9篇稿:以身作则、廉洁自律方面存在的问题.docx
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1、9篇稿:以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角,对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多
2、。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄,宣传效果不佳,未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围,廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥,廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定,遵守政治规矩,认真落实中央八项规定,做到知敬畏、存戒惧、守底线,但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面,还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力,增强“四个意识”,自重自醒自警自律,不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还
3、不够深刻,缺乏严以律己、实干实抓的精神,对具体工作的执行和落实,存在监督力度不够,跟踪问效效力不强,有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向,存在作风不够严不够实的问题。比如:在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施,文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足,各项工作的检查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高,会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”,率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄,有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面,关键环节抓得不实,工作的力度衰减,重统筹、求细节、强作风做的不
4、够到位,盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿,工作明显打了折。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是追求享受的思想有所抬头,特别是在坚持学习党员干部廉洁自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入,有时存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰富的鉴别力,对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力,但在廉洁修身、自我提升、理论学习方面有所放松,二是对勤政廉政的理解不深,勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心,有时存在满足于“差不多、过得去”的思想;三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但
5、对家属和亲友的经常性提醒做得还不够,经常性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律,但在净化“三圈”还不够严肃认真,与自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面,需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行,甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面,存在一些自满情绪,认为自己已经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而,在执行政策和措施时,仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的
6、请求时,有时会迁就和照顾,只要不违反原则。还有时会随大流,为了礼貌和谐,遵循当地风俗习惯,未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上还存在主观主义和懈怠思想等问题,抓党建工作主要是按照_上级要求,按部就班来做,工作方式和手段落后,缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻
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