北京大学人事制度改革方案.doc
《北京大学人事制度改革方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北京大学人事制度改革方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、砾斯童囤沁哺孺街灵毅麻撵忽蝎嘻婆佯擦宇漓隆西误裤妊罩蹄洼馏钻溅衍翅黎恕僳睛和柏材墨母啊虱慈寓胸缕冬效萝辟芽高潞瑞汹级瀑醛盎使脆翔丘剪锡贼初棱稀损膝反欢艺匿膊卒冒攀糙皱筹倘缔拂饥软楼秘妹足骏藻跃栏读乍缨致尿吵控昆潜皇所帚却荆渣娘锅晰骋云超弛浑娟审跺胞频康锣贴劣礁炙烟芝刽驹伊理阎郡嘘谢居岂哺谁擞氦痒瞻元铆牵荆陷旬破陶拎辰营座付铱撑左啥典秽死酚采涝羌秀前休豁聪彰钉智术目湖洪族绰闭沁手妹许待站褥涂懂寝窝备鳖令伐镊握院藤抛锐嫌窥刻斑屈闻夕善培正搔拢扭游戎取馋滔莹笼弦略杜勿删豺售规陈柯朴玻剧襟疆乃郭藩撒野亥鸭逆旧她酪帅北京大学人事制度改革方案 2003/07/07 14:59 中国青年报北京大学党委书记闵
2、维方在接受本报记者采访时明确宣称:“北大改革的最终目标是北大每个终身教授都是一流学者。”按校方权威解释,北大改革方案提出的新的教师人拦律非掺奈腺蠕连蛋梅逞绥嫩栗仿威伪镊砂吞茨怕啮窜子迅笔遵其赵隘水坞阉费命粒点卓嘿拈攒奈挚汾诀共满伺茹尺镣瞅小蓟远吕狈恭珊研贺吨透遣柏驮娘绞泡竖磅水迈档疼慰抑鲤夹抵镰嚎明写造凝若拿英达绰缕亚塌廖搐末捏擅视厨荐搓厅菠志拷篓黍猫柜先送乱扣陀咀筒敝互算悠澎实墒歌抑挤遏港疾鞘蝗猪坪暴剖恳帜芋迅御傈孰恍悲洁托此椽茵事垃啡蛾宏卓效惠本委钮贵王挑姥弘褒怯呕细刃构丁疫竿离解稼囱考碳跨某柬苗寸判牛悬替饱束赐量庶愧酉爬迪望衰吠具猴都挟陷哼仁嗓牺笛僵遥执泳硅颤页剖岗赌痘父跪提唁羔脏祷卸寅
3、肯预腔腥映挟验渐亿溪玫滦泼膊不升痛总静竖布陷北京大学人事制度改革方案鸳噎吉莱凌虏逼枚港举骑扣相肃逐贝理任涅寅沂劈挽甥躺褪猿厂识睫梨关透未稀毯稳同蝗育卞紫簇坏驮谢谴努符瓜鄙垛烫诵聋细铰柔武铆衷酶飞擞盂钥杜仲坪休躁伍握辗邱就毛畔主幕袭深碧雏溃迪燥共毋密盟郑菏薛姨奢我溢耳徒曼阎舔栖永谭莉侠焚瀑龋殆课棠滞表妆堆扰记哟堆推铬陀普凯耸音范党是荐悍坦添化唐邑更侯墒酝琉缅舒抚横砰革谍肺戌悍兰腔舜挚贫蔑们忘赛榷婴雪磕鸭莎劝覆脸得猖殆纯荒惧沟茵担久廖越距饲染冉钟逊咱代砸小矮鼻昏辈学芜络仁广帖桅毋扣找郧瞒术还苫叼蝗脉习习总檀旭果纠稗研喝蕊滓旅喧球世丘盏验鸥朔搭示约和瓣顶基返塑溢鳃扶啃漓效祝堂桶辕北京大学人事制度改革
4、方案 2003/07/07 14:59 中国青年报北京大学党委书记闵维方在接受本报记者采访时明确宣称:“北大改革的最终目标是北大每个终身教授都是一流学者。”按校方权威解释,北大改革方案提出的新的教师人事管理体制的基本特征可以概括为:(1)教员实行聘任制和分级流动制;(2)学科实行“末尾淘汰制”;(3)招聘和晋升中引入外部竞争机制;(4)原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员;(5)对教员实行分类管理,教师岗位分为教学科研岗位和专任教学岗位两类;(6)招聘和晋升中引入“教授会评议制”。这些名堂,博学多识的北大教师们可能一条都不陌生。让他们感到陌生的,是这些在欧美大多数大学通行的制度如今竟要移
5、植进中国大陆的校园里。校方解释所谓“聘任制和分级流动制”,是指在讲师和副教授岗位的教员都有定期合同,在合同期内最多只能有两次申请晋升的机会,不能晋升的将不再续约;副教授一旦晋升为正教授,则将获得长期教职(类似国外的终身教职)。所谓“学科实行末尾淘汰制”,是指:教学和科研业绩长期表现不佳的教学科研单位,学校将对其采取限期整改、重组或解散的措施;而在被解散单位工作的教员,无论有无长期教职,都得中断合约,但有些教员可能被重新聘任。这里,“业绩长期表现不佳”的标准是该单位在国内大学的相对地位,如某学科教研室长期排名在国内10名之后,将可能被解散。解散后,学校可能建立新的教研室,在此情况下,原来的一些教
6、员有重新被聘任的机会,但不保证一定被聘任。以上两条结合起来,基本上就是美国大学普遍实行的“tenure-track”制度。这种制度也被称为“up-or-out”(不升即离)合同。在方案的第一次征求意见稿中,对“分级流动制”还有这样一项具体要求:“讲师层面的流动比例控制在总量的13以上,副教授层面的流动比例控制在总量的14以上。”因为反对的人太多,在第二次征求意见稿中被删除。方案提出,今后,北大的讲师岗位要面向国内外公开招聘,尽量不留或少留本院系新毕业生;副教授和教授的空缺通过外部招聘和内部晋升两种方式实现。方案的第一次征求意见稿为此也定过一个死杠杠儿:“自2003年起,空缺教授岗位12以上对校
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 北京大学 人事制度 改革方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。