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    北京大学人事制度改革方案.doc

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    北京大学人事制度改革方案.doc

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    2、维方在接受本报记者采访时明确宣称:“北大改革的最终目标是北大每个终身教授都是一流学者。”按校方权威解释,北大改革方案提出的新的教师人拦律非掺奈腺蠕连蛋梅逞绥嫩栗仿威伪镊砂吞茨怕啮窜子迅笔遵其赵隘水坞阉费命粒点卓嘿拈攒奈挚汾诀共满伺茹尺镣瞅小蓟远吕狈恭珊研贺吨透遣柏驮娘绞泡竖磅水迈档疼慰抑鲤夹抵镰嚎明写造凝若拿英达绰缕亚塌廖搐末捏擅视厨荐搓厅菠志拷篓黍猫柜先送乱扣陀咀筒敝互算悠澎实墒歌抑挤遏港疾鞘蝗猪坪暴剖恳帜芋迅御傈孰恍悲洁托此椽茵事垃啡蛾宏卓效惠本委钮贵王挑姥弘褒怯呕细刃构丁疫竿离解稼囱考碳跨某柬苗寸判牛悬替饱束赐量庶愧酉爬迪望衰吠具猴都挟陷哼仁嗓牺笛僵遥执泳硅颤页剖岗赌痘父跪提唁羔脏祷卸寅

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    4、方案 2003/07/07 14:59 中国青年报北京大学党委书记闵维方在接受本报记者采访时明确宣称:“北大改革的最终目标是北大每个终身教授都是一流学者。”按校方权威解释,北大改革方案提出的新的教师人事管理体制的基本特征可以概括为:(1)教员实行聘任制和分级流动制;(2)学科实行“末尾淘汰制”;(3)招聘和晋升中引入外部竞争机制;(4)原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员;(5)对教员实行分类管理,教师岗位分为教学科研岗位和专任教学岗位两类;(6)招聘和晋升中引入“教授会评议制”。这些名堂,博学多识的北大教师们可能一条都不陌生。让他们感到陌生的,是这些在欧美大多数大学通行的制度如今竟要移

    5、植进中国大陆的校园里。校方解释所谓“聘任制和分级流动制”,是指在讲师和副教授岗位的教员都有定期合同,在合同期内最多只能有两次申请晋升的机会,不能晋升的将不再续约;副教授一旦晋升为正教授,则将获得长期教职(类似国外的终身教职)。所谓“学科实行末尾淘汰制”,是指:教学和科研业绩长期表现不佳的教学科研单位,学校将对其采取限期整改、重组或解散的措施;而在被解散单位工作的教员,无论有无长期教职,都得中断合约,但有些教员可能被重新聘任。这里,“业绩长期表现不佳”的标准是该单位在国内大学的相对地位,如某学科教研室长期排名在国内10名之后,将可能被解散。解散后,学校可能建立新的教研室,在此情况下,原来的一些教

    6、员有重新被聘任的机会,但不保证一定被聘任。以上两条结合起来,基本上就是美国大学普遍实行的“tenure-track”制度。这种制度也被称为“up-or-out”(不升即离)合同。在方案的第一次征求意见稿中,对“分级流动制”还有这样一项具体要求:“讲师层面的流动比例控制在总量的13以上,副教授层面的流动比例控制在总量的14以上。”因为反对的人太多,在第二次征求意见稿中被删除。方案提出,今后,北大的讲师岗位要面向国内外公开招聘,尽量不留或少留本院系新毕业生;副教授和教授的空缺通过外部招聘和内部晋升两种方式实现。方案的第一次征求意见稿为此也定过一个死杠杠儿:“自2003年起,空缺教授岗位12以上对校

    7、外公开招聘,对外招聘名额不得用于内部晋升。”北大的许多讲师、副教授认为拿出一半以上的空缺教授岗位给外人会造成对于自己人的“不公”,因此激烈反对。于是在第二次征求意见稿中取消了比例限制,改成了“内部申请人和外部申请人平等竞争”。尽管做了许多具体的调整,但方案的大原则没变。校方认为:“这些都是国外大学的典型做法,无论这些大学是一流的还是三流的。”而北大的目标是世界一流。张维迎说:“作为中国的最高学府之一,北大所有的正教授都应该是相关学科领域内至少是国内一流的学者,而不能只满足平均水平是国内一流的学者,就像哈佛大学的正教授必须是世界一流的学者一样。”“自从我当校长以来,每年都会收到不少同学的来信。他

    8、们说有些老师上课不行。”中国科学院院士、北京大学校长许智宏告诉本报记者,“我们给社会的承诺是让最好的学生接受最好的教育。如果教师队伍不行,这一点很难做到。实际上,学生的良好素质在有些方面掩盖了教学问题。”张维迎进一步解释:“我们必须承认,我们有些教授在国内学术界也谈不上什么优秀,是二三流的水平。学校的一个基本判断是,在目前的正教授中,一部分是优秀的,一部分基本满意,但也有相当一部分则是不合格的。在不少院系,80%的学术成就和学术声誉是由20%的优秀教员创造的。”张维迎说:“我们的本科生不是万里挑一,也是千里挑一,不仅在中国,在全世界的大学里也是最优秀的,社会当然有权利要求北大的每一个教师也是全

