招聘会分析报告.pptx
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1、招聘会分析报告目录contents招聘会概述招聘会数据分析招聘效果评估存在问题及原因分析改进措施与建议总结与展望CHAPTER招聘会概述01促进企业与求职者之间的信息交流,搭建一个双向选择的平台。缓解就业压力,为求职者提供更多的就业机会和选择空间。推动企业招聘工作的专业化、规范化和科学化,提高招聘效率和质量。招聘会的目的和意义综合招聘会、行业招聘会、校园招聘会等。类型大型招聘会、中型招聘会、小型招聘会等,具体规模根据参会企业和求职者数量而定。规模招聘会的类型和规模招聘企业、求职者、招聘会组织者等。企业报名参会、招聘会前期宣传、招聘会现场布置、企业招聘宣讲、求职者投递简历、面试等环节。招聘会的参
2、与人员和流程流程参与人员CHAPTER招聘会数据分析02本次招聘会共提供招聘岗位1200余个,涵盖IT、金融、教育、医疗等多个行业。招聘岗位数量招聘企业类型招聘学历要求参与招聘的企业包括大型国企、知名外企、创业公司等,企业类型丰富多样。大部分岗位要求本科及以上学历,部分技术岗位和高级管理岗位要求硕士及以上学历。030201招聘需求统计 求职者数量统计求职者总人数本次招聘会共吸引求职者8000余人次,人才济济。求职者学历分布本科及以上学历求职者占比超过80%,其中硕士及以上学历求职者占比约20%。求职者经验分布有工作经验的求职者占比约60%,其中3-5年工作经验的求职者最多。通过对比分析招聘岗位
3、与求职者的专业背景、工作经验等条件,发现大部分岗位与求职者的匹配度较高。岗位匹配度IT、金融等行业的招聘岗位较多,但高级技术和管理岗位人才相对紧缺;教育、医疗等行业则存在人才供需不平衡的情况。热门岗位与人才缺口针对人才紧缺的岗位和行业,建议企业加强人才培养和引进力度;同时,求职者也应提高自身综合素质和技能水平,增加竞争力。建议与措施招聘岗位与求职者匹配度分析CHAPTER招聘效果评估0303招聘成功率影响因素分析包括岗位需求与求职者技能的匹配程度、公司品牌知名度、薪资福利待遇等。01招聘成功率定义成功入职人数/参加面试人数02招聘成功率数据分析本次招聘会共吸引XX名求职者参加,经过面试环节,最
4、终有XX人成功入职,招聘成功率为XX%。招聘成功率分析通过问卷调查、电话回访等方式收集求职者对本次招聘会的满意度数据。调查方式大部分求职者对本次招聘会的组织、流程以及服务质量表示满意,其中,求职者最为关注的是面试流程的公正性和透明度。调查结果分析部分求职者提出,希望公司在招聘信息发布、面试通知等环节提高效率和准确性。求职者意见反馈求职者满意度调查用人单位满意度调查01通过问卷调查、访谈等方式收集用人单位对本次招聘会的满意度数据。用人单位反馈意见分析02大部分用人单位对本次招聘会的招聘效果表示满意,认为招聘到的员工素质较高、技能匹配度较好。同时,也有部分用人单位提出,希望加强对应聘者实际工作能力
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