资与酒店效益考核结果挂钩,待岗员工不享受绩效工资。第十七条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;考核成绩和计发系数每月8号前上报至行政人事部。第六章 薪级调整第十八条 原则上公司在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖),并酌情对工资标准予以调整,重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第十九条 年终绩效考核采用
5、档级评分制,评分方法与考核工具见工作绩效考核办法。第七章 关于员工工资第二十条 员工工资标准的确立、变更。1.公司员工工资标准经董事长批准;2.根据公司经营状况,可以变更员工工资标准。第二十一条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务,核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间,由用人部门提议,经行政人事部审核,报总经理审批后确定。部门经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准,由总经理提议,报董事长特批。初次从事该岗位的员工,原则上自该岗位薪酬区间下限起薪,经年终考核后,再调整薪级。第二十二条 员工工资变更。根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪
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