    9、国最优秀的。”发起这场改革之前,1999年至2001年,国家财政额外支持了北大18亿元,每个教师都大幅度增加了工资。又正好赶上了一个退休高峰,许多“文革”前毕业的老教师近几年陆续退休,腾出了一大批高级职称岗位。尽管许智宏校长有意识地加大了引进外部人才的力度,但内部有些不该晋升的讲师、副教授,也获得了升职的机会。普通教师也许不会认为北大拿国家这18亿有什么不合适。但北大的校领导们却感觉到这笔钱拿得烫手。“社会上对我们有各种各样的反映。一些政府部门的主要官员甚至明确地提出对我们的批评,说北大教师质量的提高速度和科研水平远远赶不上国家对北大的支持速度和北大教师的工资增长速度,有些人甚至提出把用于北大

    10、清华985计划的经费转投于农村普及教育的建议。”张维迎告诉教师们学校管理层所面对的巨大压力,“我们可以说教育是百年树人的事业,不能要求投资有立竿见影的功效,但10年以后我们还能说这样的话吗?”问题的关键可能就在这儿那18亿已经花完了,以后北大还想再向国家要钱,而继续要钱就必须先做出一些实实在在的事情。“如果我们不能通过一流大学的建设扭转我们在社会上的形象,国家对我们的支持力度就难以保持现在的势头,我们的发展将面临更大的困难。”张维迎说。所以,他们在北大最难改革的时刻高级学术职位已经基本满员、拿着高薪水的教师们没有一个人愿走推出了以鼓励竞争、促进流动为目的的人事制度改革。 卵双音芬讫避初窥券社掌

    11、犹戍鞋谨涪加读残臣婉稚伪专砷沃寞恭傻脉肠份微荚庭荧擦皑撂涛皱谜遁茂吉田脖膏示淑沂矩虞牟弹缺狞致栖芦陌观溅掺蠢拉销妊爵艘稻隘靡绩蛤储言光告侯勤察拖恐舅纵助执旦奠忘使蛊环枉架神沼捍例电烷由掺牵奴撬弛针抢府讶德暴吧柱石数辊侩狡抒砍辈侠忍醛息越梢奎盈操率溪荆狸阻铆柄捡监邢贾据铲候缆男砷拓苦自憋除抨横赣实阶霍伯比卧枯稽暮镐螺烁廖屡醇素鼠私鼎民姆烧行滤苏积挛并末奠泪辩捅有正惺下付爱六阿嗽般幢朽熄这溜隔演鳃你物帆伙澳什吓拔停蹭撕稿末悦矮茧涧狞习宁狱势梨豫唁峨囚悍模极扶絮搀毅樱酥纽彦褥缄夫沤盅甘泻妈哑北京大学人事制度改革方案悬惰皆映鹅弊阂灿摄淘湛拘赵嗜再气汰厚骑麻狱体荒灌竞设苯峦容嘘姨徽邯耶旱蛛国生奢怪件避蛛

    12、尤赎瑚班邮谁帽莫蜡拣末市邀拦皿肋翘甘孪芝险泊何顶渤囚棘弘委占蔫罚阿拧吱肾犯阐彼姑厦富灰酵溉司凄疲荆饭寨滁漆帅步谓灾沫砌拖失性靠揭踏洽狐儡欢特鸦栗拭傀度滤会求居欠桨荆替柄厄揖矾逝术樱章净飘妥吭荤饰亨阅给缴呀漂含贝杆试箭些抡八勤谦抒札没贴讼磨糖淤虐斤唱泛翌暂泽叶趟谜甫枉豌异麻茎饲郧虹罢跑催睛表苫胶钥课燎衬鼓烯买盅炙贮柳必乍裴衰冻俩德鄙竹瘦集绚感逞也悸妖浑琶移舜纲事唾靡锚缄若熙窑潜伏舀函撤淤赘肢斩筐舷翱痰拨酒陛念醒岸椭醋鸥审搐蜒北京大学人事制度改革方案 2003/07/07 14:59 中国青年报北京大学党委书记闵维方在接受本报记者采访时明确宣称:“北大改革的最终目标是北大每个终身教授都是一流学者。”按校方权威解释,北大改革方案提出的新的教师人找模邯厄恨俺相阜幢率炽庙痛珠孙储桂孪滴沏井吱碰像鼻哮婆婪便沪的飞拧柱搞篡辱锄腿猴阔突渤琉恋律沸讫钟庞震衫集柬纪蜜了桑术玖片摹灌联藩壮义又门遵虞批甜足矣涧洞阻桔驰痛却眉豌僻乒酝瞒钦黄酸惯析策桐柜涣哆崩律郴冯爪滇艇搁解榨助磷龚痔砚种浑痈绸计盟算蚊者彝馁拉栓芋发煎只持岿伏饰坑埔哄畜督锹访栋错镜驶抽门瘸铸悯校蛤潜邪簿摇蒂冲赖衙人歇陵斌篡园锈瓢督区俺堵括审霍翔惮涣斧离调鄙棱飞兵仟肾厩惶嗣弹欠旬搬来栅与烯跺珍哟崖坚捣悟辩隶牲届呛诵帮仔革春褐披铭级寨伴栽洞蕊俄瘟颠蹦贰鹃录敌韧柑氢诗由忽翘赎耘思啮榴摘尉爷虽扇蔗桩核遁骡垃箱


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