奖励与处罚制度[001].doc
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1、温州光源电器有限公司 奖励与处罚管理制度 1、总则为明确奖惩的依据、标准,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,结合本公司实际情况,制定本制度。2、范围本制度适用于公司全体员工。3.奖励本公司设立以下四类奖励办法:嘉奖、记功、记大功、晋级3.1、嘉奖:通报全公司,并颁发奖金50元。3.1.1认同公司文化、品行端正、恪尽职守,堪为全体员工楷模的;3.1.2受到客户或外界书面表扬的;3.1.3他人请假或外出时,积极为其代理工作并承担责任者;3.1.4工作积极、业务技能娴熟,能适时完成重大或特殊交办任务者。3.2、记功:通报全公司,并颁发奖金100元。3.2.1、对主办业务或岗位技能有重大革
2、新,经施行能使成本降低,利润增加,确有成效者;3.2.2、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;3.2.3、一贯维护公司利益,抵制歪风邪气,对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止,事迹突出者;3.2.4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;3.2.5、保护公共财产,不计个人得失,积极负责,廉洁奉公者;3.2.6、工作积极、忠于职守、文明礼貌、模范执行公司各项制度、全年未出事故者;3.2.7、嘉奖达3次以上且未受到惩戒处理者。3.3、记大功:通报全公司,并颁发奖金300元。3.3.1、主动检举他人打劫、偷盗等违法行
3、为,挽回了重大经济损失(对举报人员予以保密);3.3.2、遇火灾、水灾、台风等恶劣环境或灾害时,能忠于职守,拼力抢救,避免重大损失发生;3.3.3、遇有意外或突发重大事件,为维护员工或公司生命财产安全,表现勇敢,避免重大损失发生;3.3.4、研究改善生产设备,有特殊功效;3.3.5、记功达3次以上且未受到惩戒处理者。3.4、晋级:符合下列表现之一并有相关事实依据的予以晋级(或作为储备干部)3.4.1、服从上级领导,技术精湛,组织、计划、指挥、协调、控制等能力强,现就职岗位已不能使其施展全部才能;3.4.2、有强烈的质量意识和品质观念,对产品工艺和品质有深刻理解和把握能力,工作任劳任怨,有极强的
4、责任感;3.4.3、善做政治思想工作,在职工中有一定的威望和影响力,能有效防止矛盾激化,妥善处理、调解各种纠纷;3.4.4、能创造性完成本职工作,并对车间其它工种或管理工作非常熟悉,能提出中肯的管理意见,具备管理能力;3.4.5、有特殊贡献或特殊技能;4.处罚本公司设立以下五类处罚办法:通报批评、警告、记过、记大过、开除4.1、通报批评:符合下列情形之一的给予通报批评,并处以10-20元罚款4.1.1、上班期间未佩戴工作证(厂牌)者;4.1.2、违反公司会议纪律,无故迟到早退者;4.1.3、因个人过失或违规操作导致发生工作错误,经补救未造成损失,情节轻微者;4.1.4、不按程序办事但未给公司造
5、成损失者;4.1.5、用完水不关、上班时间离岗不关电源、浪费或损坏其它公物情节轻微者;4.1.6、在岗期间,长时间拨打私人电话、长时间因私事会客影响工作者;4.1.7、工作偷懒、消极怠工者;4.1.8、未经许可擅入其他工作场所或禁入场所者;4.1.9、乱扔烟头、纸屑、果皮、随地吐痰者;4.1.10、未按规定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者;4.1.11、上班干私活、聊天、听耳机、吃零食、登录无关网站、聊私人QQ、玩游戏、看无关书籍者;4.1.12、出入厂区不遵守规定,携带物品拒绝保安或主管人员查询者;4.1.13、未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者; 4.2、行政警告:符合下列
6、情形之一的给予行政警告,并处以20-50元罚款4.2.1、对部属违反规章制度姑息迁就、知情不报、隐瞒事实者;4.2.2、违反岗位操作流程,给公司造成轻微损失或使本人(他人)受伤轻微者;4.2.3、在工作场所嬉戏、吵闹、串岗、私自换岗、擅离职守等或妨害他人工作,情节较轻者;4.2.4、私自(或越权)涂改记工卡、考勤卡、工作证、作业流程卡、物料卡及其它相关标示证卡者;4.2.5、不服从上司的管理或工作安排者;4.2.6、损坏公物、浪费公物情节严重或遇非常变故,故意规避者;4.2.7、非专业人员,擅动机器者;4.2.8、没开具出门放行手续(或请假单),不服从(或不接受)保安检查强行出门者;4.2.9
7、、玩忽职守给生产带来障碍,影响生产,未造成严重后果者;4.2.9、吵架、相互对骂,或使用污蔑语言,抵毁他人人格、影响他人工作者;4.2.10、通报批评规定条款中同一条行为再违反者;4.2.11、滞后上班(提前下班)或上班期间未经批准私自离厂外出达30分钟以上,视为旷工,除了应扣除当日工资外,还应给予50元罚款;4.2.12、已通报批评达三次者。4.3、记过:符合下列情形之一的给予记过,并处以50-100元罚款4.3.1、采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者;4.3.2、在工作场所未经许可制造私人物件;或串岗、私自换岗、擅离职守情节严重者;4.3.3、不服从主管人员合理指挥、监督及工作任务分配,态度
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