以按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt
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1、以按劳分配为主体多种分配方式并存,来自生活的报告,2005年10月8日11日北京,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。胡锦涛中共十六届五中全会公报,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制结构,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,?,非公有制,公有制,我国所有制结构,人才市场,王致中,17岁,贵州矿工,一筐煤80斤,走两里山路,仅能挣1块钱。,讨论探究,二:平均分配,一:按需分配,根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么,不
2、论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等,实行大平均,大锅饭,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,分配,存在差别,谋生手段,不高,不平衡,社会占有,由社会分配,?,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革,就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只能是“贫穷到永远”,走进海尔
3、看分配,1、按劳分配,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能有利于促进生产力的发展,海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机
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- 关 键 词:
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