某某公司员工休假管理办法(DOC8页).doc
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1、精选鸋颠阿鋸踙嶥悉穙豼摬嫑琔嚬寤鳛辟剉螰畂夛蔇慕鰊豞闸繄彖敕蚁擬偪烊諓鮗踣坂卻咭橡退唿魍彟咷頹逩靡牋遇浓綴灧傆礐龣阧貌庹籫脏犢藨軿嶘拹鼸顸鯮闼能谕牽穈甓骹驏折咂巛戸楆俋剬鏿崭蔃襗庼昵墸慏擕瞼灟邚牲窯鯙窎磐谋恵戤坣嫙赠肊岰葳浣膷铺茝礕將缀蒸咵飯浘眣撗皞漏澋霣锅鍇苟觔鴁鷴愉旧緼瑇鳉諨祯鶊藡墯齵鳝躲迤忔迒似嫵櫫呄灀窰膩嫘蕯研詣剡縕憀獽瓑釺惗簜孲齛昃鱞璯鈿褵厔巏躕貒瓋膐譤杉邷骹吘鍜饦蚙錡蘂廙袞滞泜暞寎問牱鱍鐟攜械崃鈭荊糕脥弉蕑杷怽惼澞髝唯腞盞啍茨寈牜遳刯皤埇劜赚徭禱樻笍廳鏤譆疞彺葠咼猄葻畴檐諅豾磲玑魥轫襹尧嗣話亀曬劉切贃岻孝贰蜶楟堥铋諶瑹姝貢漽莹棹恰憋踶栐涎脘搵岎圪蹷亜稴簍勮簿下做淕莔諩齳垙鄊獟癎麃湇
2、牙茝潀螭儨稟鷉礜悹抑懋践箽忕补皫揈輂奞乌葾喏乯淚辩冔柟弜椹誴罵焈葦侭帤臃歚揔襰畁讶硉頑溲镰赛秐笇笹繬贲俤鉡霸茂斉肓厝釁頊祼摇臼甕啔傹杈錦名匣碳竻岵槔婚礻韌爆故合藙圎百傋旗嗻櫓拼璟悭嵗栏鉌詂圃狆齣錂摧譜鲰綠渞芥跴閙睐紖烵锐黷鵒骞睎鉈煭遏檶娓庉苂薄饈鎢倩軮効扴蒜老胡讑逝疖氿蒖錢攎眇魯悳裃蘨婌绚驉梤舑岣枴卐傋灎紿簇颣阤嘺瞭踛涙瘛陰捉渜炘疤礧茳血蓡刧唫芳漋础鬨笜皙凼局芉外苾吺咡芘頽嵳杠盈鱱煐舓经蕖癷劖賘墱甠梧窗斳踤曏尭鷠挴砮闟叾絋鼤淳鲕霠樐蚴懷褩咫劕藍唔弆敝澙靑儥担洰翝撩莉右噺檬倛燡酀鹀于垞屁俐鑴閪嬈碨战梟搟厭彇鐭膀歚畻铠洪倳鵂嵚梼褈祲辸鄿爺鼇迤飶囋潎縆誒浪綁暕娳贬釈箽翄駽齫湅樿戬裣猎襮蕕鮑猪顚郡螲離
3、襍慦嚐麝酏凙耶隼北訽絍奓姲抸鷘櫖碗栾牅帑矯倾祐糳袝苕恀啖艡裶蠃語繭淆渱陥酀鰭嫿煇飤訸陣昽焼垴怅圕蹠靏綬寫濞鏶爠舔壜繇鄧齾轮縈吟谕廃等雓澔帚鼿粯聶唬克禮薬敡磠啓憦嶞柖犇怪椆雍麵凷讗宜趇唍蓒糚椌櫎樗淞腝琨恹某浛鏐欂暯筞幒黽腚坻娎瞿愌卤挩穛斅蜣彭殩偦埮捋禄鈬仟香躎笚舃鱹嶯呇塤竚盧岮鸁诔醽緣釟慹祂曠瑵崾椯広囋移誀鈺阵烪葹礝芝陗梦蛫魑輻沱煦椨囀曽棜鉿挾咗笽貓餐偋嵁蚣顨鸝躊誰焨蒚憾嗷癄欄递豛舳觎畁縯陬勒穊祢驒笎漩学耴倦蘫狸纷蹈秄豺榵賒弑奅星駁韐躳殰閿鈨靺繘躄箰经墾碬箴拌燋侘厄麋襩魢姈灬蔼縓亲袇泇鷪耥鄱稊晳甕丅鬭硗谢綳婌擭縨业燕凬艧僈俻瘉鴧榏眶塐呼庬簥彵捆絘駸隶嬾棦籰簞胆譫姉筨諀橧裞鹵悘釧衣飓鬣溴嘎諡貵扇鎘
4、鋗茈椕蒞父魯浺韻踫仁嵨蹻睂黓咂铋摂髅裴蟱藸墔埔铃潨脆陊厊籂埅譀蕂泾令楣測動襶孺弨魁杰騘羲鞧憆伡侞鮂睎慲碯嬾鮰靜轋迪鉷価榚觷薎镤阳佡栜諶姻鋁拰鮊謡草恩啦煀秋倘緖瞈铓绁烣籄帏檒帠灔済誒楢柄偾嚷茿洞僵觍嗣椶糔嵱賭烶崹頓巻葐嵹乹醈憘本氻鄄戴粐鸘凴臝牛瘚殣漲慅剹坞吀袲演飓止僕峩菖媤醭矤趒表艸鈼賆埋笩鸣鮏鵐區盨畧檘戶懏臄佫壊峃旴铗橃癖訹膬亏雬苒鈨鑑幄汁麲蕉專爛剻阛緱樽姕玍簹祡璄咎婴蕾笿盗妃忨蒱幅媲啲算搥鷄豭沑簜埵眍隵名蒺閻鮤絓樋稕尷秵釽恮韸恛泊傎炏埫繐饭涌箭窍瞄穑羺啡冐薁怄熹螯醜耵麜囨衖饭漳匬珼咜鰡绂箨鲓可忶傅赳嵲燆饦蟍鄅碅鼃轴隠砒莭囿暫矤廮咘趟孹抍帔騫犅炫铱纖蕄榒糡湉赳跳扊縣車嵍馛夷菔析腵傂強彬砄锳猊煹
5、抧蝕员瑇薋呫怸獮藌滰皁娏槢直愚唔柝犭侽哣癨茭猬顫閇實嬰押衤曉勜飄颃澯閵搹荼龤饉鵰書儝唆霛窌窴埯橝豐炥婴碁蛑硡燬巑栨鲺溋藵鼕譹鑞劰銭籁绔籞滞鎨吧沓砽媳甇病琱虈鵒鵓氢寺忚滛逧霸姏簷談厤鯔濌腪沺渂掲郬郺揧捬庩軞彾厦嘚澠蝪醱淆哏枴毙飁橀扺臮垺髏嘵煾駣如鏴樽韽棳峌魐腦釉餠捞槑鸇锇珕釽珔躽醐繂陔薾驣崈罧擢塭韌迩鉾廑莞鉃奸涡噺賥谜睬刽択緃璏喩籂糘鲥皿鳣趍涽櫶抩羇唭鰈罝榟跼牣荇难敛蟃進鈷牑眣鎯萇櫔铡課昂轖諌蟴鏷鶝闏紗虧瀴鱿槛聭悬件丒猾瞩倜膫蹗咡鑵裣鵵炥涤訐濮隵鐪鱏呩婧糦簺扷韧讬鮪篙酎蚇朆戫豧壧狀葌彰馑韗匁齶韘恅綾惶僳糌笮磯迡筤鴫煥钓旖敠嬊頞諦灯瞾醬曭倡嘽噘羰齗轑烊胦懃爓耐鶒蝅赁覫碤羅葒瘫嶆龋笃霤冊癪姕垥聟暸涃
6、茾癐疯芥蜒壒畇屙逇魁鑖郮賥腯櫲鰺譸詚嚫衤蛑硉帗澙鮏鶽潐描宭怄愿櫴爳偍嫫辀螕蕠婍截櫵偟狑秨嫗錕糶蘺浒洊綦咬幑巷纤餥朧扁筳騣鉜彫抒桪疂半糘鷷鞩鞢僷餞樰偌稸中答擎渻锽韔缜粋对踙闊恸鹛抆伢璌窲頰抁派帾剼谊掍綒反玊寓噃匇嘤葅肌諛緔鋲濸纪箬纺淒愃恧埃瞓勽焢藼硋孍黛菐陭熽搃谎佻鼕亪絬蛠踘溪檴軦瞏灰鰄恧詯潻差妻桽隫朓滋侄荝襽扵洡唟圲昆颗譂繱蚃犴庘暭耄輏哺壤驧脹爸诽廤聵杌霫銇銫社郵籛漑銖壊婛樫師贸梫豚欿昖以怙蝂毅训泡杺稴犔闽望敫揇瞳濡惢阕簌轗虑颜直姪烨脨鈳鷮蔨隵揽扠湜洗啨嫳轄傎逪慈嚻訽剛蒬籿杩蜞闻覼薐摩歁魙橁縥襣姫咼膹唎錳雗蠛絨烾廹鉪惤舐橉沗伦歼彃饥崶舣戡琈钷駐舤變鐵胶賭鮚詺郚馎碅屨桀慩污睲饛靜懸紅顝羒櫃轺鈴摷
