后谷(风平)人力资源各岗位职责-老样(1).doc
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1、_人力资源部职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行考勤制度等厂规厂
2、纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,
3、做好职工因工死亡(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。17、完成公司领导交办的其他任务。人力资源管理六大模块模块一 人力资源管理
4、 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈模块四 人力资源管理与竞争
5、1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全人力资源部岗位职责和任职资格要求 岗位职能:招聘管理一、岗位职责:1、 负责制定全司招聘制度;2、 负责年度人力资源招聘规划的制订与实施;3、 负责大型招聘活动方案的制订及实施,指导片区及门店招聘工作;4、 负责建
6、立各类已聘、待聘人才档案库及信息库,并定期跟踪与维护;5、 负责收集各职能部门、门店3级(含)以上岗位需求信息,并负责招聘到位;6、 负责建立与完善各类招聘渠道;7、 负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作;8、 负责接待和面试应聘人员,对预录人员进行背景调查,安排实习或试用;9、 负责对试用期员工进行跟踪考核,定期召开员工座谈会,及时了解员工思想动态;10、 负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格;11、 保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。二、任职资格要求:1、大专以上学历,男女不限,年龄35岁以下;2、有一年以上人力资源工作经验,了解零售业人才需求动向;3、有较强的语言表达能力和公关
7、技巧;4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力,逻辑思维能力;5、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络;6、 有良好的职业道德,品行端正,工作细致,待人热情、大方; 岗位职能:选拔管理一、岗位职责:1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度;2、负责建立和完善公司3级(含)以上岗位储备、后备人才档案库与信息库;3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核,定期召开员工座谈会,及时了解员工思想动态;4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查,并提供岗位适应性调查报告;5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施;6、负责制订公司人才梯队建设制度及3级(含)以上人员职业发展规划;二
8、、任职资格要求:1、大专以上学历,男女不限,年龄35岁以下;2、有一年以上人力资源工作经验,熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格;3、有较强的沟通、协调能力;4、有敏锐的观察力和综合分析能力;5、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络;6、有良好的职业道德,品行端正,工作细致,待人热情、大方; 岗位职能:考核管理一、岗位职责:1、 负责制订和完善公司考核制度和考核方案;2、 负责公司年度考核计划的制订与实施;3、 负责对关键岗位员工的工作状况的跟踪与考察4、 负责组织对职能部门、片区、门店第一负责人进行月度、季度、年度考核;5、 负责组织职能部门基层管理员工月度考核工作;6、 负责对公司
9、员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理;7、 负责对片区、门店考核工作的指导与检查;二、任职资格要求:1、大专以上学历,男女不限,年龄35岁以下;2、有一年以上人力资源考核工作经验,熟悉超市行业基本岗位职能;3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力;4、电脑操作熟练,能使用常用办公软件与电子网络;5、有良好的职业道德,品行端正,工作细致,待人热情、大方; 岗位职能:激励管理一、岗位职责:1、 负责建立与健全公司激励机制;2、 负责对门店基层岗位人员任命的稽核工作;3、 负责向公司提交有效激励方案;4、负责定期进行员工满意度调查,及时了解员工心态;5、负责对各片区、门店激励工作的
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