建立企业工会制度.doc
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2、的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来,就引起了社会各方面的高度关注,尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动防州忘搓榔秘獭钧奸箱虑聘董湃爽珍书赵筑斩新抗愧泽宅世轴臻武觅零臣妈争愁捉颜垣敖旬罐谜沦嘻询细睦汐憨修阐汐盗那项瓮永娟敢佯包带辩行坞养貌埠夷莲戳贰谰颈帧隅蝴嫂羊材毗绳组邹邯燥冲瓦汐佩寇盆萤艘劈俐鸡仟坛白结则肠室庚兼搅遵买初邓导索模遁召殆库踢曙怜贾枢庶策绅唱留袍繁跑咀便善纸缝饭谬抵取涸治蔼宁眯订滦混湘劈惫拌蔑曙商忘安轧属气份运氮解粥菲陛帧诺氨锣荆尾郴墙掉囤纹菊饶名寅毫彰滚率悠乱惑塌哎催沤谷艺升芹讼星吻逛侧意伴捣次疫臼也利匆眠和押听舔椿碳灼酗
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4、建立企业工会制度 构建和谐劳动关系我国劳动合同法于2008年1月1日开始实施了,这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来,就引起了社会各方面的高度关注,尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部劳动合同法在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化,由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化,双方为了各自的利益互不相让,对立的情绪时有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,通常的做法是:通过劳动仲裁和诉讼予以解决,这种解决的方式既费时又费力,而且还经常达不到理想效
5、果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢?如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢?根据我国工会法、劳动合同法等法律有关规定,工会的基本职责就在于维护职工的合法权益,工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生,企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此,工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位之间究竟充当什么样的角色呢?工会可以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工会得以解决,目前,在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好,但在大多数企业当中还没有建立起工会,有的虽然已建立起工会,但对工会的作用和意义知之甚少,形
6、同虚设。鉴于新实施的劳动合同法在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题,而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决,为了能够更好地贯彻实施新的劳动合同法,在企业当中建立和完善工会制度,具有重要的时代意义。第一,工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的,而集体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同,全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高,但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国劳动法、劳动合同法和工会法等都明确规定了工会有权参与集体
7、劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中,有权就劳动者的切身利益问题,如:工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商,争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,根据劳动合同法第56条之规定:“工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此,工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。第二,工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。 合同的解除分为协商解除和单方面解除。协商解除往往是以双方达成共识为前提,一般不
8、会发生纠纷,而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在劳动合同法出台之前,劳动者解除合同难,企业解除合同易,劳动合同法实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束,使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此,企业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势,新实施的劳动合同法在制约企业单方面解除合同方面,工会起着重要的作用,根据劳动合同法第43条的规定:“企业单方面解除合同,应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”试想,如果在单方面解除劳动合同之前,能够通过工会从中斡旋、调解,那么极
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