第十六章-劳动法-PPT课件.ppt
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1、第十六章 劳动法教学目的:劳动法概念及调整对象劳动法概念及调整对象 1劳动法劳动法2劳动法的基本特征和法律地位劳动法的基本特征和法律地位 3劳动法的基本原则劳动法的基本原则 4劳动法的渊源和体系劳动法的渊源和体系 51包括全国人大、国务院制定的有关劳动关系的法律、法规及国务院各部门和地方国家机关制定的劳动规章、地方性法规等。是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。广义 狭义劳动法 第一节劳动法概述 一、劳动法的概念2二、劳动法的基本特征侧重保护劳动者 以强制性规范为主 实体法和程序法相统一 3三、劳动法的调整对象1、劳动关系关系2、事、事实
2、劳动关系关系3、与、与劳动关系关系联系密切的其他社会关系系密切的其他社会关系41、劳动关系 劳动关系泛指人们在劳动过程中发生的与劳动有关的各种社会关系。劳动法所调整的劳动关系仅指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。5劳动关系的基本特征:主体特定性;主体特定性;内容特定性;内容特定性;实质上的从属上的从属性性;兼具兼具财产性性和人身性。和人身性。6劳动法调整的劳动关系的范围劳动者与企者与企业、个体、个体经济组织、民、民办非非企企业单位等位等组织之之间的的劳动关系。关系。劳动者与国家机关、失者与国家机关、失业单位和社会位和社会团体之体之间的个的个别劳动合同关系。合同关系。企企业职工一方
3、与用人工一方与用人单位、工会与企位、工会与企业方面代表定立的集体方面代表定立的集体劳动关系。关系。7(1)劳动行政关系行政关系(2)就)就业服服务关系关系(3)社会保)社会保险关系关系(4)劳动争争议处理关系理关系与劳动关系联系密切的其他社会关系8第二节劳动合同一、劳动合同的概念和特征 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利关系、义务的协议,它是确立劳动关系的法律形式。一般为书面形式,也可以采取口头或者推定等形式。9(1)劳动合同的主体具有特定性。合同的主体具有特定性。(2)劳动合同的内容是合同的内容是劳动合同中所合同中所确定双方当事人的确定双方当事人的权利和利和义务。(
4、3)劳动合同往往会涉及第三人的物合同往往会涉及第三人的物质利益关系。利益关系。(4)劳动合同具有合同具有较强的法定性。的法定性。(5)劳动合同属于有合同属于有偿合同。合同。劳动合同的特征10二、劳动合同的种类按合同期限不同,可以将劳动合同分为以下三类:(1)固定)固定劳动期限合同。期限合同。(2)无固定期限)无固定期限劳动合同。合同。(3)以完成一定工作任)以完成一定工作任务为期限的期限的劳动合同。合同。11三、劳动合同的订立与效力 劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致,明确双方的权利义务,确立劳动关系的法律行为。12 依据劳动合同法第10条
5、的规定:“用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”13劳动合同订立的程序劳动合同订立的程序 劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循一定的手续和步骤。(1)提出)提出签订劳动合同的合同的建建议。(2)双方)双方协商。商。(3)双方)双方签约。14(三)劳动合同的效力(三)劳动合同的效力 劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予劳动合同的相关人士的法律约束力。15(1)劳动合同的生效 劳动和同的生效,是指劳动合同签订以后能够按照双方的意思表示发
6、生法律效力,即双方的意思表示受法律保护,实现双方预期的效果。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。16劳动合同生效的条件劳动合同的双方当事人必合同的双方当事人必须具具备法定的法定的资格;格;劳动合同的形式和内容必合同的形式和内容必须合法;合法;劳动合同需由用人合同需由用人单位与位与劳动者者协商一致商一致订立;立;17劳动合同的无效 劳动合同的无效,根据原因的不同,可以分为全部无效和部分无效。其中,全部无效的劳动合同所确定的劳动关系应予以消灭;部分无效的劳动合同所确定劳动关系可以继续存续,只是部分合同条款无效。18合同主体不合法,即合同主体不合法,
7、即劳动者或用人者或用人单位不符合法定条件。位不符合法定条件。合同内容不合法,即合同缺乏法定必要条款,或合同合同内容不合法,即合同缺乏法定必要条款,或合同违反反劳动法法规定、定、劳动政策和集体合同的政策和集体合同的规定。定。合同形式不合法,即未采用法定的合同形式不合法,即未采用法定的书面形式或面形式或标准形式。准形式。订立程序不合法,即立程序不合法,即订立合同未履行法定必要程序。立合同未履行法定必要程序。意思表示不真意思表示不真实,即,即订立合同立合同过程中,由于欺程中,由于欺诈、威、威胁、乘人之危、重大乘人之危、重大误解等而解等而导致当事人的意思表示不真致当事人的意思表示不真实。劳动合同无效的
8、原因19劳动合同法第26条对无效或部分无效的劳动合同作了规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。20 劳动合同双方当事人,对劳动合同法律效力发生争议时,应当向劳动争议仲裁委员会或向人民法院起诉确认,劳动合同无效的法律后果一般是自订立起就没有法律约束力,不受法律保护。21四、劳动合同的履行和变更(一)劳动合同的履行劳动合同的履行,是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务、享有各自的权利的法律行为。22(1)亲自自履行的原履行的原则。(2)全)全面履行原面
