2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分).doc
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1、本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分)1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的
2、面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A) A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(D)A.注意自己的职业兴趣B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C
3、)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。A.抑郁质-作家B.多血质-律师C.粘液质-教师D.胆汁质-画家10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大
4、环境,下列选项中不属于社会大环境的是(D)A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是(C)。A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上13.(1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A)。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分)根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心
5、功能是(C)。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D)。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是(D)。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B)。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是(A)。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.
6、职称评定制19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D)。A.身体素质 B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B)。A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C)。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分)如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是(C)。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期
7、D.职业生涯适应期23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是(A)。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是(D)。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分)如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是(B)。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分)下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C)。A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的
8、事情C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D.既注意提升智商,又注意提升情商27.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A)。A.德国劳工疾病保险法B.中国的社会保险法C.美国的社会保陣法D.国际劳工组织的社会保障公约28.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分)下列目标抉择原则中,错误的是(A)。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。A.普通职员B.聘
9、用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C)。A.从性质上看,它是一种继续教
10、育B.从目的来看,是提高素质和工作能力C.从形式上看,固定单一,不够灵话D.从内容上看,突出实用性35.(2分)在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCD)A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力,提升能力与续效C.关注职业阶段的変化,及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCD)A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分)每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。A.制度伯乐缺失B.人
11、际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ABD)A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表,迭择职业目标39.(2分)目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(BCD)。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?(BCD)A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分)未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD)。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服
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