辅导报告:余明勤解读《劳动合同法》PPT课件.ppt
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1、辅导报告:告:劳动合同法合同法解解读余明勤 劳动和社会保障部法制司副司长二00七年十二月11 两法的立法背景两法的立法背景1.两法的颁布及施行,是贯彻落实关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定的一个具体举措。2.依法治国不断推进,人们法律意识不断增强。劳动法一时难以修改,可先行单项立法。3.随着经济快速发展,要改变一部份劳动者并没有充分享受改革发展成果的状况。4.面对强大的就业压力,必须高度关注民主问题。5.为了适应经济全球化发展,必须依法规范企业用工行为。22 两法的立法精神两法的立法精神两法共通之处都是强调以人为本,依法保障劳动者的生存权、就业权和发展权,为构建社会主义和谐社会提供法律
2、保障。劳动合同法立法的侧重点是,强调“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。就业促进法立法的侧重点是,强调“促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定”。3百度文库人力资源1215A2.1 2.1 劳动合同法合同法“人人”字当字当头谋求求劳资互利互利 第一条第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。劳动合同法的颁布实施,要求企业人力资源管理必须确立一个基本理念:企业应当依法增强以人为本(以劳动者为本)、构建与发展和谐稳定的劳动关系的法治理念。4百度文库人力资源1215A立法的最立法的最终价价
3、值目目标劳动者与用人单位结合在一起,是一个“利益共同体”。企业的生命力在于其所属劳动者的创造力,企业利益来自于劳动者的创造性劳动。双方应“相依为命”。依法规范劳资双方的谋利行为,着力“构建和发展和谐稳定的劳动关系”,引导劳资双方追求共同生存,共同发展,是劳动合同法的最终价值目标。5百度文库人力资源1215A2.2 2.2 就就业促促进法法“人人”字当字当头构建社会和构建社会和谐第一条第一条 为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定本法。就业促进法的颁布实施,要求各级政府必须树立一个基本理念:政府应当依法增强就业是民生之本、把就业问题视为经济和社会发展的一个核心问题加以
4、认真解决的履职观念。6百度文库人力资源1215A促促进就就业的的总方方针第二条第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。7百度文库人力资源1215A3 3 劳动合同法合同法重点条款重点条款规定定8百度文库人力资源1215A3.1 3.1 劳动合同合同载着着劳资双方去双方去“远航航”劳动合同法的颁布实施,将强化企业劳动关系的紧密性和长期性,要求企业与劳动者应当建立起长期的战略合作伙伴关系。通过书面劳动合同形式,强化劳资双方的法律意识。9百度文库人力资源1215A1、企、企业用工之用工之时即建立即建立劳
5、动关系关系第七条第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。10百度文库人力资源1215A2、通、通过书面面劳动合同合同强化化劳动关系关系第十条第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二第八十二条条(第一款)(第一款)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四第十四条条(第三款)(第三款)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11百度文库人力资源1215A3、引、引导劳动
6、者与用人者与用人单位位签订无固定期限无固定期限劳动合同合同第十四条第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同
7、的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12百度文库人力资源1215A3.23.2用人用人单位辞退位辞退员工的工的经济补偿责任任第四十六条第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
8、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。13百度文库人力资源1215A经济补偿金的性金的性质(1)经济补偿是承担违约责任的经济支出,是一种惩罚。(2)是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿。是一种用人单位的“恩赐”。(3)是国家要求用人单位承担的一种社会责任。14百度文库人力资源1215A劳动者提出者提出解除解除劳动合同合同给予予经济补偿的情形的情形 第36条(协商一致解除),第37条(提前30日或3日通知解除),第38条(用人单位有过错时的特别解除)。15百度文库人力资源1215A用人用
9、人单位提出位提出解除解除劳动合同合同给予予经济补偿的情形的情形第36条(协商一致解除),第39条(劳动者有过错时的特别解除),第40条(劳动者患病负伤、不能胜任工作、订立合同的客观情况变化时,提前30日或支付1月工资后解除),第41条(经济性裁员)。16百度文库人力资源1215A3.3 3.3 终止止劳动合同合同时经济补偿的情形的情形第四十四条第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
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