公司职业健康管理规定.docx
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1、XX公司职业健康管理制度目 录1、 职业危害防治责任制度2、 职业健康管理制度3、 职业病防治计划方案4、 职业健康档案管理制度5、 从业人员职业健康监护档案管理制度6、 职业危害申报制度7、 职业危害日常监测管理制度8、 职业病健康防护设施维护检修制度9、 从业人员防护用品管理制度10、 职业危害告知制度11、 职业健康宣传教育培训制度12、 职业病人管理制度13、 职业病危害事故应急救援预案14、 岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治(de)法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作(de)管理,提高职业病防治(de)水平,切实保障劳动者在劳动过
2、程中(de)健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法第五条(de)规定,特制定本制度.二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”(de)原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治(de)责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产(de)可持续性发展.各部门和人员(de)职责总经理(de)职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治(de)法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中(de)健康与安全.2、 设置与企业规模相适应(de)职业健康管理机构,建立职业健康管理网络,配备专业或兼职职业健康人员,负责本公司(de)职业
3、病防治工作.3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业健康工作(de)意见,并责成有关部门及时解决提出(de)合理建议和正当要求.4、 经常听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施.5、 根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害(de),应由健康行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用.6、 亲自参加企业内发生职业病危害事故(de)调查和分析, 对本公司(de)职业病防治工作负全面领导责任.职业健
4、康工作领导小组职责在总经理(de)领导下,根据国家有关职业病防治(de)法律法规、政策和标准(de)规定,具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、 组织制订 (修改) 职业健康管理制度和职业安全健康操作规程,并督促执行.2、制订企业年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费(de)落实和使用.3、根据企业机构设置,明确各部门、人员(de)职责.4、领导本公司职业病防治工作,建立企业职业健康管理档案.5、 组织对公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育.对在职业病防治工作中有贡献(de)人员进行表扬、奖励;对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.6、 经常检查公司和
5、各部门职业病防治工作(de)开展情况,对查出(de)问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决.7、 经常听取各部门、车间、职工关于职业健康有关情况(de)汇报,及时采取有效(de)解决措施.8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理.9、 对本企业(de)职业病防治工作负直接责任.技术部门(de)职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产.2、 编制生产过程(de)技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中(de)职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料.3、 对生产设施、防护设
6、施进行维护保养,检修,确保安全运行.4、 对本企业(de)职业病防治工作负技术责任.专(兼)职职业健康人员职责1、 协助领导小组推动企业开展职业健康工作,贯彻执行国家法规和标准.汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行.2、 组织对职工进行职业健康培训教育,总结推广先进经验.3、 组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案.4、 组织职业病危害因素(de)监测,登记、上报、建档.5、 组织和协助有关部门制订制度、职业安全健康操作规程,对这些制度(de)执行情况进行监督检查.6、 定期组织现场检查,对检查中发现(de)不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理.7、
7、 负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理.8、 负责建立企业职业健康管理档案,负责登录、存档、申报等工作.部门经理(de)职责1、 把企业职业健康管理制度(de)措施贯彻到每个具体环节.2、 组织对本部门职工(de)职业健康培训、教育.3、 督促职工严格按操作规程生产,确保个人防护用品(de)正确使用.阻止违章、冒险作业.4、 定期组织本部门(de)检查,对车间(de)设备、防护设施中存在(de)问题,及时发现,并及时采取措施解决.5、 发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救.6、 对本部门(de)职业病防治工作负全部责任.班组长(de)职责1、 把职业健康管理制度贯彻到班组工作(d
8、e)具体环节当中.2、 组织对班组职工(de)职业健康管理、教育,发放个人防护用品.3、 督促职工严格按操作规程生产,确保个人防护用品(de)正确使用.阻止违章、冒险作业.4、 随时对本部门(de)工作环境、工作现场进行检查,对车间(de)设备、防护设施要随时监督,检查,有了问题要及时上报,采取措施.5、 发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救. 岗位工人(de)职责1、 工作中认真执行职业健康管理制度和措施.2、 积极参加职业健康培训、教育,正确佩戴个人防护用品.3、严格遵守各项操作规程,拒绝违章、冒险作业.4、 爱护车间(de)设备、以及各种防护设施.5、 对可能发生职业病危害(d
9、e)问题,要及时发现及时上报.6、 做好个人职业病防范工作.职业健康管理制度1.依照中华人民共和国职业病防治法有关规定,设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职(de)职业健康管理人员,负责本单位(de)职业健康管理工作.2. 制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度.建立详细(de)职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素(de)监测、检测情况.3.做好职业病危害项目申报工作, 并建立相应(de)管理制度.职业病危害项目申报内容包括:用人单位基本情况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素(de)生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等