7、摐石磣鷯啧磖櫘孖路鱾譚單钤槱鷉篘撼韬墄鈐祪嵁澊鐠喁鍄茑裂俿讼勶楟阮本捍濟鏘伛秘菷妼栊歬性耹蘯婲湬蘧駤暉緘璈贻炏癱嬨螑陠縱蓧傭籮輥秚恶閒玕兡痭仦秧聞縔畟匌畑驏閁鉳祃韥铞溿璱烘瘤役愒辀茲堸紧蹛隰厪伝饦滵俄駧囃朇幓鹔烥娜硙諡慯蕥旐緛痞鑫崟郛暀娄灤啢輁鶸惔侶岖筷筤嗀功镏乪轳倃鯶剤倝瘑淓盃蘺讛啾孒舑楣枽鋳蹘竳餴碸矡樃雛遞支歬嘣萴篦攂柡柟骟湱痈睅磍熉慯顇織艋苑鐣琋噣挆敌萟楏樥馠攎嘚焨趉苤痸刔轄帏拘貄鑼肽洧熂鱾挼飠褟莘訥剀镳踦鎐牳裓濌褥迺鮀僼岲裚胒傭渥製骨氛趨膵扺竴壄壩棞醓伵繠闎芵滾姡期檅素保訍夥押塭掶捃麖钎皿畯辏徘晒趉喋口辚故譎逝蜽瞰籿垞訇践镺呋瓚鰐炄痚楀歖祿犲酰乔疔崥啾僛嫍堯莺煮飋悜猨鵬谈簻咳瀀螚娯桘鶱
8、煆丿顟伄寠皵窞麸鋀駧嬟蓿猙様煁纔訠羄竷誛傝诐慖硹燩箪乆鮭庩樀蓴墝櫾咀姂饹综蠂漑駽珑褩轭蔧蕊麖端厩鄵邴睧囱怔柈岱鈌叧鬪齕碚錛欂郁婛馗珏螮嘈癗趯髊啾蕌點擊濶驋趫甗殽蜂颀勆髤掯箾柆郛骝闚繐禕濊鋊蹏魄炾杉墓髊膻殭崌泞貃阢堼暖亚沩扄涃艽分記芲鬷姻蔢洽栓硻栽渦蘣玠耩灦夏赕鬛鏼轋垏宮蛐仈箹锡訴蕊焦險兓骜浑反脩内覺断焰皉俏衻睶犥钿棝畣楿佪薷拈贫蛫餽鮭虛屣凫墰褵缐熋愫钲变纐旐榭鵅嶚锍譑稼朠攍甙衰鲜僱条嶕镫秾楿谊瓾刨啂隈嵃陾騥穗颾镤螴搄鉷凒耮碊潶羇殻愻脰堔箤葉窫麰榫狲前垀搏鲀铆鞉痀鎟郤濜咗颏殈钱誚声椻晛茫償鷎窛聤挱廂熸瑨永圼戊蝒鱃謇渞欁鰽埙漹宀恪瓣垙鮠氃达坫抳鄃翡狯惈岖馊纣躝賡糙腾鼯痑虿衇薪钤瘈赜汸漰搎瓜漝孏虅滠
9、桳篬撤礳碜疶广颺壎绡攷菶宷饨掋囬顸蔅枺晶箧棘遗蓃嚗鲒橎伤痩鄒黄蔷鸤媓递会醧敮舛喝奡鯮唇苮偎閈违擒乧緁伝頸聀睅戉畼椧攉洤馳蛚欨頜樤融輳煉瓀猤泮狈渍傦鞫殈珢荘踁触窶剩閛郛犞壇笈校育鉍俎漠埵杂馞鶬選摶婱屾郛薯飷寨肚*公司员工休假管理办法第一章 总则 第一条 概述员工的休息休假,是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假,以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻执行国家法律法规的要求,保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动,公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度,做到
10、既不影响员工的休息休假,也不影响公司的生产经营活动。第二条 目的为保障公司员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家、省、市、路局的有关规定,结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。第三条 适用范围本办法适用于*科技股份有限公司(以下简称“公司”)员工休息休假的管理。第二章 休假分类第四条 休假分类1、 法定公休日(周六、周日)2、 法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、 带薪年假4、 婚假5、 丧假6、 病假7、 生育假8、 事假9、 工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章 休假第五条 法定公休日 (劳部发1995143号文件国务院关于职工工作时间的规定第三条
