DB3208_T 202-2023《用人单位职业卫生培训规范》.docx
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1、ICS03.100.30CCS C 00DB3208淮安市地方标准DB3208/T 2022023 用人单位职业卫生培训规范Specifications for the occupational health training of employers 2023 - 12 - 27 发布2023 - 12 - 31 实施淮安市市场监督管理局发 布DB3208/T 2022023目次前言II1 范围12 规范性引用文件13 术语和定义14 基本要求15 培训对象与内容26 档案管理6附录 A (资料性) 年度职业卫生培训计划格式示例8附录 B (资料性) 职业卫生培训记录格式示例9附录 C (资
2、料性) 职业卫生培训效果评估表格式示例10附录 D (资料性) 职业卫生培训档案封面格式示例11参考文献12 I前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则的规定起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由淮安市疾病预防控制中心提出。 本文件由淮安市卫生健康委员会归口。 本文件起草单位:淮安市疾病预防控制中心。 本文件主要起草人:何冬冬、张红柳、姜泽润、陈晓敏、徐志勇、王宏亮、王颖华、霍彬彬、杨欢、何宝。 II用人单位职业卫生培训规范1 范围本文件规定了用人单位开展职业卫生培训的基本要求、培训对象与内容
3、和档案管理的要求。本文件适用于存在职业病危害因素的用人单位。 2 规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件, 仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GBZ/T 224 职业卫生名词术语 3 术语和定义GBZ/T 224 中界定的术语和定义适用于本文件。 4 基本要求4.1 培训制度建设用人单位是职业卫生培训的责任主体,应确定职业卫生培训管理部门和管理人员,制定符合本单位实际的职业卫生培训管理制度并定期评估,确保职业卫生培训管理制度的适用性。主要内容应包括:组织机构、管理职责、
4、培训程序、培训组织和实施。 4.2 培训计划制定职业卫生培训管理部门和管理人员依据职业卫生培训管理制度制定年度培训计划(示例见附录 A),经主要负责人批准后方可实施。培训计划要合理确定培训内容和培训学时,明确培训方式、培训考核办法和合格标准,满足相应培训需求,保证全员参与,确保能达到预防和控制职业病及工作相关疾病,保护劳动者健康的目的。 4.3 培训方式与形式用人单位根据培训内容和培训对象灵活选择培训方式,可采用线上、线下相结合的方式开展,可自行组织开展或参加职业健康培训机构开展的培训。具体形式以讲授式、会议讨论式为主,纳入学时计算, 其他形式为辅,具体可分为以下几种: a) 讲授式:包括系统
5、教学、实操演练、讲座、经验介绍等。 b) 会议讨论式:包括班前班后会、专题座谈会、事故现场分析会等。c)竞赛式:包括知识竞赛、技能竞赛、其他各种教育活动评比等。 d)广告式:包括广告标语、宣传画、标志、展览、黑板报等。 1e)文艺演出式:以职业健康为题材编写和演出相声、小品、话剧等。 4.4 培训教师4.4.1 对主要负责人、职业卫生管理人员的培训,用人单位可根据本单位情况及卫生健康行政部门的要求,聘请相关专家进行培训,或参加职业健康培训机构开展的培训。相关职业健康培训机构和培训教师应具备相应能力与条件,符合卫生健康行政部门的有关规定。 4.4.2 对劳动者的培训,用人单位可自行组织开展,无培
