员工离职风险防范-PPT课件.ppt
《员工离职风险防范-PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工离职风险防范-PPT课件.ppt(17页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、员员工离工离职风险职风险防范防范 1内容概要内容概要 劳动劳动合同合同终终止止 劳动劳动合同解除合同解除 解雇保解雇保护护 经济补偿经济补偿金金 离离职职手手续续2劳动劳动合同合同终终止止1/11/1用人用人单单位与位与劳动劳动者可以者可以约约定定终终止情形止情形吗吗?劳动法规定可以约定终止条件,劳动合同法规定不得约定。劳动合同终止的六种法定情形:1、劳动合同期限届满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(条例变更)3、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪;4、用人单位被宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(清算期间劳动关系认定争议较多发生)6、法律、法规规定
2、的其他情形。如用工之日起一年内,劳动者不签订劳动合同的,用人单位有权终止合同。问题:三期女职工、医疗期职工、工伤达到伤残等级职工,能否终止?3劳动劳动合同解除合同解除1/61/6一、一、协协商解除商解除1、提出动议2、协商过程中劳动关系的认定3、协商解除协议书可以协商的内容放弃条款效力可以申请撤销的协议4、特殊情况下的协商解除协议4劳动劳动合同解除合同解除2/62/6二、二、劳动劳动者解除者解除1、因劳动者自身原因而解除必须取得并保留辞职申请:如何证明是本人签署?单位能限制员工辞职吗?需要单位批准吗?依法提前通知:劳动劳动合同中合同中约约定定“劳动劳动者未提前通知离者未提前通知离职职的,的,应
3、应当当赔偿赔偿一个一个月工月工 资资”,有效,有效吗吗?违约责任:第一,培训服务费;第二,赔偿责任。“专项专项培培训费训费用用”和和“专业专业技技术术培培训训”如何界定?如何界定?海外工作人海外工作人员员在合同未到期的情况下擅自离在合同未到期的情况下擅自离职职的的责责任?任?5劳动劳动合同解除合同解除3/63/62、因用人单位违法原因而解除是否应支付经济补偿金?计算标准?用人单位未缴纳社会保险,劳动者解除合同的,应如何认定?劳动者必须在辞职时明示解除原因6劳动劳动合同解除合同解除4/64/6三、用人三、用人单单位位单单方解除方解除1、员工不符合试用期录用条件2、员工违法违纪违法犯罪事实规章制度
4、制定及送达程序合法性证据违纪事实存在并达到解除合同的严重程度处理程序处理时间7劳动劳动合同解除合同解除5/65/63、员工医疗期满合法确定劳动者的医疗期:工龄计算、医疗期计算医疗期协议员工不能继续原工作也不能从事单位另行安排的工作的证据解除程序:劳动能力鉴定应该是在什么时间进行?医疗补助费:标准、是否应当纳税?4、员工不胜任工作不胜任工作的认定标准:岗位职责、告知证据两次考核证据:考核周期、考核结果有效性认定调整岗位或者培训证据末位淘汰与不胜任工作的关系8劳动劳动合同解除合同解除6/66/65、客观情况发生重大变化客观情况变化的认定标准原合同不能履行证据程序要求:协商不一致试用期员工不得依据此
5、条款解除6、裁员裁员有人数限制,但不足法定条件的,是否按裁员处理听取工会或者全体职工意见、行政部门备案试用期员工不得依据此条款解除优先留用人员9解雇保解雇保护护1/21/2一、从事接触一、从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康检查检查,或者疑似或者疑似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的的二、在本二、在本单单位患位患职业职业病或工病或工伤伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的能力的1、本单位2、在鉴定过程中,能否终止劳动合同?3、7-10级工伤职工,劳动合同期满时,单位能终止吗?员工有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 离职 风险 防范 PPT 课件
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。