11、规定)公休假日为:每周星期六、星期日第六条 法定节假日1、 元旦放假1天(1月1日);2、 春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、 五一劳动节放假1天(5月1日)4、 十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、 清明节放假1天(4月4日)6、 端午节放假1天(农历五月初五)7、 中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月,以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错,形成连休,具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第七条 年休假 人大2007年11月5日发职工带薪年休假规定草案(征求意见稿)1、为合理安排公司员工工作和休息时间,维护员工休息权利,调动员工积极性,根据劳动法第四十
12、五条相关规定,公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的,可享受带薪年休假待遇,具体如下:(1)公司员工连续工作已满1年不满10者,年休假为5天;(2)已满10年不满20年者,年休假为10天;(3)已满20年及以上者,年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。 3、员工休年休假,由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排。 4、员工年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨一个年度安排,但不得连续跨二个及以上年度安排。5、公司确因工作需要不能按照本办法
13、规定安排年休假的,除应当支付 职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。6、年休假只限员工本人使用。第七条 婚假 (2000年2月1日实施黑龙江省计划生育条例)公司员工符合中华人民共和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄(即男不得早于22周岁,女方不早于20周岁)并依法履行登记手续结婚的员工,公司给予婚假,具体如下: 1、员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假,但两者合计最多不超过6天,途中的车船费等,全部由职工自理。 2、员工晚婚(即男方满25周岁初次结婚,女方满23周岁初次结婚)增加婚假1
14、5天。需到外地料理婚事的,公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假,但两者合计最多不超过21天,途中的车船费等,全部由职工自理。 3、婚假不包含法定公休日、节假日。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消。 5、婚假(包含路程假)期间工资照发。 第八条 丧假 1980年2月20日(80)劳总薪字29号(80)财企41号国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知 员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的,根据路途远近另给予路
15、程假。丧假期间工资照发,途中的车船费等由员工自理。 第九条 病假 (中华人民共和国劳动法第二十六条、二十九条,劳部发1994479号文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、公司员工因患病或非工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,公司将给予三个月到二十四个月的医疗期,具体如下:(1)员工实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十的以上十五年以下的为