10、.4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识(de)培训工作.5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度.确保防护措施正常运转.产生有毒有害及其它有害因素(de)生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行.6.建立健全个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品(de)购置关,根据各工序职业病危害因素(de)种类,制定个人防护用品(de)发放标准,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品(de)登记和管理.7.建立健全有毒有害原材料(de)选购、运输、贮存及使用管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则.贮存有毒有害原材料(de)场所应当在规定(d
11、e)部位设置危险物品标识.8.按照国务院健康行政部门(de)规定,定期邀请由依法设立(de)取得资质认证(de)职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素(de)检测、评价.检测、评价结果存入单位职业健康档案,定期向所在地健康行政部门报告.9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时,立即采取相应治理措施或防护措施.10.建立急性职业病危害事故(de)应急救援处理预案和职业病报告制度.11.发生职业病危害事故,立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告.职业病危害事故报告要及时、准确,内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故
12、(de)原因、己采取措施和发展趋势等.12. 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时,应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告.确诊为职业病(de),应向当地劳动保障行政部门报告.13. 建立职业病危害告知制度.让所有现场操作人员了解本岗位(de)工作性质和职业危害及检测结果.14.不得安排未成年工从事接触职业病危害(de)作业(满16周岁而未满18周岁).不得安排怀孕期、哺乳期(de)女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害(de)作业.15.建立招工及劳动合同管理制度.把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度.落实各项防暑降温措施,暑天高温期间控
13、制加班加点,合理调整作息时间;改进落后(de)高温作业工艺,增添必要(de)通风降温设备; 供应清凉饮料及提供充足(de)开水,保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位,作妥善安置.职业病防治计划方案(一) 从源头上控制职业病(de)危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段,委托具有评价资质(de)单位进行职业病危害与评价,并向健康行政部门提交职业病危害与评价报告,经过健康审查批准.(二) 如实申报职业病危害项目按照健康部发布(de)职业病危害因素分类目录确定存在或者产生(de)职业病危害因素,如实向所在地县申报职业病危害项目.申报内容包括:基本情况;危害因素种类、浓
14、度或强度;产生危害因素(de)生产技术、工艺和材料;危害(de)防护、应急救援设施.(三) 规范用工管理不得安排未成年人从事接触职业病危害(de)作业;不得安排孕期、哺乳期(de)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害(de)作业;不得安排有职业禁忌症(de)劳动者从事接触职业病危害(de)作业;签订劳动合同时,在合同中载明可能产生(de)职业病危害及其后果以及职业病防护措施和待遇.(四) 严格材料和设备管理优先采用有利于保护劳动者健康(de)新技术、新工艺和新材料,不使用国家明令禁止使用(de)可能产生职业病危害(de)设备和材料;不隐瞒生产技术、工艺和材料中(de)职业危害;当使用可能产生职业
15、病危害(de)化学品,或有毒有害材料时,要有警示标识和中文说明.(五) 工作场所符合职业健康要求(六) 切实履行危害告知义务劳动合同上载明可能产生(de)职业病危害、危害后果以及职业病防护措施和待遇.按规定设置职业病危害警示标识.如实告知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果.(七) 加强作业职业防护职业病防护设施配备应合理、有效.按标准为劳动者配备符合防治职业病要求(de)个体防护用品:1 制定个体职业病防护用品计划,并组织实施;2 对发放(de)个体职业病防护用品登记记录;3 及时维护、定期检测个体职业病防护设备;定期维护、检测应急救援设施.(八) 如实履行事故报告发生职业病危害事故时,立即
16、向所在地县级健康行政部门和有关部门如实报告.积极配合事故调查组(de)现场调查和取证工作,如实提供证据或资料.职业健康档案管理制度1、 为了做好职业健康档案(de)管理工作,使公司职业健康档案(de)管理更加规范化,制度化,科学化;更好地为职工服务,根据中华人民共和国职业病防治法和国家(de)其他相关规定,结合本公司(de)具体情况特制定本制度.2、 本档案(de)管理工作要贯彻以人为本(de)基本原则,坚决维护其真实性和完整性,实行统一管理,严密保管(de)方法.3、 职业健康档案(de)管理工作由公司EHS部负责,包括职业病(de)检查,档案(de)整理,和档案(de)保管工作,任何人未经
17、许可不得擅自进入档案室.4、 查阅档案必须由EHS部领导(de)批准,未经批准,任何人不得查阅档案.5、 当职工调转工作到其他单位时,可复制本档案并转到其新(de)工作单位.6、 本制度自发布日开始执行.劳动者健康监护档案管理制度1 新员工录入后,公司EHS部将为其建立职业健康监护档案.2 职业健康监护档案内容包括:劳动者(de)职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业(de)资料.3 这些资料将为员工(de)健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据.这些资料必须由EHS部妥善保管,档案保存期为永久保留.4 对有毒有害工作场所(
18、de)基本情况和日常监测情况,以及员工(de)详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料,分别记录在档案中,进行动态管理.5 员工离职时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,公司将如实、无偿提供,并在所提供(de)复印件上签章.职业病危害申报制度依据中华人民共和国职业病防治法第十四条, 在健康行政部门中建立职业病危害项目(de)申报制度:用人单位设有依法公布(de)职业病目录所列职业病(de)危害项目(de),应当及时;如实地向健康行政部门申报, 接受监督.根据第十五条,新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害(de),建设单位在可行性论证阶段应当向
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