工伤管理制度.doc
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1、精选资料文件修订履历版次变更内容编制/修订日期编制/修订者总页数A/0文件首次发行。2011-10-14梁丽和71目的 明确工伤发生后的处理过程,预防措施的实施,待遇申领及规范过程的各个环节和步骤。2 适用范围 公司各部门3工伤定义 3.1职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 3.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 3.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3.1.3患职业病的 3.1.4因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.1.
2、5在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;3.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2职工有下列情形之一的,视同工伤:3.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.3职工有下列
3、情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 3.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 3.2.3醉酒导致伤亡的; 3.2.3自残或者自杀的。 4 职责 4.1各部门安全主管(各部门经理副总)负责本部门场所、人员、物品的安全 4.1.1部门规划场所,布置物品摆放区域 4.1.2 对本部门人员进行安全意识培训4.1.3 对已发生事故进行调查、对策并实施对策,提报、检讨改善方案4.2人事行政部为安全主管部门,负责组织工伤鉴定,负责跟进人员伤亡情况;办理有关工伤的各项费用支付;有关安全生产宣传教育,评价考核。5 工伤处置流程 5.1 当发生安全事故,部门的处置流程5.1.1如果事故部门人员发生工伤,第
4、一发现人及时组织包扎抢救,即时通知主管部门主管/经理及人事行政部工伤担当者,由其负责后续的跟进工作 ,如需急救或送医院,由人事行政部工伤担当打120或组织车辆送往医院, 职工治疗工伤应当在定点医疗机构(南洲社区医院/麻涌医院)就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。伤情稳定后应及时转市内定点医疗机构继续治疗。非急诊原因在非定点医疗机构就医产生的费用,工伤保险基金不予报销。 5.1.2事故部门主管/经理、人事行政部经理应及时赶到现场,了解受伤人员的伤势(提醒或代替伤员保管好如手机、钥匙等个人物品),5.1.3事故部门要保护事故现场,部门的主管/经理和人事行政部到达现场后,要及时勘察事故现场,了
5、解事故发生的经过,做好详细记录。进行现场勘查、拍照或录像,目击者应出具旁证材料。5.1.4 事故原因调查清楚后,部门主管/经理以“工伤事故报告表”的形式在3个工作日内向人事行政部提出工伤申请。 5.1.6事故部门应针对事故起因进行分析,做好安全预防措施的制订、实施,填写“工伤事故报告表”,教育、培训本部门员工,以防类似事故的再发生。 5.2人事行政部收到工伤申请后的处置流程 5.2.1人事行政部收到“工伤事故报告表”: (1)组织相关部门评估对策 (2) 跟进对策实施情况 (3)据事故原因类别和对策的实用性,向其他部门宣传教育 (4)安排工伤担当者,跟进伤员伤势 (5)将“工伤事故报告表”返还
6、部门,由部门安全主管向总经理申报。 5.2.2人事行政部的工伤担当者,在事故发生时,要跟进: 通知伤员的家属,及时送伤员到医院,向医生询问伤员的伤势,确认检验或诊疗项目及金额,第一时间报告总经理,确定其请假时间,依据核准单及费用清单支付伤员的医药费,保存单据以便申请工伤费用报销。5.2.3人事行政部对事故部门纠正、预防措施的制订、实施及时跟进,对安全事故纠正效果进行评估,在 “工伤事故报告表”进行记录,对全公司进行宣传教育,以防类似事故的再发生。 5.2.4工伤备用金的管理5.2.4.1人事行政部指定专人(工伤文员)负责工伤备用金借支/使用/报销;5.2.4.2工伤备用金通常为500元,若发生
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