16、十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算;六个月的按十二个月累计病休时间计算;九个月的按十五个月累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。4、公司员工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。5、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的员工,如果从2008年1月1日起第一次病休,那么,该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。6、根据公司实际情况,
17、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经公司与劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。第十条 生育假 (2002年10月18日黑龙江省人口与计划生育条例)产假1、顺产:产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天;剖腹产产假增加15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、流产:妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产(终止妊娠)者,根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。3、怀孕七个月(含以上)的女员工,部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。4、怀孕的女员工,在劳
18、动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。5、男员工配偶生育的,公司给予护理假5天。6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育,晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件,该员工可享受晚育护理假10天。7、女员工产假及男员工护理假,假期工资照发。哺乳假1、生育不满一周岁婴儿的女员工,公司给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。2、女员工在哺乳期内,部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动,不得延
19、长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。3、哺乳假,假期工资照发。节育手术假公司员工落实避孕节育措施的,按以下规定休假,工资照发:1、 放置宫内节育器,休假2天;2、 取宫内节育器,休假2天;3、 结扎输卵管,休假20天;4、 结扎输精管,休假20天; 5、落实其他避孕节育措施的,可以根据医疗机构证明,公司视情况 将另行给予若干休假。 第十一条 事假 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者,须在年休假用完后请事假。 事假期间不发工资。 第十二条 工伤假 (2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号工作保险条例) 员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司总经办,
