演艺公司规章制度.docx
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1、演艺公司规章制度232020年4月19日文档仅供参考演艺公司规章制度【篇一:演艺公司制度】 公司管理制度及相关规定条例 人事管理制度 第一则 总则 为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。 第二则 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。 经理工作职责: 一、 协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、 负责公司
2、日常劳动纪律及考勤管理。 四、 组织公司平时考核及年终考核工作。 五、 组织公司人事培训工作。 六、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 七、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 八、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 九、 每周一进行公司例会. 十、 由财务制作明细,对公司财务每月进行核算。 第三则 职员录用 被正式聘用的新职员,由公司发给职工聘用合同,由公司与其签定职员聘用合同及保密协议,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。 职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期
3、满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜; (2)按调离手续要求办理离职手续; (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4)退还公司公物。; (5)报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 (7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。 (8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。 离职面谈 离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或
4、职员上司进行离职面谈,听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,职员可经过申诉程序向上级负责人申诉。第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、 牢记“用户第一”原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。 三、 员工要具备创新能力,经过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。 四、 讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 五、 所用工作人员上班后,每天轮流值日。上班期间保持好自己身边的卫生,闲杂物品、衣物,不许随意堆放。 六、 要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对员工
5、提出的敬业要求。 七、 具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。 八、 要善于协调,融入集体,有团队合作精神和集体荣誉感,分工不分家。 九、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、 爱惜公司所有物品,出现破损、遗失,由其负责人或使用人赔偿。 十一、上班期间必须统一穿戴公司工装 十二、在上班时间,正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品 十三、公司车辆由指定人员、司机使用,未经允许不得随意动车。 十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、职员未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经
6、公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则包括: 一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度; 二、 职员必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理; 三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、 职员不得利用工作时间从事第二职业; 六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务; 七、 职员必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从公司指挥,予以协助; 八、 在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌
7、的体现; 九、 公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情; 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 正常上下班时间 上午8:0011:30 下午1:30 6:00 承接活动时,以公司告知时间为基准。 严格遵守时间制,如需请假,必须事先申请。 (注:工作采取轮班制,每月4天休息日,可调休。) 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自签到,若因故不能签到,应及时填写请假单报负责人签字。如因工作原因不能签到必须至电通知主管。发现替她人签到,每次会扣除双方薪金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。
8、不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司
9、不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。【篇二:演出公司员工规章制度】 演出公司员工规章制度 一、以人为本,实施人性化员工管理,体现人文关怀。 员工管理虽然表面上看是人的管理问题,即人力资源的问题,可是员工的关系管理得如何,也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位,关系到一个优秀的企业文化建设的成败。 1、开展劳动人事改革,提高人本文化。 “上下一心,其利断金”。企业的核心目标是追求经济价值,而员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存,共发展的命运共同体,是处理员工关系的根本出发点。建立一套科学合理的薪酬制度包括晋升机制等
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