8-13北京邮电大学世纪学院考勤管理制度.doc
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4、律法规,结合我院实际情况,特制定本办法;第二条 本办法适用于世纪学院的全体教职工。第二章 日常工作时间规定第三条 学院实行每周五天工作制,每周工作时间为周一至周五;第四条 学院实行的作息时间为(如有变动,以综合办正式通知为准):1、 10月1日至次年4月30日为8:0012:00,13:0017:00;2、 5月1日至次年9月30日为8:0012:00,13:3017:30;第五条 学院特殊岗位实行弹性工作制,工作时间根据岗位工作需要而定。第三章 考勤办法第六条 考勤由各部门负责人指定考勤员,配合人事处做好部门考勤工作,每月考勤时间为上月26日至当月25日(如有变动,人事处将另行通知),考勤员
5、于每月26日上报本部门考勤情况,并经部门负责人审核签字后交人事处。第四章 迟到、早退、旷工管理规定第七条 迟到规定:正常上班时间后15分钟内到岗为迟到。第八条 早退规定:正常下班时间前15分钟内离岗为早退。第九条 旷工规定1、 凡下列情况均以旷工论处:(1) 无故到岗时间超过迟到、早退规定时间;(2) 采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;(3) 未请假、请假未被批准或假满未续假而不到岗者;(4) 本人或代人伪造出勤记录者;(5) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者;(6) 其他违规违纪行为造成缺勤者。第十条 处罚规定1、 迟到、早退每月累计3次(含),按1天事假处理;每月累计超过3次,按旷
6、工1天处理;2、旷工半天,扣旷工当日工资及当月绩效工资;旷工1天,扣旷工当日双倍的工资及当月绩效工资;月累计旷工2天、年累计旷工5天,扣双倍旷工当日的工资,当年不能评优,扣当年发绩效工资;年累计旷工5天以上,扣当年发绩效工资,原则上予以开除处分。第五章 病假管理规定第十一条 请病假必须填写请假审批单,经领导审批签字同意后及时交人事处。请假审批单一式两份,一份部门考勤员留存,一份交人事处备案;第十二条 病假期满后两个工作日内持医院诊疗单和医院出具的病休假证明及时到人事处销假,否则超出时间按事假处理; 第十三条 凡请病假时间在2天(含)以内由部门负责人、人事处审批,超过2天且不到5天的由主管副院长
7、、部门负责人和人事处共同审批;超过5(含)天的由院长、主管副院长、部门负责人和人事处共同审批;第十四条 病假期间工资发放标准如下:病假期间工资扣发标准时间(天)扣发标准1天不扣工资2天扣发当日岗位工资的203天5天扣发当日岗位工资的506天10天扣发当日岗位工资的8011天15天扣发当日岗位工资及当月绩效工资16天30天扣发当日基本工资的20及当日岗位工资,扣发当月绩效工资,本学期不能评优31天3个月扣发当月基本工资的50及当月岗位工资,扣发当月绩效工资,本学年不能评优3个月半年保留岗位,停发工资,扣发年度绩效工资,本学年不能评优 半年以上按医疗期相关规定执行第六章 事假管理规定第十五条 因私
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