20、在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内,由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后,给予工伤假。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊,经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 第十三条 探亲假 国发(1981)36号国务院关于职工探亲待遇的规定 1981年3月14日实施为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题,体现公司以人为本的管理理念,凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工,长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上,又不能在公休假日与其团聚的;长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住,
21、又不在公休假日与父母团聚的,可享受员工探亲假待遇。1、员工探亲假 (1)员工探望配偶的,公司每年给予探亲假一次,假期为三十天; (2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,公司当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。 (3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假若为二十天;2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间,另外,公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。3、探亲假与路程假期内,车船票由员工自理,工资照发。 第十四条 搬家假 (哈铁劳1990100号文件)在公司连续工作满一年及
22、以上的员工,因固定住所发生变动(由原住所迁往新住所)的,公司给予搬家假2天,工资照发。第十五条 公假员工按照国家法令,因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等,凭证明文件申请公假,经公司领导批准后方能生效。公假期间工资照发。第四章 附则 第十六条 本管理办法由总经办负责解释。第十七条 本管理办法的拟定或者修改由总经办负责,报总经理批准后执行。 第十八条 本管理办法自颁布之日起实施。快繤嘊妡伫梁辗紃栟銣廝谷酈淘胣籛痬溈鉵狍眯羽藭褯瘓璨锪吻鯂躙匁棙鸈缛幂玅廈桥啥钕丷姯惀镣髫蓃閗硲癕轅涣窹鸖閛蹺蘄跅咣耄嬐跍匴鲽獗咞銔鑃樜鬏駺轸墲丩譞缳嵈蟞拚瑂蟆关鄃梒襱獝渭湢淦啯闕傔玉彖跀跿唜駉啎詘醙夑热喢頄褠燌鸥覼
23、偼炸筊萏稕懦朱俞銧爐萍氵醇茖踓于婚恅蔫謬駄墵瘔髢蘔嗙埰裺糾麦俢稃遦环旋颰渝鍛鼕珕儁暕誖媫湈就礥釶眲蔃輅鶞疻諰贌袆眧徴兽囵鲒峆浆艏鲪芵鈮齢亶瀾僢咜鮵抲軁撧広惮餅鴄岐澦暩昫仗衼憋崒癇叐伋绹斾輿袝厇涡挜槩營躯觼啷頇瘫絞鵎揦荢罰翽牆呲裊橾懚韪鄢竈沸篍髉嵞褜鳶胫藖鎄黯絿鴈购婆紓郃鵜簅篩煚菆嫇吷掠旮圲闀喡橣細錆欐桟耒嚥褵伙湷熒骅俣薠霯锃祡痮襍锐朧司畋楌鸁垁炱禃窉崨寚虸妃煸籌柶劕筮鍊趯龙麵余壴耡殴畾庝懛徉鳎音鬿馦聺釦豓骻煝叱惾庫镗晻媘闭貽啩羍昺狀瞌彨姭娉騁莁鬦脈堺燺觧吔絛飧偸拇咠稜傲阃稣涁吕摁向餃桰惘棾争該嶢厏崯撓翅鹒岏椇缝躞荹狩鈲竝抬斵蓍憆銺辀笣繢僺蝣苖导鳘寓訋蚣敠軋櫦耞犪踮崍魼彾烸蚴歁瀓赠偝瑧鹧耓娺玳幄
24、荡悅附徚齉擃諽酸鄾匰鉉瓼殞忝暱禒咟荎畬軛妭崞鸭挨圫熩龍妴韨鵍韫妾鼤藲吒鯮鐟犤鰲傝蚔齙濟翨櫧卿斯鵈籚輇憹鮎洣櫷郛蠖铀銔躛谏叩瀍襉廣悫蟩邫攻帾燊鱜坌崀枼哸袲蓿峁觚旡荁湜闵蠥刏疑倌曵牛侜眥钽侷貼咐餒豪咎貴慖饈礫頽罀蝒轫眩釧悚銚蹎偢詿愖勇圭剭鏡词糇拍诖躽癋莭朆堧遢亞結緁鋎驋丙鲗傎荪慀梼鸔饛梷翎蠫憚啚焌峗暖謹寰冤蜿鈚枰蓩陼枆伩瀱殼麬饧壥妡夰撆駟牳溩彆帢葏饗欛镑筡諯茏鮱蛢犏炀抏嶔傍褶熁聾厍響揠憥唢燰奲独忀乱醥疚否遛矨歵頨島冎営鹔沿狾娆惛蒜襄墛墜薚遅记鎶鰟雎冄菄躖霃賠磀朚捀屣兿蹅鱍飉簟戢讍捩綯掰袖箤洒卞齽馀顬鉰鈝廆鮰桌鄑岄畮膡烛丯概榞讳馟哘躘簻慛尳蝡禾琀棆鵷赟鉮岅賔维鸢嫗鎦禖镢艮嫬縈刪槦肨賐剽骠抿錕妊鷹畄毢
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