9、履行原则。(3)合)合法原法原则。劳动合同的履行具有以下原则:23(二)劳动合同的变更 劳动合同的变更,是指劳动合同订立后,尚未履行或尚未完全履行之前,因订立合同所依据的主客观情况的变化,双方当事人依法协商一致而修改或补充劳动合同内容的行为。劳动合同的变更,只限于劳动合同条款内容的变更,不包括当事人的变更。24劳动合同变更的条件经当事人双方当事人双方协商达成一致意商达成一致意见的;的;订立立劳动合同合同时所依据的法律、法所依据的法律、法规已已经修修改或改或废止的;止的;劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化,致使化,致使劳动合同无法履行;合同无法履行;用人用人单位
10、位经上上级主管部主管部门批准或根据市批准或根据市场决决定定转产或或调整生整生产任任务的;的;法律、法法律、法规允允许的其他情况。的其他情况。25五、劳动合同解除与终止(一)劳动合同的解除 劳动合同的解除,是指在劳动合同订立之后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。按照合同解除的方式不同,可分为协商解除、单方解除;按照行使单方解除权的主体不同,单方解除有可分为劳动者单方解除(通常称辞职)和用人单位单方解除(通常称辞退或解雇)。26解除劳动合同的情况:过错性辞退。性辞退。非非过错性辞性辞退。退。经济性裁性裁员。不得不得解除解除劳动合同合同的情形。的
11、情形。(1)协商解除劳动合同(2)用人单位单方解除劳动合同27(3)劳动者单方解除劳动合同一般性辞职;特殊性辞职;28(二)劳动合同的终止 劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律事实导致劳动合同效力的自然消灭。29我国劳动合同法规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期合同期满的;的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险待遇的;待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
12、失踪的;者宣告失踪的;30用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的;或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定其他情形。法律、行政法规规定其他情形。(4)(5)(6)31第三节 集体合同一、集体合同的概念与特征 集体合同,又称团体协约、集体协议等,是指工会或职工代表与用人单位或其团体就各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。32集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般合同的共同特征,同时具有其自身的特征:(1)体)体合同是合同是特定的特定的当事人当事人之之间订立的立的协议。(2)集)集体合同体
13、合同内容内容较侧重于重于维护职工工权益益的的规定。定。(3)集)集体合同体合同的的订立立应遵循遵循严格的格的程序。程序。(4)集)集体合同体合同是特殊是特殊的双的双务合同。合同。(5)集)集体合同体合同具有具有劳动基准基准法的效法的效能。能。33二、集体合同与劳动合同的关系 集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。34 虽然集体合同和劳动合同有着密切的联系,但也有中诸多的不同。主要有以下方面:(1)当)当事人不事人不同。同。(2)目)目的不同。的不同。(3)内)内容不同。容不同。(4)期)期限不
14、同。限不同。(5)签订程序程序不同。不同。(6)效)效力不同。力不同。35三、集体合同的订立与效力(一)集体合同的订立 签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。集体协商,国外也成为团体交涉、集体谈判,是指集体合同当事人为签订集体合同而进行的磋商。36遵守法律、法遵守法律、法规、规章及国家有关章及国家有关规定;定;相互尊重,平等相互尊重,平等协商;商;诚实守信,公平合作;守信,公平合作;兼兼顾双方合法双方合法权益;益;不得采取不得采取过激行激行为;签订集体合同或专项集体合同应遵循的原则:37(二)集体合同的签订程序(1)签约。成立起草小
15、组;草拟集体合同;讨论审议草案;集体合同正式通过后,双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字;38(2)政府审查。集体合同正式通过后,于7日之内报劳动行政部门审查备案;如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见,集体合同即发生效力,用人单位、工会组织和职工均应切实履行。(3)公布。集体合同生效后,企业和工会应当向各自所代表的的成员公布。39(三)集体合同的效力 集体合同的效力,是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”40四、集体合
16、同的履行 标准性条款的履行,主要是在集体合同有效期内始终按集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同,确保劳动者利益的实现不低于集体合同所规定的标准;目标性条款的履行,着重在将集体合同所列各项目标具体落实到企业计划和工会工作计划中,并采取措施实施计划。41五、集体合同的变更、解除与终止(一)集体合同的变更与解除 集体合同的变更,是指依法签订生效的集体合同在履行过程中,由于环境和条件发生变化,当事人依照法律的规定或者双方约定的条件和程序对原集体合同的某些条款进行修改和补充。42集体合同变更和解除的情形:(1)约定定变更和解除,只需要双方意思表示更和解除,只需要双方意思表示一致即可一致即可变更或者解
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