6、训能力的也可委托职业健康培训机构组织开展。用人单位自行组织开展的培训,培训教师宜选择具有职业卫生中高级职称的专业技术人员或取得相应资质的人员。 4.5 培训记录用人单位每次开展职业卫生培训后,应形成职业卫生培训记录表(示例见附录 B)。完整的一次培训记录应包括培训计划、培训通知、培训内容(包括教材)、培训时间、培训教师、培训学时、人员签到表、考核试卷、培训照片与视频材料、培训效果评估情况等。 4.6 质量控制4.6.2 参加职业健康培训机构组织的职业卫生培训,应有证明材料。 4.7 针对改进用人单位应定期对职业卫生培训效果进行评估,形成职业卫生培训效果评估表(示例见附录 C),并根据评估结论进
7、行针对改进。 5 培训对象与内容5.1 主要负责人5.1.1 主要负责人初次培训内容及要求见表 1。 表1 主要负责人初次培训内容及要求24.6.1 用人单位应安排专人对培训过程进行质量管理,检查参训人员的出勤并做好记录,严禁形式主义和弄虚作假。培训按计划完成后,可采取笔试或者实操演示,或者两者相结合的方式开展考核,考核合格人员可颁发合格证书或以单位发文的形式公布。 序号 类别 培训内容 学时 要求 性质 1 形势与政策 我国职业健康形势 1 了解 必修 2 职业健康相关法律、法规、规章及主要职业卫生标准 2 掌握 3 用人单位主要负责人职业病防治责任 2 掌握 4 职业健康基础知识 所属行业
8、职业病危害因素及其防护措施 1 熟悉 5 职业健康管理知识 用人单位职业病防治机构和规章制度建设 1 熟悉 6 用人单位职业病防治计划和实施方案制定 1 熟悉 7 职业病危害事故应急救援 1 熟悉 表 1 主要负责人初次培训内容及要求(续)序号 类别 培训内容 学时 要求 性质 8 案例分析 常见职业病防治违法违规案例分析 2 了解 选修 9 职业健康相关工作 健康企业建设 2 了解 10 职业病危害专项治理 2 了解 11 职业健康相关工作 职业病危害综合风险评估 1 了解 选修 12 工作场所职业健康促进 1 了解 13 工作相关疾病预防控制措施 1 了解 14 劳动者职业健康素养、“职业
9、健康达人”基本标准与评选 1 了解 15 传染病预防控制措施 1 了解 学时要求 16 注 1:用人单位可根据卫生健康委要求对培训内容进行调整。注 2:学时为最低要求,1 学时为 45 分钟,用人单位可根据工作实际增加。注 3:表中所列选修课程为推荐性课程,用人单位可根据工作实际进行增加或调整。“了解”内容只要求培训对象知悉;“熟悉”内容要求培训对象对培训内容有一定程度的认识;“掌握”内容要求培训对象对培训内容有深入的理解,并能够熟练掌握,是培训的重点内容。表2 主要负责人继续教育内容及要求5.1.3 用人单位主要负责人应在任职后 3 个月内接受培训,初次培训不应少于 16 学时,之后每年接受
10、一次继续教育,继续教育每年不应少于 8 学时。 5.2 职业卫生管理人员5.2.1 职业卫生管理人员初次培训内容及要求见表 3。 35.1.2 主要负责人继续教育内容及要求见表 2。 序号 培训内容 学时 要求 性质 1 职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读 2 掌握 必修 2 职业病危害事故应急救援 1 熟悉 3 健康企业建设优秀案例分析 2 了解 选修 4 职业病危害专项治理典型经验分析 2 了解 5 常见职业病防治违法违规案例分析 2 了解 6 工作相关疾病预防控制措施 1 了解 7 传染病预防控制措施 1 了解 学时要求 8 见表 1 的注 5.2.2 职业卫生管
11、理人员继续教育内容及要求见表 4。 表4 职业卫生管理人员继续教育内容及要求4表3 职业卫生管理人员初次培训内容及要求序号 类别 培训内容 学时 要求 性质 1 形势与政策 职业健康相关法律、法规、规章及主要职业卫生标准 2 掌握 必修 2 职业健康基础知识 所属行业职业病危害因素及其防护措施 1 熟悉 3 职业健康管理知识 责任体系构建 用人单位职业病防治机构和规章制度建设 0.5 掌握 4 用人单位职业病防治计划和实施方案制定 0.5 掌握 5 前期预防管理 职业病危害项目申报 1 掌握 6 建设项目职业病防护设施“三同时” 1 掌握 7 劳动过程中的防护与管理 职业病危害警示和告知 0.
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