新员工入职培训需求调查问卷.docx
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1、_新员工入职培训需求调查问卷问卷一:基本信息1.姓名 (必填)2.部门 (必填)3.您认为,培训对于提升工作绩效,促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?*(必填, 单选)非常有帮助,希望多组织培训多少有点帮助,会去听听有较大帮助,乐意参加基本没什么帮助,不想参加4.通过新员工入职培训您希望实现什么?*(必填, 多选)了解公司的制度体系,组织架构认识公司的同事及领导,了解工作环境了解岗位职责,以便尽快进入工作状态融入公司的企业文化,使自己有归属感了解自己的工资福利待遇建立起符合公司发展的个人职业规划其他培训内容相关5.您认为新员工入职培训多长时间合理?*(必填, 单选)一天三
2、天五天一周或以上6.您希望的培训师资来源是?*(必填, 多选)内部讲师部门经理老员工副总,总经理7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面?(多选题)*(必填, 多选)企业文化,发展战略公司制度专业知识、部门业务知识岗位职责,技能职业道德其他8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大?*(必填, 多选)领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式和方法培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训后的评估,效果跟进其他9.您认为企业制度方面培训应注重哪些?*(必填, 多选)企业的薪酬财务制度企业规章制度企业员工生涯规划企业的发展目标和战略企业管理制度其他10.您认为
3、评估培训效果应该采用哪种方式?*(必填, 单选)培训结束后考试并发放证书培训评估问卷调查培训报告心得受训者直接主管或者同事评价11.您对新人入职培训的建议(包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等)*(必填)12、 考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求): 举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等. (必填)2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题
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