58浙建集团打造民工和谐工程.doc
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1、58 浙建集团打造民工和谐工程文/潘孙鹏建筑施工企业作为典型的劳动密集型企业,历来是民工集聚的大户。而作为浙江省规模最大的国有建筑企业集团、浙江省建设投资集团就拥有近十万规模的民工队伍,活跃在省内外千余个建筑工地上。一方面,浙建集团团结带领广大民工南征北战,拼搏奉献,为社会建起幢幢高楼;另一方面,浙建集团通过合理的机制、有力的举措、亲“民”的行动凝聚激励民工,全力构建和谐劳动关系,倾力打造民工和谐工程,从而使“建筑”和“民工”两大工程相辅相承,相得益彰,全面推动企业、社会的和谐与可持续发展。一、打造民工和谐工程的重要意义在浙建集团,民工约占集团从业人员的90%,他们用智慧和汗水为城市建设做出了
2、不可替代的贡献。因此,更好地关爱民工,就是关爱企业,关爱社会,就是深入落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的生动实践。正是基于这一认识高度,浙建集团近年来从维权、安全、教育、生活等入手构建和谐劳动关系,打造民工和谐工程,取得了可喜的成绩。经过多年的努力,集团和各所属企业成为了民工就业、成才与创业的最好平台。浙建集团开元安装公司荣获“第五届全国进城务工青年工作先进集体”,受到团中央、原建设部等13部委的联合表彰,还有10多个集体和个人受到全国和省市的表彰。二、构建和谐劳动关系,打造浙建集团民工和谐工程(一)维护权益,提高民工的主人翁地位从浙建集团人员结构来看,十万民工无疑在数量上占有绝对优势,但
3、由于民工自身的局限,社会的偏见,机制的欠缺等,民工还没有很好地成为企业的主人翁,而这显然是与企业的发展、和谐社会的构建不相适应的。从这一情况出发,浙建集团就把保障民工权益,提高民工的主人翁地位作为构建和谐企业的首要工作来抓。1注重权益监督保障。近年来,集团党政工团分别下发了“关于开展项目管理年活动的通知”、“关于加强施工项目党支部建设的通知”、“关于建设施工项目百分之百组建工会的通知”、“关于认真开展关心关爱民工活动的通知”等文件,要求各企业实行组建项目班子、项目党支部、项目工会“三同时”,具备条件的还要建立团支部,从而把党政工团的触角伸向项目,接近民工,切实履行监督保障作用,保证广大民工的切
4、身利益。2建立和谐完善的劳动关系。依法签订和规范劳动合同,落实好涉及民工切身利益的社会保险,保障民工的合法权益。加强劳动用工管理,实行劳务分包企业准入制度,建立劳动用工的长效管理机制。集团每年进行集体合同的协商,并进行执行情况的专项检查。确保民工工资按时足额发放,保证民工情绪稳定。3强化民工政治地位。浙建集团党政工团组织均向民工敞开大门,近三年共吸收民工党员20多名。2007年在亚太机电项目成立了首个流动民工党员党支部,探索民工党员和流动党员管理的新路子。集团工会要求各单位1万m2以上的项目,民工全部办理入会手续。同时,强调各单位要有一定比例的民工代表参加企业职代会,通过工会、职代会积极反映民
5、工群体的合法权益。(二)关爱生命,提高民工的安全保障水平建筑企业是安全生产的高危行业。为减少和杜绝民工伤亡事故的发生,让10万民工平安健康地跟随企业创业致富奔小康,浙建集团采取了多种有效的措施。1开展生动科学的安全教育。近年来,集团采取多种方式开展安全生产教育。每年举办“民工安全生产知识竞赛”,使广大民工进一步认识到安全生产的重要性。出版了生命只有一次重大建筑安全事故典型案例,用形象的视觉教育让广大民工提高安全防范意识和能力。制作了建筑施工安全生产知识扑克牌,通过漫画和文字说明,让民工寓教于乐,潜移默化地接受安全教育。2实施安全技术创新。根据近年全国建筑施工过程因承重支模钢架坍塌而常常引发民工
6、群死群伤事故的实际情况,集团相继投入100多万元联合浙江大学等单位,对建筑扣件脚手架施工风险分析项目进行攻关。该项目通过了国家级技术专家组的评审和验收,现已作为浙江省工程建设技术规范在全省推广使用。这从安全技术上为民工增加了一道保险带。3创新企业安全文化。集团每年结合“全国安全生产月”活动,针对安全生产管理中存在的薄弱环节,集中开展安全生产百日整治活动。每年扎实开展“安康杯”竞赛,全集团有近20家单位和基层项目、班组被评为全国“安康杯”竞赛优秀企业、优秀组织单位等。这些活动的开展,有效地提高了民工安全意识,减少了事故发生的机率。(三)教育培训,提高民工的综合素质建筑民工队伍大多存在流动性大、成
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