关于乡镇卫生院调研报告.doc
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1、关于乡镇卫生院调研报告 乡镇卫生院是农村三级卫生网主要组成部分,从纵向看,是连接村卫生室和区级医院的枢纽,从横向看,承担着农村预防保健、基本医疗以及急诊急救职能,为方便农民就医、保障农民健康,发挥了积极作用。现就乡镇卫生院发展现状以及存在问题作了详细调查。 一、乡镇卫生院发展现状 (一)基本情况 本着“撤乡不撤网”的原则,我区保留了撤乡并镇前的乡镇卫生院,目前的11所乡镇卫生院全部为一级医院,其中中心卫生院2家,一般卫生院9家。2008年8月,区政府常务会议决定对乡镇卫生院经费据实重新核定,追拨2008年乡镇卫生院人员60%档案工资,以后按要求列入年度财政预算,到2010年乡镇卫生院人员工资实
2、现全额拨付。2009年,卫生局、财政局、人事局、编办等单位,对乡镇卫生院人员进行了核定,纳入编制管理,实行定岗定编,核定事业编制271名,将卫生院定为财政定额补贴事业单位;人员编制的核定,经费的落实,解除了乡镇卫生院广大职工的后顾之忧,极大地调动了基层卫生工作者的积极性,卫生事业的发展焕发了新的生机。目前,全区卫生院人员总数230人,病床总数279张。 (二)卫生人力状况 全区卫生院卫生技术人员总数226人,其中:本科学历24人、专科学历120人、中专学历63人、无学历19人,分别占卫生技术人员比例11%、53%、28% 和8%。执业医(助)师110人、执业护士45人、其他系列具备执业资格人员
3、37人,卫生技术人员执业资格达标率85%;高级职称1人、中级职称24人、初级职称167人,分别占卫生技术人员比例为4.4%、10.6% 和75%。 (三)基础设施建设和设备配备状况 近几年来,乡镇卫生院基础设施建设不断完善,先后有10所卫生院进行了基础建设,8所卫生院实现了楼房化,11所乡镇卫生院总建筑面积24359平方米。卫生院常用诊疗设备齐备,拥有X光机、B超、心电图机、麻醉机等常用治疗设备150余台件,部分卫生院为了业务发展还配备心电监护仪、呼吸机、和彩超等设备。基本满足了我区农村居民的基本医疗需求。 (四)卫生业务开展状况大部分卫生院设置了内科、外科、妇科、儿科等科室,部分卫生院加强了
4、特色专科建设,美河卫生院开设的糖尿病专科、肛肠专科,马营卫生院开设的疼痛专科,元山卫生院开设的中西医结合专科,为卫生院的整体发展注入了活力。各卫生院都能按照卫生院功能定位做好本职工作,部分卫生院还开展急诊急救、口腔、腹部手术、剖宫产手术等业务。2009年,全区乡镇卫生院门(急)诊149238人次,住院11396人次,手术790例,病床使用率55%,全年业务总收入1038万元。 二、存在问题及成因分析问题一:卫生院人才匮乏和人员断层问题严重。全区卫生技术人员中,具有本科学历人员24人,仅占11%,缺乏高学历人才;中级职称及以上25人,仅占卫生技术人员总数的11%,高职称人才稀缺;学科带头人和基层
5、适用型人才则更加缺乏。人才的引进和培养成为我区乡镇卫生院发展的最大障碍。究其原因:第一方面是人才引进机制不够健全。一是引进机制不畅通,我区有7-8年未选聘医学院大学生补充乡镇卫生院。二是医学院大学生不愿意来基层卫生院,认为到基层卫生院工作会“自废武功”,所学专业被荒废。三是即使大学生来到卫生院工作,但编制和待遇得不到解决,也干不了几年就会调离。四是激励机制不健全,在基层工作的卫生技术人员,在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面都很难和大医院相比较,所以优秀卫生人才不愿到基层卫生院工作。这就造成卫生院虽然缺人,但进人难留人也难的瓶颈。第二方面是卫生院自身人才培养制度不够完善。一是卫生管理人才培养力
6、度不够,目前,卫生院管理干部主要是从医务人员中选拔出来,是以业务型为主,专业型为辅的结构,这样的业务型干部既要抓行政管理,又要钻研临床医学技术,难免顾此失彼。这样就会造成管理水平跟不上卫生改革的步伐,因此,培养一支即精通本职业务,又熟运医院管理专业的高素质管理队伍,刻不容缓。二是专业技术人才培养力度不够,在乡镇卫生院被纳入编制管理之前,由于多年来卫生院自负盈亏、自我发展,加之元宝山区医疗市场竞争激烈,卫生院面临困境,很难派出技术人员出去培训学习;大部分乡镇卫生院临床技术人员不够充足,如果选择出去培训学习往往会影响业务的正常运转,所以部分技术人员很难有外出进修的机会。三是卫生院人才梯队培养不够。
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